辞退多久可以拿到工资

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

·员工不称职可以直接辞退吗？
      员工不称职可以直接辞退吗？可以辞退的；不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限...

·一、员工无合同可否随时辞职?
      一、员工无合同可否随时辞职? 员工和单位没有签订劳动合同，这种情况下，可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或...

·在我国申请工伤鉴定申请多久出结果?
      在我国申请工伤鉴定申请多久出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申...

·聘用合同违约金上限是多少？相关规定是怎样的
      聘用合同违约金上限是多少？相关规定是怎样的 一、 聘用合同违约金比例 《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下： 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

·工资入股合作协议是什么样的
      工资入股合作协议是什么样的 现在很多大的上市公司会给员工分发股份，加深公司与员工之间的联系，让员工把公司当成自己的一部分，这是双赢的做法，员工可以以工资入股，成为公司的股东和决策者之一。那么，工资入股合作协议是什么样的？我们为您整理了一份模版，以供参考。 工资入股合作协议 ...

·年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。
      年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，因此很受员工的关注。年终奖是薪酬范围，是劳工的权益，也是企业应该发放的。但是发放的年终奖的多少，每个人都是不同，这是要根据员工的个人效益，公司的年度效益决定的，那么年终奖的发放标准是什么呢? 2016年度终奖金评定办法和标准 在尊重客观...

·代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
      代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定...

·很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租
      很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租赁合同是合同的一种叫法，合同还有实践合同和诺成合同之分。那么有人就迷惑了，房屋租赁合同是不是实践合同，下面我们带着这篇文章来解答您心中的疑惑。 租赁合同是不是实践合同 一、什么是租赁合同 租赁合同是指出租人将租赁物交付给...

·职工如果因为一些原因需要辞职的，这肯定是允许的。此时需要事先
      职工如果因为一些原因需要辞职的，这肯定是允许的。此时需要事先通知用人单位，然后办理相应的离职手续。那要是职工不辞而别的话，那么此时用人单位该如何处理呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、职工不辞而别用人单位该如何处理 用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际...

·受理劳动仲裁后多久能裁决
      劳动仲裁后多久能裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，...

·理发店学徒15岁算童工吗？
      理发店学徒15岁算童工吗？一、理发店学徒15岁算童工吗? 即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。 根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...