工地受伤怎么申报工伤？

工伤认定是依法对职工因工负伤是否属于工伤或者是否属于工伤进行定性行政确认的行为。劳动者的工作或被认为是工作过程由于操作不当或其他原因造成了对人的工作过程定性行为的违反，以确定违反的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),人事关系和其他认证材料(证明用人单位劳动关系的存在)。医疗机构出具的工伤诊断证书或者职业病诊断证书(或者职业病诊断证书)。它可以细分为以下几类:工伤认定申请书(以单位或者个人名义);2.
目击事故发生的证人(两人以上);3.《工伤认定申请表》工伤初治病例、诊断证明或职业病诊断证明;受伤工人的身份证明复印件劳动关系证明;7.
用人单位营业执照或者工商登记复印件;法律依据:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)与用人单位的劳动关系证明(包括实际劳动关系);(三)医疗诊断书或者职业病诊断书(或者职业病诊断、鉴定书)。

·左足第二跖骨体部骨折工伤几级？
      随着现在法律体系的完善，劳动工人们的法律意识也在逐渐的加强，在工作时受到伤害也会主动申请工伤鉴定，维护自己的合法利益，但是有些工伤像骨折既不算十分严重也不能算轻微受伤处理的工伤该如何判断呢?比如像左足第二跖骨体部骨折工伤几级?下面我们就马上解答。 1、根据你所说的伤情，结合《劳动...

·裁决解除劳动关系的法律依据
      公司在招聘到员工之后，会与员工之间签订劳动合同，以保障双方的合法权益。但实践中，公司有可能因为员工失职或有过错而需要与员工解除劳动关系，或者因为公司自身的原因需要裁减员工，这两种情况下的解除劳动关系的处理方式是不同的，但是实际操作中，由于双方意见不同，需要裁决解除劳动关系。下面就...

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·建筑工程勘察合同的订立是怎样的
      建筑工程勘察合同的订立是怎样的？依据示范文本订立建设工程勘察合同时，双方通过协商，应根据工程项目的特点，在相应条款内明确以下方面的具体内容。 (一)发包人应提供的勘察依据文件和资料 (1)提供本工程批准文件(复印件)，以及用地(附红线范围)、施工、勘察许可等批件(复印件); ...

·河北省劳动合同法实施条例的内容
      《劳动合同法》的适用有利于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，为了更好地实施《劳动合同法》，各地劳动法实施条例也非常重要。下面为了了解河北省劳动合同法实施条例的具体内容，我们整理了《河北省劳动合同管理办法》相关法条。 河北省劳动合同管理办法 第一条　为规范订立和履行劳动合同的...

·根据相关规定老人的工资是遗产吗？
      一、根据相关规定老人的工资是遗产吗?老人的工资是遗产，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;...

·劳务派遣公司法律风险包括哪些？
      在我们国家，除了用人单位和劳动者之间建立的一般的劳动关系之外，还存在着劳务派遣的状况，劳务派遣公司实际上存在着很大的风险，那么，劳务派遣公司法律风险包括哪些?这些风险当中，包括如果不规范解除劳动合同，会导致一定的法律风险，以及在适用过程当中存在的法律风险。一、劳务派遣公司法律风险...

·法律上五险一金扣多少工资多少钱
      一，法律上五险一金扣多少工资多少钱1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义...

·劳动合同社保局公章是必须盖的吗
      劳动合同社保局公章是必须盖的吗?劳动合同中不需要盖社保局的公章，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无需到社保局盖章确认效力，但是缴纳社保的时候应当提供劳动合同。“劳动合同生效要件：1、劳...

·在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动
      在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动合同，但这个续签并不是双方达成了一致就完了，而是要实实在在的签订书面的劳动合同才行。那实践中，这个劳动合同该怎么续签呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳动合同该怎么续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动...

·什么情况下终止劳动合同？
      什么情况下终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，...