开除员工赔偿金怎么算

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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都说单位使用童工属于违法行为，那您知道具体招童工犯什么法吗？如果有单位公然违反法律的规定，使用童工的话，肯定是要承担相应的法律责任的。接下来，我们就来告诉您非法招童工犯什么法，需要承担怎样的法律责任。一、招童工犯什么法我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中...

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公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿 (一)解散程序一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计...

·单位签订劳动合同后不给员工违法吗?
单位签订劳动合同后不给员工违法吗?公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事...

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在我国，劳动者在工作中受到损害的，应当认定为工伤，可以享受工伤待遇。我国的工伤分为十个等级，按照损害的严重程度来划分。不同程度的工伤，赔偿的项目和赔偿标准不一样。那么，手指骨折工伤鉴定为几级?我们为您解答。一、手指骨折工伤鉴定为几级? 骨折如果没有后遗病症的话，是典型的十级...

·申请工伤认定要准备哪些材料
申请工伤认定要准备哪些材料单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); ...

·劳动合同期限内辞职要赔违约金吗？
劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...