旷工被辞退影响工伤赔偿吗

工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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·拘役与工作有什么关系？
      拘役与工作有什么关系?根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

·劳动关系争议处理方法有哪些
      在日常生活当中，我们在给用人单位提供劳动的时候，免不了会因为一些琐事而发生劳动争议。当发生劳动争议的时候，劳动者本身一定要懂得维护自己的合法权益，可以通过法律的途径来进行解决，法律会还给当事人一个公平公正的裁决。对于劳动关系争议处理方法有哪些的问题，我们将为您做出介绍， 一、劳...

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      劳动争议仲裁机构 一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责： 1、承办处理劳动争议案件的日常工作; 2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭; 3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴; 4、向仲裁委员会汇报、请示工作; 5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。 ...

·怀孕期间产假工资怎么算？
      怀孕期间产假工资怎么算?1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职...

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