非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?

在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。

—、非全日制劳动关系
许多国家都将非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用，《劳动合同法》对非全日制用工作出了区别于全日制用工的特别规定，具体包括：劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必像全日制用工那样要求应当签订书面劳动合同;劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即可以建立多重劳动关系，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于劳动合同解除规定的限制;非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。这些都是不同于全日制用工的特别规定，非全日制用工这种灵活用工适应了实践需要，减轻了用人单位用工成本。
二、派遣劳动关系
不论是企业商行为也好，成本控制理论也好，用工单位在经营过程中以及对内劳动人事管理过程中都会选择对其最为有利的法律和政策依据加以适用。由于《劳动合同法》出台前，《劳动法》对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制，各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势，例如：以非全日制的方式招用被派遣劳动者,劳务派遣单位可以随时解除合同，且在劳动合同解除或者终止时，不需要支付经济补偿金等，劳务派遣单位首选非全日制用工趋利避害。在非全日制用工的形式下，用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力，则更加有利无害。因此，曾经一度劳务派遣成为热门，大量劳务派遣都是采用非全日制用工形式处理，同时给劳动者利益造成了较大的损害，直至现阶段，仍有不少劳务派遣机构仍然沿用原来的非全日制用工形式，只是慑于现行法律的明确的禁止性规定而只能进行暗箱操作。但值得注意的是，现行法律既已明确了法律责任和用工形式，用人单位就应按照法律规定委托劳务派遣，在某种程度上对用人单位来说，劳务派遣机构的违法行为实际上也会给其带来潜在的用人法律风险，因此，用人单位必须在与劳务派遣机构建立劳务派遣关系之前认真审查劳务派遣机构的合法资质以及其用工状况是否符合法律规定等，以免日后承担连带赔偿法律责任。
三、两种用工形式的比较鉴别
企业如选择劳务派遣的用工形式，不再直接与劳动者发生劳动法律关系，节省了用人单位的用工成本，简化了步骤，提高了效率，并且对于社会保险等缴纳义务也发生了转移，有人因而认为在劳务派遣形式下的法律风险对用人单位来说不再那么直接;而非全日制用工也具有类似的好处，如用工成本相对较低，无须缴纳社会保险，可随时终止劳动合同而无须支付经济补偿金等，二者之间具有较多相似之处。但实际上，二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，就会显示劳动者与用人单位之间的劳动关系，但劳动关系有很多不同形式，这是根据劳动者在用人单位的具体工作来规定的，其中非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么呢，以上是我们整理的这一问题的答案，仅供您参考。

·工伤鉴定时还需要检查吗
在工作中出现事故受到伤害，可以被认定为工伤，对于工伤的认定、赔付一应程序都是有法律的规定的，在工伤鉴定时，需要检查的项目也是有法律的规定的，有些小伙伴对于在做工伤鉴定时是否要进行身体检查存在不少疑问，今天我们主要给您搜集关于工伤鉴定时还需要检查吗这个问题的资料，看一看在做工伤鉴定...

·济南市工伤认定的流程是什么
各城市的社保局都可以为员工进行工伤认定，不过，我国对于工伤认定的条件和工伤认定的流程，都有着详细的规定。如果不符合工伤认定的范围或者说是流程不对的话，都没有办法能够进行工伤认定的。下面我们就详细的为您介绍一下济南市工伤认定的流程是什么? 一、济南市工伤认定的流程是什么? 1、向...

·五一放假期间是否还有工资
我国规定的节假日是比较多的，而在节假日的时候用人单位就应当按照国家的规定给员工放假，不过一旦放假自然就不能上班工作了，有的劳动者可能就担心在放假期间自己没有工资。那在法律上，像在五一放假期间这样的劳动者是否还有工资呢？详细内容请在下文中进行了解。一、五一放假期间是否还有工资《劳动...

·装修工程承包合同范本怎样写？
装修工程承包合同范本怎样写？法律越来越健全的现在，参加市场经营活动，还是需要签订合同，为了更好的保护合同双方的利益，为了维护市场秩序的稳定。比如承包一个装修工程也是需要签订合同，这样主要目的是为了让您明确好各自的责任，做好分工，以免责任分配不清，既然要签订合同，那么我们就应该...

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

宁中法〔2008〕238号

全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：

南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级...

·劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办
劳动合同关系到每个劳动者的合法权益，用人单位可能会根据各项条件解约，孕后可能会面临的解约风险更重。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同违法解除劳动合同怀孕方面的问题，希望可以对您了解劳动合同解除时怀孕的处理有所帮助。一、违法解除怀孕员工劳动合同劳动部《就处理劳动争议有关政策...

·建筑工程质量监控的内容是什么？
1.质量目标和质量承诺质量目标：工程一次验收合格率100%。质量承诺：我方在此郑重承诺，确保工程一次验收合格，保证达到合同要求。质量管理上，“以一流的技术管理，创一流的工程质量”，力求技术创新，管理到位，始终保持工程质量处于可控状态，要求分项工程合格率达到100%，并要抓一次合格...

·吃饭时间摔倒了算不算工伤
吃饭时间摔倒了算不算工伤按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

·劳动法规定住院工资怎么扣？
劳动法规定住院工资怎么扣？一、劳动法规定住院工资怎么扣? 1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...

·合同到期补偿一个月工资是怎么回事？
合同到期后，员工可以选择是否跟用人单位续签劳动合同。某些情况下，如果个人或公司不续签员工会得到一定的补偿金。那么合同到期补偿一个月工资是怎么回事呢?根据劳动法规定，合同到期后，公司拒绝续签合同或者员工想续签，但公司要求降低报酬，那么公司就应该按员工工作年限支付给员工补偿金，补偿...