·劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？ 劳动争议仲裁单位不服应该怎么办？对于劳动双方发生的劳动争议，用人单位和劳动者都有申请仲裁的权利。用人单位在申请仲裁后，如果劳动争议仲裁单位不服，应该怎么办？哪些情况单位可以撤销劳动仲裁裁决？下面我们根据整理的有关法律知识，给您重点讲一讲。 一、单位对劳动争议仲裁怎么办？ 1、针对...
·去哪里进行工伤伤残等级鉴定 去哪里进行工伤伤残等级鉴定 在实际中，如果受伤程度较深的，那么还需要在做伤残鉴定，确定伤残等级，这直接跟拿伤残赔偿挂钩。不过，实际中要没做过这个鉴定的，那么就不会知道怎么这个流程，去哪个地方进行鉴定。 在实践中，你要做工伤伤残等级鉴定的，你就要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进...
·如果不住院有没有误工费 如果不住院有没有误工费 没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明，才能获得赔偿费用。 ...
·一、员工主动离职给补偿金吗? 一、员工主动离职给补偿金吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
·员工福利合同包括哪些内容 员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢？请阅读下文进行了解。 员工福利合同 甲方：_________ 乙方：_________ 根据...
·一、中止劳动合同恢复后会怎么处理? 一、中止劳动合同恢复后会怎么处理?中止劳动合同恢复后职员可以选择继续履行劳动合同，在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以要求支付经济补偿金或者赔偿金，或者要求用人单位撤销解除劳动合同的违法决定，继续恢复和履行原劳动合同。中止劳动合同恢复要如何...
·劳动合同变更的方式 劳动合同变更的方式 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也...
·竞业限制适用于哪些员工？ 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施，被企业广泛使用。那么，在法律上，竞业限制适用于哪些员工呢?这些人员为了保护自己的合法权益，在签订竞业限制协议时应该注意些什么呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、竞业限制适用于哪些员工 可以作...
·厂里工伤不赔钱怎么办 出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
·提起劳动纠纷诉讼的条件是什么 提起劳动纠纷诉讼的条件是什么劳动纠纷的解决可以通过诉讼的方式进行，而此时向法院提起劳动纠纷诉讼的，就要了解清楚法律规定的提起劳动纠纷诉讼的条件是什么。针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细介绍。 一、提起劳动纠纷诉讼的条件 提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉...
·上下班时间自己摔骨折算工伤吗 在对工伤事故的处理过程中，可能因为工伤职工想要多赔，单位想少赔，或者其他的一些原因而产生工伤事故纠纷。那么此时该如何来处理工伤事故纠纷呢?相信很多人对此都不太了解，接下来，律图小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、上下班时间自己摔骨折算工伤吗走路上下班...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京再审申诉律师
