南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

劳动者干活受伤如何打官司

劳动者干活受伤如何打官司现在社会中劳动者与用人单位的矛盾,一直不能很好的调解好。特别是在劳动者受伤后,矛盾会得到激化,甚至出现对薄公堂的现象,那么劳动者干活受伤如何打官司?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
一、劳动者干活受伤如何打官司
1、认识风险、计算成本
当事人一有委屈,就想到了向法院起诉,首先法律意识值得肯定。但在起诉之前一定要先认识诉讼可能带来的风险,比如胜诉的可能性,与对方以后的关系来往的密切程度等等。另外,还要计算自己的诉讼成本,看该官司值不值得打,如果计算诉讼完毕后即使胜诉比不打此官司还要损失大,就不要去赔本。最后,想提醒一下,专业的事情找专业人士解决,是及其理智的做法,这样可以降低诉讼风险,时间成本更划得来。
2、确定案件当事人
合同案件的被告一般为与您签合同的对方,但具体一个案件的被告有时可以确定为与本案有其他关系的当事人,选择适格、多数被告将对你权利的保障更加充分,决定起诉后须明确责任主体、案件当事人将显得十分重要。
3、确定法院的管辖
法院管辖分为级别管辖和地域管辖。根据你案件的涉案标的额确定是向中院提起还是基层法院提起,是你的第一步;接下来如果是不动产案件(如房地产)则由不动产案件所在地管辖;第三步,看你与对方是否协议了法院管辖,如协议只能向该法院管辖;最后,前面的都排斥后结合案件及自身情况选择被告所在地或合同履行地法院管辖。
4、收集证据、筛选证据
在一定程度上说,打官司就是打证据。证据对案件的胜诉起决定意义。对自己有利的证据要收集整理,没利的证据要留存,此步至关重要,实践中常常有当事人将不利于自己的证据提到法院,结果正好是给对方帮忙,自己忙活半天是白忙活;还有就是要根据证据的认定规则,收集整理在法律上能站得住脚的证据。
5、拟定诉状、制定战术
民事起诉状的格式,在网上一般都可以查到,但写一份好的诉状根据案件的不同情况却并不是十分容易的事情,建议找相关专业法律人士代写。制定战术,关键是对事实的理解和法律的运用,同一个事实在法律上有可能有不同的理解,进行怎样的解释常常关系到案件的胜败,不可小视。另外,可以模拟法庭,针对对方可能提出的问题,进行准备。
6、及时鉴定、采取保全
有些案件,关系到一些损失的鉴定,只有经过鉴定的,法院才会认可当事人的主张,所以当事人要及时提出鉴定申请,别忘了提起时间不要超过举证期限;执行难已经不是什么新鲜事了,为确保将来自己判决胜诉,可以更快的执行到对方的财产,在起诉的同时最好采取财产保全措施。
7、递交诉状、准备应战
经过上诉充分准备,有理的事终归会得到有利的判决,自己权益也将得到法律的保护。
二、劳动者干活受伤第一步做什么
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
劳动者干活受伤如何打官司这个问题,其实按照一般民事诉讼流程办理就好了,劳动者应该首先治好病,在找用人单位解决赔偿问题,毕竟健康才是第一位的。我们建议委托平台的专业律师处理各类事务,这是很不错的选择。


·根据《劳动合同法》,入职未满一个月被辞退是可以申请经济补偿的
      根据《劳动合同法》,入职未满一个月被辞退是可以申请经济补偿的,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,可以走法律流程来保卫自己的权益。下面我们为您整理了有关劳动仲裁的相关资料,您可以了解一下。 劳动仲裁: 一、案件受理? 当事人应当在劳动争议发生之日起60日...


·在我国签一年劳动合同想辞职是否可以
      绝大多数的用人单位和员工签订的劳动合同的期限都是一年,合同如果到期以后,自然员工这方面其实就已经可以和公司解除劳动关系了。问题是有一部分员工可能在劳动合同还没有到期的情况下就想要和公司提出离职,所以这部分的员工估计比较担心的一个问题也是,签一年劳动合同想辞职是否可以? 一、签一...


·劳动合同具体都有哪些内容
      劳动合同具体都有哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(...


·一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么?
      一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么? 1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。 2、社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型...


·过年加班涨工资通知有哪些法律规定
      过年加班涨工资通知有哪些法律规定根据《劳动法》中的规定,在国家法定节假日安排劳动者加班的应当支付三倍加班工资报酬,而根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定春节农历正月初一到正月初三是国家法定假日,因此在这个时间段安排劳动者加班的应当支付加班工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》...


·一、个人劳动合同违约金标准是多少?
      一、个人劳动合同违约金标准是多少?个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定,在法律上规定了上限不得超过30%。1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...


·聘用合同变更书怎么写?
      进入新的工作单位,通过试用期,用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因,如果遇到需要变更其中有关条款的时候,这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题,我们和你说一说。 聘用合同变更书怎么写? 聘用合同变更书 经甲乙双方平等协商,自愿变更年月日...


·工伤认定申请超时应该怎么办?
      我们有可能在日常的工作中不幸受伤,及时就医之后,就需要申请工伤认定和工伤鉴定来保证自己能够获取相应的赔偿。但是,工伤认定申请是有一定的时效限制的。那么,工伤认定申请超时应该怎么办?我们将在本文中进行详细的解答。 一、工伤认定申请超时应该怎么办? 可以通过诉讼来维护合法权益。 我...


·生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象,用人单位出于成本低的
      生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象,用人单位出于成本低的考虑,通常会招揽这些学生,这种行为在法律上会被视为使用童工。那么,使用童工的定义是什么呢,法律对使用童工是怎么处罚的,公司招了童工怎么办呢?为您解答。 一、使用童工的定义是什么 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满1...


·经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么?
      经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么? 一、经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么? (一)仲裁与民事诉讼的区别是什么? 1、启动条件不同,仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议,表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商,只要一方的起诉符合法定条件,法院就会受理。 ...


·工伤鉴定十级标准划分依据是什么?
      随着法治社会的建设,劳动者的维权意识也逐渐提高。很多企业职工在受到工伤后,能够及时提起诉讼,用法律武器维护自己的权利。在诉讼过程中,对于工伤损害往往达不成一致意见,工伤鉴定也就成了法院审理提供劳务者受害责任纠纷案件中常见的环节。工伤鉴定十级标准你了解多少呢?那工伤鉴定标准,您了解...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师