·事业单位未签劳动合同劳动者可以要求经济赔偿吗? 随着现在社会发展的越来越好，我国的法律也越来越完善，特别是对于我国的劳动法，国有也是尽可能的保护着劳动者的合法权益，那么事业单位没有签劳动合同，可以要求赔偿吗？这是可以要求赔偿的，如果超过一个月没有签定的话，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍的工资。 一般事业单位用工是不可以与...
·劳动合同不续签通知书 在入职时劳动者和工作单位会签订一份劳动合同书。当劳动合同到期的时候，劳动者会想和公司进行劳动合同的续签。如果公司不想和劳动者续签，就会发一份劳动合同不续签通知书。可能很多人对格式填写还有许多问题，我们就为您推荐一篇劳动合同不续签通知书格式范文，希望对您有所帮助。 一、劳动合同不...
·试用期内工伤如何处理？ 可能有的劳动者在试用期期间就不幸遭受了工伤，但此时由于尚未转正，而用人单位也极少有可能为其购买了相应的工伤保险。那么此时劳动者在试用期内工伤的话，应该如何来处理呢？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、试用期内工伤如何处理 试用期内的职工同样适用工伤待遇。...
·公司对员工罚款合法吗？ 公司对员工罚款合法吗?在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是...
·劳动者违反保密义务会承担什么责任？ 劳动者违反保密义务会承担什么责任保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需...
·一、劳务派遣随时可以辞职吗? 一、劳务派遣随时可以辞职吗?不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常的情况下派...
·辞退员工需要具备什么条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
·关于劳动合同法第七十二条的内容是什么? 关于劳动合同法第七十二条的内容是什么?《劳动合同法》第七十二条的内容是：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特...
·解除劳动合同终止书应该如何使用 解除劳动合同终止书应该如何使用 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需...
·工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者 工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者临时增加了什么任务，只能带回家完成。那像这样员工回家工作的情况，从法律角度来看的话，是否算是加班呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、员工回家工作算加班吗? 现代办公室里的许多工作都可以带到家里...
·没有劳动合同怎样要求补偿金? 没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...
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