劳动合同陷阱常见的有哪些？

员工在劳动关系当中，不仅要注意督促公司尽快的和自己签订劳动合同，另一方面也必须要仔细阅读合同当中的条款，确认合同当中的主体内容是符合法律规定的，没有损害自己正当权益的条款然后再签字。并且在和公司签订劳动合同之前，员工本人可以先行了解一下，劳动合同陷阱常见的有哪些?

一、劳动合同陷阱常见的有哪些?

常见的合同陷阱有以下几种：

1、口头合同。

一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。

2、格式合同。

一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

3、单方合同。

一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

4、生死合同。

一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。

5、两张皮合同。

有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。

合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。

二、订立合同时怎么防范陷阱?

合同签订是一种重要的民事法律行为，需符合法律行为的一系列原则，以避免当事人恶意制造合同陷阱，所以在签订合同时一定要符合：合法原则，意思表示真实原则，平等协商原则，等价有偿原则，诚实信用原则。

1、对合同当事人主体资格的审查

《民法典》（2021年1月1日起实施）

　　第二条??民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

可见，只有自然人、法人、其它组织，才有资格成为合同的当事人，即具有签订合同的主体资格。而作为合同主体的这几类民事主体的权利能力和行为能力又各自有差别，因此，必须根据其不同情况，做出具体审查。

审查的主要内容包括：企业法人必须以法定程序设立，有必要的财产或经费，有自己的名称、组织机构和场所，能独立承担民事责任等。

2、对签约人员的资格审查

审查的主要内容包括：对法定代表人的审查，首先，审查法定代表人的证明书，确认其是否为法人的法定代表人，其次，审查其行为是否在其职权范围内。对法人的工作人员的审查，一是其职务代理是否属实;二是其签约行为是否符合该企业的业务经营范围;三是签约行为是否与其职务相称等。对委托代理人的审查，是否有代理证书，是否在委托人的授权范围内签订合同，是否以合同当事人的名义进行签订行为等。

3、对合同当事人履约能力的审查

审查的主要内容包括：财产状况的审查，供货能力的审查，人员、技术及设备条件的审查，履行信用的审查等。

我们可以看出，劳动合同陷阱常见的主要包括，有些违心的商家和员工约定口头合同，在口头合同当中，天花乱坠的给予员工各种承诺，但如果真的发生了纠纷，对方甚至有可能连劳动关系都全盘否认的，还有一些就是单方合同，在合同中仅约定了员工必须要承担的责任和义务，对公司这方面的责任和义务只字不提。或者所谓的生死合同，格式合同等，您一定要注意。

·签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？
我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么，签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？ 1、辞职时...

·一、法律规定国企员工醉驾开除吗?
一、法律规定国企员工醉驾开除吗?国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。今年5月1日起，刑法修正案(八)实施，该修正案第二十二规定，在刑法第一百三十三条后增加一条，作为...

·旷工不发工资是否合法
一、旷工不发工资是否合法对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...

·劳动争议处理规定有哪些
劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...

·建设工程发包人具体是指什么是指具有工程发包主体资
建设工程发包人具体是指什么是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位(《建筑法》)或业主、项目法人。第一，关于工程发包主体资格。《建筑法》对工程施工发包主体资格未作限定。因此，发包人可以是具备法人资格的国家机...

·建设工程承包法律风险有哪些?
建设工程承包法律风险有哪些? 1、因合同签订不完善存在的法律风险《合同法》第二百六十九条规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。《合同法》第二百七十五条规定，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和...

·关于职工入职纪念日送什么的建议是什么
一、职工入职纪念日送什么好呢？对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢？这里就有几个要点需要企业去抓住；1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;2、从员工角度，希望获得公司的重视。...

·劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？
劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？一、劳动合同中违约条款中的违约金如何计算? 首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...