我与单位解除劳动合同需要什么条件？

用人单位如果单方面解除劳动合同，并且不按照法律规定来的话，是需要支付相应赔偿金的，那么，在符合法律规定的情形下我与单位解除劳动合同需要什么条件?，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。　　　　　
用人单位与劳动者提出解除劳动合同，一般情况下都是需要支付劳动者经济补偿金。违法解除的情况下是需要支付劳动者赔偿金的。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　　　　而劳动者提出与用人单位解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的，并且不可能要求支付赔偿金。劳动者只有依据《劳动合同法》38条的情况下被迫提出解除，才可以要求支付经济补偿金。　　　　　　《劳动合同法》　　　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　　　　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　　　　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　　　　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　　　　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　　　　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　　　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　　　　　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　　　　　　

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　　　　　　

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　　　　　　

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　　　　　　

(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　　　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　　　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　　　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　　　　　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　　　　

综上所述，其实我与单位解除劳动合同需要什么条件，这些条件完全不需要自己去收集，只要用人单位有上述条件之一的话都可以解除劳动合同，但我们要提醒您，一定要在规定时间内提前告知用人单位，否则是需要承担一定的民事责任的。

·离职后工伤赔偿怎么办 ?
      离职后工伤赔偿怎么办 ?一、离职后工伤赔偿怎么办 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 二、工伤保险的原则...

·单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱？
      受伤的员工除了要治病以外，更关心的可能还是赔偿方面的事情，单位必须承担其赔偿员工的责任，但是单位承担责任并不意味着自己就能拿到相应的补偿，员工垫付了医药费自然会希望单位越快赔偿越好，那么，单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 一、工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 工伤赔偿需要先到...

·应该如何申请劳动仲裁？
      我国法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么，究竟应该如何申请劳动仲裁呢，而申请劳动仲裁又要提交什么证据材料呢?下面将为您作出具体阐述。 一、应该如何申请劳动仲裁 1、申请人申...

·当企业经营不景气，则可能会进行裁员，与员工解除劳动合同，企业
      当企业经营不景气，则可能会进行裁员，与员工解除劳动合同，企业公司会给予员工一次性的经济补偿，那对于经济补偿是怎么计算的?经济补偿金包括奖金吗?您应该对这个问题比较关注，接下来，我们会针对经济补偿金的内容为您解答。一、经济补偿金包括奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
      申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...

·企业拆迁员工补偿是怎样的？
      企业拆迁员工补偿是怎样的？ 一、对员工的安置问题 这不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿...

·劳动关系解除通知书作用有哪些？
      为了确保我们的劳动权益不受侵犯，在正式任职前需要与用人单位签署劳动合同。同样的在离职时也要与用人单位解除劳动关系，并签署劳动关系解除通知书。下面我们要为您介绍的是劳动关系解除通知书作用，并为您提供劳动关系解除通知书范文一篇。 一、劳动关系解除通知书作用 终止解除劳动合同通...

·一，所属劳务派遣公司设立条件有哪些？
      一，所属劳务派遣公司设立条件有哪些《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万...

·没签合同怎样确定劳动关系
      通常，我们是根据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同来确定双方之间的劳动关系的。那要是实践中劳动者与用人单位之间没签合同怎样确定劳动关系呢？很多纠纷的处理都需要先确定劳动关系，下面我们就来为你解答。 一、没签合同怎样确定劳动关系? 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合...

·工程质量不合格处理程序是什么？
       一、工程质量不合格处理程序是什么? 当发生工程质量问题时，监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量问题可签发《监理通知》，责成施工单位写出质量问题调查报告，提出处理方案，填写《监理通知回复单》报监理工程师审核后，批复承包单位处理，必要时应经建设单位和设...

·在我国入职不满7天发工资吗
      选择一份适合自己的工作，对很多人来说都是可遇不可求的。您在生活中可能经常会遇到这样的问题，自己找到工作以后，工作没几天就觉得不太适合自己，想要离职。但是用人单位却拒绝给自己发放工资，很多的人往往会选择不予追究。其实我国劳动合同法中，对这一问题是有这规定的。在我国入职不满七天发放工...