如何判断劳动关系的建立

在大多数的情况下，大多数人普遍认为，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同就是的双方之间就存在了劳动关系，在双方权益受到侵犯时就会受到劳动法的保护。其实不然，在实际的情况中，劳动力关系的判断是比较复杂的，用人单位常通过各种方法来推卸责任，那么如何判断劳动关系？
一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准： 　　
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　(4)考勤记录;　　(5)其他劳动者的证言等。　　其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。最后还应看双方之间的劳动合同是否有效。依据《劳动合同法》第二十六条之规定，下列三种情况下会导致劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;综上所述，如何判断劳动关系是在劳动关系建立过程中对于劳动者至关重要的，用人单位与劳动者之间只是签订了劳动合同并不代表两者之间就会存在劳动关系，最主要的是看用人单位是否开始使用劳动者的劳动价值，如果利用了，就存在，反之就不存在。在实际的状况中如果发现劳动力关键不明确的问题欢迎咨询本网站，我们将尽最大的努力帮您解决问题。

·维修的工程验收单的范本是什么?
      维修的工程验收单的范本是什么样的？ 在当今这个社会，每一项工程在完成之后都是需要由相关的人员进行验收的，这是非常重要的一个环节，同样的，维修工程也不例外，这个时候是有一份验收单，那么，维修的工程验收单的范本是什么样的？接下来我们将为您详细的介绍一下维修的工程验收单的范本是什么样...

·取保候审期间工资待遇的规定是什么？
      对于犯罪嫌疑人或者是被告人是可以进行取保候审的，当然取保候审。有法律所规定的条件，必须在犯罪嫌疑人不具有危害社会的危害性的时候才能够进行举报候审，当然学保候审期间也存在很多问题，很多人比如说，想知道。取保候审期间工资待遇的规定是什么?一、取保候审期间工资待遇的规定是什么?《刑事诉...

·建筑工程施工合同补充协议有哪些
      建筑工程施工合同补充协议有哪些内容 建设工程施工合同补充协议 一、安全施工与检查 1、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》、《建筑施工安全检查标准》及有关法律法规的规...

·员工被辞退应该怎么补偿2023
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·劳动合同备案有什么用？
      劳动合同备案有什么用？ 1.从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实...

·劳动仲裁证据种类包括哪些？
      劳动仲裁证据种类包括哪些？劳动仲裁证据种类包括哪些 劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 (一)书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种...

·员工被无故辞退怎么赔偿
      员工被无故辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

·公司在期限内违法解除劳动合同的
      公司在期限内违法解除劳动合同的，按照不同的情况需要支付员工合同违约赔偿金或者代通知金。那么，对于代通知金的支付，公司支付给员工的标准是根据劳动法，在劳动合同法中代通知金扣多少钱是怎样规定的呢?本站我们带来了以下内容给您查阅。 相关分类 第一种 代通知金有两种，第一种北京市...

·工程质量监管措施有哪些?
      工程质量监管措施有哪些? 一个工程项目质量好坏，不仅影响使用寿命，还会给使用人带来影响。工程质量合格应该是对工程建设的最低要求，建设方务必按照要求组织验收。对于建设方来说，应该在整个工期内对工程质量进行监管。那么，工程质量监管措施有哪些?我们通过本文一起了解下有关知识。 一、...

·一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?
      一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事...

·劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办
      劳动合同关系到每个劳动者的合法权益，用人单位可能会根据各项条件解约，孕后可能会面临的解约风险更重。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同违法解除劳动合同怀孕方面的问题，希望可以对您了解劳动合同解除时怀孕的处理有所帮助。 一、违法解除怀孕员工劳动合同 劳动部《就处理劳动争议有关政策...