劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些

面对有些用人单位一些不合理的做法，劳动者本人应该学会通过我国的劳动合同法合理维权，就比如生活当中您比较熟悉的工伤赔偿金，如果员工本人都不懂得维护的话，国家制定再多的法律也是空谈。关于用人单位应该给员工支付赔偿金的情形，下面我们就详细的来了解一下劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?

劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的

(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的

(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的

(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的

(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

3、被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：

(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的

(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的

(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的

(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的

(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的

(6)用工单位被依法宣告破产的

(7)用工单位被吊销营业执照的

(8)用工单位被责令关闭的

(9)用工单位被撤销的

(10)用工单位决定提前解散的

(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的

(12)劳务派遣协议期满终止的。

通过我们的介绍您可以看出，劳动合同法规定赔偿金的情形总体来说包括三种情况。分别是，劳动者因为受到了用人单位的不公平待遇，单方面和公司解除劳动合同的，还有一种就是用人单位提前解除劳动合同，并且没有法定理由的，第三种情况就是在劳务派遣关系提前结束的时候，用人单位需要支付赔偿金。

·劳动合同法对农民工的保护体现在哪些方面？
农民工作为用工领域中的弱势群体，经常面临合法权益受到伤害的事情。《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位劳动关系的法律，对于保障农民工权益有非常大的作用。那么如何加大劳动合同法对农民工的保护力度？下面我们通过整理的这篇问题和您探讨一下。一、农民工权益保护方面存在哪些问题？ 1、...

·在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？
工伤认定是有时间限制的，一旦过期，可能会造成一些严重影响。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定过期的处理的具体规定不太清楚。那么，在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政...

·劳动仲裁的申诉时效是怎样的
劳动仲裁的申诉时效是怎样的一、劳动仲裁的申诉时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...

·高温引起急性脑梗算不算工伤？
高温引起急性脑梗算不算工伤？一、高温引起急性脑梗算不算工伤? 可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...

·月工资计算方法是怎样的？
对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，我们来给您具体说一说。一、月工资计算方...

·一、企业关闭工伤待遇问题应该如何处理?
一、企业关闭工伤待遇问题应该如何处理?企业关闭工伤待遇问题应该通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。公司股东或者清算组...

·上海劳动仲裁胜算有多大
上海劳动仲裁胜算有多大务工人员在工作期间与企业常常会遇到劳务纷争，只要劳务纷争属于《劳动争议调解仲裁法》中相应范围，我们就可以通过劳动仲裁为为自己讨回公道。上海劳动仲裁胜算有多大，由于不了解当地实际情况，下面我们就为您讲解一下全国劳动仲裁胜算情况。一、上海劳动仲裁胜算劳动仲裁胜算...

·劳动派遣用工合同怎样解除？
劳动派遣用工合同怎样解除？一、什么是劳动派遣用工? 我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务...

·上下班途中摔倒受伤要算工伤吗
上下班途中摔倒受伤要算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被...

·劳动合同纠纷的证据都有哪些
对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。那么，根据实践的经验看，有关劳动合同纠纷的证据都有哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。一、劳动合同纠纷的证据都有哪些劳动合同纠纷证据有哪些：1、证明当事人主体...