劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的？

用人单位与劳动者之间的劳动关系的存在是非常的重要的，可以说当劳动者与用人单位发生纠纷或者说是存在什么需要解决的问题的时候，首先就需要确认用人单位与劳动者之间是不是存在一定的劳动关系，可以说劳动关系的认定很重要，那么劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的?



一、如何认定
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
二、认定标准
确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。很多人总是不能很好的把劳动关系的问题解决清楚，其实劳动关系的认定还是非常的简单的，而且对于劳动关系的认定只需要按照一定的标准进行认定就可以了，一般来说这个标准包括了用人单位的问题、劳动者的行为等等。

·怎么认定非国家工作人员受贿罪
      在现实生活中，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，即构成非国家工作人员受贿罪。那具体该怎么认定非法国家工作人员受贿罪呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定非国家工作人员受贿罪...

·粉刷工程质量措施包括哪些？
      粉刷工程质量措施包括哪些？ 建筑工程的施工会涉及到墙体的施工、钢结构的施工等等，每一个施工环节都应注意工程质量。粉刷工程是建筑工程中比较容易发生质量问题的一个一节，如果粉刷工程质量不过关，会出现墙体表面开裂等情况，影响建筑的使用。所以在工程施工过程中，应采取一定的措施避免出现质...

·试用期怀孕公司能辞退员工吗？
      试用期怀孕公司能辞退员工吗根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位...

·辞职后可以工伤鉴定吗？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么辞职后可以工伤鉴定吗? 一、辞职后可以工伤鉴定吗 工...

·不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久
      不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久?不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不...

·因员工家中有事旷工想辞退需要支付经济补偿吗？
      因员工家中有事旷工想辞退需要支付经济补偿吗?旷工行为导致辞退是不需要支付经济补偿的，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、...

·疫情期间上班加工资嘛？
      疫情期间上班加工资嘛?员工疫情期间上班并未提高工资标准，但在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息...

·法定假日加班工资基数怎么算？
       法定假日加班工资基数一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《劳动合同法》第18条规定来确定月工资的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。我国法定假日加班工资基数标准为：一、加班工资的计算基数，按以下...

·上海退休职工高温费发放是真的么？
      针对夏天用工的情况，各个省市都制定了发放高温补贴的标准，上海市规定，对高温环境中工作的职工给予每月200元费补贴。现在有些传言，说上海市出台了多项福利政策，其中就包括退休职工享受高温补贴。那么上海退休职工高温费发放是真的么？下面我们就给您具体讲一讲。 一、上海退休职工高温费发放...

·工伤法律援助的条件是什么?
      工伤法律援助的条件是什么？ 在工作中因为一些事受了伤，许多人不清楚法律规定，不知道自己是不是到底属不属于工伤，单位应不应该给予赔偿，而且不知道可以申请工伤法律援助，这些方面对好多朋友都不太清楚，而自己艰难硬抗，今天我们就一起围绕工伤法律援助的条件这个关注点来谈一谈。 一、工伤...

·打劳动争议官司有什么条件
      在现实生活中，很多民事纠纷都可以通过的打官司也就是诉讼的方式来解决，但也需满足一定的起诉条件才行，劳动争议亦是如此。那么如果要打劳动争议官司有什么条件呢?在满足相应的条件后，对于劳动争议官司的程序有哪些呢?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍，希望下文的内容能够给您带来帮助。 ...