城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么?

城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么？为了保证道路的安全性，工程人员应该严格按照法律规定的质量检验办法和评定标准来对道路工程进行建设施工。我们要明确城市道路工程质量验收标准中的主要依据和相关规定，那么接下来我们就一起了解一下城市道路工程质量验收标准的主要依据吧!据《市政道路工程质量检验评定标准》规定:第2.0.5条
市政道路工程质量的检验及评定应按工序、部位及单位工程三级进行，当该工程不划分部位时，可按工序、单位工程两级进行。其评定标准的主要依据为合格率：一、工序：合格：符合下列要求者，应评为“合格”。1.主要检查项目(在项目栏列有△者)的合格率应达到100%;2.非主要检查项目的合格率均应达到70%，且不符合本标准要求的点，具最大偏差应在允许偏差的1.5倍之内。在特殊情况下如最大偏差超过允许偏差1.5倍，但不影响下道工序施工、工程结构和使用功能，仍可评为合格。优良：符合下列要求者应评为“优良”。1.符合合格标准的条件。2.全部检查项目合格率的平均值，应达到85%。二、部位：合格：所有工序合格，则该部位应评为“合格”。优良：在评定为合格的基础上，全部工序检查项目合格率的平均值达到85%，则该部位应评为“优良”(在评定部位时，模板工序不参加评定)。三、单位工程：合格：所有部位的工序均为合格，则该单位工程应评为“合格”。优良：在评定合格的基础上，全部部位(工序)检验项目合格率的平均值达到85%，则该单位工程应评为“优良”。第2.0.6条
工序的质量如不符合本标准规定，应及时进行处理。返工重做的工程，应重新评定其质量等级。加固补强后改变结构外形成造成永久缺陷(但不影响使用效果)的工程，一律不得评为优良。根据以上法律条例，我们可总结出，为了提高城市道路的质量和维护市容市貌，促进城市道路的质量管理工作，城市道路工程质量验收标准的主要依据是按照工序、部位和单位工程三级中的合格率来评定。若您对城市道路工程相关方面仍有疑问，欢迎咨询我们的律师。

·劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
      在实际生活中，可能由于人事部门的疏忽，或是当事双方其他的考量，劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在，但在法律上，由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的，按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作，用...

·一、对误工费的认定怎么进行?
      一、对误工费的认定怎么进行?认定的依据是，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少收入的，就应当由赔偿义务人赔偿相应的误工费。对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在：1、《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治...

·撞伤学生误工费是怎样认定的?
      撞伤学生误工费是怎样认定的?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，...

·工伤认定把病写错了怎么办？
      职工在遭遇工伤事故申请工伤赔偿时，应按照规定的程序流程、准备好应提交的资料办理，申请流程的第一步是工伤认定，需要提交的其中一项资料就是诊断证明，它是决定是否认定为工伤及伤害严重程度大小的重要证明，那么，如果工伤认定把病写错了怎么办呢? 一、病情写错是否能办理工伤认定 伤者职工应...

·劳动合同的八个特征
      劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环...

·工伤鉴定的含义
      工伤鉴定的含义 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...

·劳动关系建立的依据有哪些？
      劳动者与企业之间发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构在对劳动纠纷进行处理时，首先应确认劳动者与企业之间存在劳动关系。但事实上，有许多企业并不会与劳动者签订劳动合同，因此对事实劳动关系如何认定就显得十分重要的。那么劳动关系建立的依据有哪些?我们来了解一下吧。 一、劳...

·虽然我国法律允许劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，但此
      虽然我国法律允许劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，但此时也要在法律规定的范围内做出约定，同时规定了不能随便约定由劳动者支付违约金的情形。那法定的由劳动者支付违约金的情形有哪些呢？现在，就让我们来为你做详细解答吧。 一、劳动者支付违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种...

·劳动合同法辞退补偿金标准是多少
      劳动合同法辞退补偿金标准是多少?辞退补偿金标准是因人而异的，工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

·工程欠款多久可以起诉
      工程欠款多久可以起诉 大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。 在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。 我国法律规定诉讼...

·劳动违约金适用情形有哪些
      劳动违约金适用情形有哪些劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约...