业主工程质量管理的内容是怎么样的？

业主工程质量管理的内容是怎么样的？
我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么业主工程质量管理的内容是怎么样的?

一、工程业主工程质量控制及管理办法

第一条 参与工程质量管理的人员和单位

1.1 项目部作为公司工程建设管理部门，负责工程建设过程中全面质量管理和控制，项目部派驻施工现场的管理人员，应重视质量控制工作。在施工过程中及时做好与建设主管部门质监站、设计单位的协调与沟通，并按照合同和规范的要求督促监理单位和施工单位认真履行合同，实现质量目标。

1.2 监理单位是现场质量、进度控制，安全文明管理和施工单位间协调的主要责任单位;同时，项目部需督促监理单位按照施工图和有关质量规范切实履行监理职责，认真监督工程质量。项目部要为监理开展工作创造有利条件，充分发挥监理的作用，并对现场监理的工作能力和监理效果的进行有效监控。

第二条 开工前的质量准备工作

2、监理人员。

2.2 总承包人员的资格审查：项目部应对进场的项目经理、技术负责人及质量管理人员进行资格审查，核对总包人员名单是否与总包合同相符，不符合约定的一律要求总包单位更换。

2.3 监理规划的审查：项目部应督促监理单位及时提交《监理规划》和《监理实施细则》，由项目部审核后开始实施。

2.4 场地移交：施工单位进场后，项目部应及时对满足条件的场地进行移交，包括场地(三通一平)、地下管线、红线点、坐标点、水准点等移交给施工单位，并办好相应的书面移交手续。

2.5 建筑角点放桩：场地移交之后，由项目部组织相应的测绘单位进场对控制性的建筑角点进行放桩，督促总包负责予以保护，取得报告后予以归档。

2.6 施工组织设计的审批：项目部督促总包单位及时提交《施工组织设计》，由监理、项目部对施工质量控制和保证措施进行审批后实施。

2.7 建立各项管理制度：实行合同交底制度、监理例会制度、质量例行检查和分析会制度。

2.8 项目部应做好对各种准备工作的检查：施工图已会审;施工组织设计已审批;施工现场的准备已具备开工条件;

3 施工单位的各项准备工作已就绪;

施工总平面布置图已审核;

场地内架空线及线杆已经迁移完毕。

第三条 施工质量预控

3.1 工程施工实行样板制，包括重要的部位、关键的节点、新工艺新材料的应用等，特别是关于门窗安装、保温、装饰及渗漏方面的必须实行样板制。主要步骤如下：

3.1.1 明确工艺流程：样板制作之前由项目部、监理单位牵头，根据设计要求、施工技术细则、相关的规范、法规等明确工艺流程和质量标准。

3.1.2 制作统一样板：项目部根据工程情况，在开工前明确需要制作样板的清单，具体内容包括样板施工时间、施工部位、施工单位等，并由监理跟踪样板的施工进展。

3.1.3 样板做法：施工工艺流程明确后由施工单位编写施工方案和质量控制要点，监理单位编制监理实施细则和质量检查标准，经项目部审核后由施工单位实施，制作样板时要显示每道工艺的结果，由一系列样板组成，而不仅仅是显示完成面的情况。

3.1.4 样板确认：样板成果的现场确认由项目部负责组织监理单位、施工单位及相关部门参与确认，并办好书面手续。

3.1.5 样板交底：样板确认以后，由施工单位技术负责人对施工班组进行交底，监理单位监督检查，并作好书面记
通过对上述内容的阅读，我们知道工程的质量管理是非常的重要的，项目部作为一个公司的工程建设管理部门，应该在工程的建设过程中，全面的对工程进行质量管理和控制。

·工伤认定期间工资怎么算？
      一般情况下在发生意外事故之后要及时的向有关部门进行工伤认定，在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，发生工伤是非常不幸的事件，许多人关注的焦点是，工伤认定期间工资的发放,在法规中有详细的规定和说明，从而来保障每个人的合法权益不受侵犯，那工伤认定期间工资怎么算？下面就详细介绍。 一...

·水利工程质量评定分为程序是什么?
      水利工程质量评定分为程序是什么？ 我们在生活中经常可以听到关于工程出现问题，造成严重的人员的伤亡以及经济损失，可以发现工程质量是直接影响到人们群众的安全问题，随着科技的不断发展，水利工程也是日益完善。为了确保水利工程质量的高水准，保证工程的质量，那水利工程质量评定分为程序是什么...

·中标工程二次转包的后果
      我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。《建筑法》第26条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。...

·什么情况下公司可以拖欠工资
      公司不可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法律依据：《工资...

·请童工有什么后果？
      在一些偏远山区，由于家庭经济困难，十几岁的孩子在本该上学的年龄却辍学在家。这时有些单位为了节约开支，招聘童工进行劳动生产，这是明显的违法行为，会受到法律制裁。那么请童工有什么后果？我们为此整理了相关法律资料，我们一起来看看。 一、多少岁算的上是童工？ 童工是指未满16周岁...

·被辞退多久能领到工资？
      被辞退多久能领到工资?可以协商领取工资，一般在签订解除合同协议后清算处理，除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳...

·劳动合同工什么情形可约定违约金
      劳动合同工什么情形可约定违约金 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，《劳动合同法》也有相关规定。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不...

·我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的
      我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的，因为这才会受到法律的保护，也会维护双方的合法利益，因此私企员工劳动合同书范本是怎么样的？签合同是必须要两个人的意见完全统一，制定好合同以后，双方都不能违反其中的内容，那下面就来听听我们的看法。 甲方(用人单位)________...

·退休后返聘是否属于劳动关系？
      退休后返聘是指员工在单位工作已经达到退休年龄，在办理了退休手续之后又重新回到原单位工作的情况。我们知道，劳动者为单位工作，双方就具有劳动关系，但我国法律规定了劳动者的年龄仅仅至退休年龄为止。那么，退休后返聘是否属于劳动关系?我们来了解一下吧。 一、退休返聘常见的三种情况 1...

·根据法律规定入职多久可以报工伤?
      根据法律规定入职多久可以报工伤?根据法律规定只要是入职之后都可以报工伤，毕竟我们国家关于工伤认定的时候要求的是本单位的职工因为工作原因所发生的一些伤害，所以入职之后就属于本单位已经建立合法劳动关系的职工。工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...

·工伤和工伤死亡赔偿标准
      工伤和工伤死亡赔偿标准 根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。 赔偿计算：(如下) 赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金...