水利工程质量不合格怎么办？

水利工程质量不合格怎么办？水利工程是关乎国家建设的重大工程，特别是一些规模宏大的工程更是决定了经济的发展，人民生活的稳定，所以水利工程是不容出差错，保障工程的质量是非常重要的，那么一旦水利工程质量不合格该如何处理呢?接下来让我们一起来看看其中的一些情形吧。
一、水利工程质量存在的问题
(一) 项目法人行为丞待规范(二)设计水平不高，质量问题比较严重(三)施工不按规范，出现“豆腐渣”工程(四)监理市场不规范，监理工作不到位(五)质量监督缺乏力度，作用难发挥
二、水利工程质量问题如何解决

(一) 大力整顿和规范水利建筑秩序
保证水利工程质量需要一个良好的水利建筑市场环境。要加强建筑法制建设，强化法制意识，认真贯彻执行《建筑法》，《招标投标法》，《建筑工程勘察设计管理条例》《建筑工程质量管理条例》等法律法规，同时继续制定完善工程质量的法律，行政法规和技术规范，提高依法行政自觉性;要整顿和规范水利建筑市场，查处无证设计，无证施工，无证监理，借证卖照，资质挂靠等违法违纪行为;要加强建材市场材料，产品，设备监督，杜绝以次充好，防止不合格产品进入施工现场。
(二)规范建设单位市场行为，落实项目法人职责
项目法人是项目建设的责任主体，对工程质量负总责，要严格按照基本建设程序办事，杜绝“三边”工程;要依法组织招标，并签订有关合同;要严格挑选施工单位，加强施工现场管理，严禁转包和违法分包行为;要负责按有关验收规范组织或参与验收工作;要按工程实际需要把建设资金落实到位;要鼓励质量创优，实行优质优价，严禁盲目压价;要保证有合理的设计，施工工期，防止盲目抢进度，赶工期的现象;要进一步落实领导责任制，扭转部分领导重效益、轻管理，重进度、轻质量的倾向;要保证监理单位责、权、利统一，充分发挥监理单位作用。
(三)精心勘察设计，提高设计质量
勘察设计质量是决定工程建设质量的首要环节。要遵守《建设工程勘察设计条例》，依法进行勘察设计，严格贯彻实施《工程建设标准制性条文》;要推行设计招标工作，促使其提高设计资质和技术水平呢，将设计单位推向市场，靠竞争、信誉求发展;要推行设计监理工作，杜绝由于设计质量低劣发生的工程质量事故;要严格建设审批制度，工程项目开工前必须你有批准的初步设计;要建立、健全施工图审查制度。实施工程设计质量第三方有效的约束和监督，防止不合格设计图纸进入施工现场。
(四) 强化施工管理，保证施工质量
要完善施工单位质量保证体系，严格实行质量“三检制”，并使该体系正常、有效运转;要从操作人员、建筑材料、施工机械、施工工艺和方法、施工环境五个方面做好施工工序质量控制;要对工程施工环节进行严格的动态控制，作到施工前主动控制，施工中心认真检查、施工后严格把关的质量控制措施;要加强施工单位内部管理，严格按设计图纸和施工规程、规范、技术标准精心施工。
(五)完善监理理制，提高监理工作水平
要规范监理管理，加强对监理持证上岗的监管;要加强监理人员的培训，提高监理队伍素质，解决少数监理人员素质差，技术能力不强，难于胜任监理任务的问题;要培育回来市场。监理必须是社会化、专业化的企业单位，不应挂靠在部门或行业之下;要逐步通过招标选择合适的监理单位，防止和抵制“同体监理”;监理要综合采取现场旁站、巡视、测量、试验、指令文件、工作程序规定、计量支付签证控制等多种手段和方法做好质量监控;监理人员要严格履行职责，执行监理规范，真正做好项目质量、投资、进度全方位、全过程监理，确保工程质量。以上就是关于水利工程质量不合格的情形和原因，以及相对应的措施。工程质量是最重要的，需要经过一关关的严格审核，需要从工程材料、建设人员、建造步骤、监督机构等等各方面严格落实，保证水利工程的质量，使其能发挥它原本的效益，促进经济的发展。

·解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识?
解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识? 解除合同经济赔偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水。根据《劳动合同法》第四十七条限定、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，用人单位应当支付的解除合同的经济赔偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔...

·工程造价司法鉴定原则有哪些内容
近期经常出现工程造价的投诉问题，矛盾不断产生，因此需要工程造价的司法鉴定。工程造价司法鉴定原则有哪些呢?在司法鉴定的过程中要遵守这些原则。接下来，我们为您整理了工程造价司法鉴定的有关内容。一、公正原则作为工程造价司法鉴定咨询机构和专业鉴定人员，接受法院的委托对案件造价进行...

·解除劳动关系违法无效的情形
用人单位与劳动者建立劳动关系之后，便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的经济补偿。目前有许多劳动关系纠纷都是由于用人单位随意解除劳动关系引起的，我们今天就与您一起来了解一下解除劳动关系违法无效的情形包括哪些吧。...

·续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?
续签或者终止劳动合同的法律依据是什么? 1、劳动合同解除1)用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;...

·劳务转包法律后果
我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。《建筑法》第26条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。...

·劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同到期不续签要提前通知吗一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的...

·人身损害怎么赔偿误工费
人身损害怎么赔偿误工费一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准 (一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休...

·劳动合同中的必备条款有哪些？
根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬，6、社会保险，7、劳动保护、劳...

·一、法律规定劳务派遣定义是什么？
一、法律规定劳务派遣定义是什么劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位...

·工伤认定书是一式几份的
在我们日常工作中，由于自身长时间工作带来的身体疲劳与一些工作的危险性质导致，员工可能会发生意外事故受伤或者伤残身体。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和《劳动法》的保护，自然会有类似于工伤认定书是一式几份的这种疑问。那么本文将为存在工伤认定书是一式几份的这种问题的工友进...

·怎么进行工伤索赔计算
怎么进行工伤索赔计算一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2、...