工伤认定程序时间限制是什么？

受伤总是难免的，我们在生活中遇到的受伤情况可能会很小不会造成严重的损失，但是如果是重大的受伤就会给自己带来巨大的伤痛同时也会给自己的经济带来一定的压力，在工作中受伤则属于工伤，需要进行工伤认定，那工伤认定程序时间限制是什么?下面就详细介绍。

一、工伤认定程序时间限制是什么?
1、申请工伤认定的时效为1年;2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理;3、如果不能做，合同到期你不能得到工伤赔偿。
二、 相关法律常识：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定申请的主体和时效
(1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工一定要注意申请工伤认定的期限，期限的起始日是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。这里要提醒工伤职工的是用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，发生工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，不以单位同意为必要条件。对于申请工伤认定的时效应当注意，在2004年1月1日前，《企业职工工伤保险时效办法》对申请工伤认定没有规定申请时效，如果工伤职工在 2004年1月1日前申请工伤认定，劳动保障行政部门均应受理，不存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对 2004年1月1日以后申请进行工伤认定的，应区分不同情况对待：一是工伤职工在 2004年1月1日以前发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，工伤职工或者其直系家属、工会组织提出工伤认定申请的，其申请时效应当自 2004年1月1日起计算。二是工伤职工在 2004年1月1日以后发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，其申请时效自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。一般的工伤都是在工作状态下发生事故造成的受伤，在受伤之后要在第一时间到相关部门进行工伤认定，因为只有进行认定才能享受到工伤的赔偿以及福利待遇，因此要重视工伤认定以及认定的时间限制

·建筑工程质量管理制度有哪些
      建筑工程质量管理制度有哪些 建筑工程质量管理制度总则 第一条 为了加强公司建设工程质量管理，切实落实“以质量求效益，以品牌求发展”的管理工作方针，建立质量管理网络，明确职责，使公司建设工程质量管理活动做到标准化、规范化、科学化，确保公司建设工程质量特制定管理制度。 第二条 本制...

·用人单位在哪些情况下可以扣员工工资
      用人单位在哪些情况下可以扣员工工资 一、用人单位在哪些情况下可以扣员工工资 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...

·在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情
      在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情。劳动合同可以规定双方的权利与义务，也可以规定双方的薪资和报酬，还可以规定双方如果在合同违约的情况下，应当如何进行维权等。在劳动合同当中到底应该如何书写呢?有没有必备的条款是必须要书写的呢?下面小编就来给大家介绍一下在劳动合同当...

·工作年限证明
      工作年限证明 兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为...

·一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？
      一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？ 工伤认定后公司不赔偿标准金的话，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...

·承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
      在日常生活中，存在一些将承包合同确认为劳动关系的问题，一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的，但是对于承包合同是否能够确认劳动关系，很多人还是不是太了解的，那么承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果? 一、是否可以确认为劳动关系 根据原劳动保障...

·可以工伤后解除劳动关系吗
      现代社会工作变得越来越重要，劳动关系中员工的合法权益也被所有人关心着。那么，在工作的时候难免会发生一些意外导致工伤，那么工伤对劳动关系是否有影响也是十分重要的一个话题，在获得自己合法权益的同时可以工伤后解除劳动关系吗？下面是相关法律规定。 可以工伤后解除劳动关系吗？ 第三十五...

·工程质量保修金返还期是多久
      工程质量保修金返还期是多久建设工程是一类比较复杂的工程，由于其建设周期长、涉及金额大，因此发包方为了保证工程质量，往往会与承包方约定工程质量保修金，等到工程质量达到一定年限合格之后，发包方才会将保修金返还给承包方，那工程质量保修金返还期是多久呢?下面就为您进行介绍。一、工程质量保...

·员工异地入职是指什么?
      每年我国都会有大量的毕业生毕业求职，毕业生如果通过企业的面试，即可以进入企业工作，在进入企业时应办理入职手续。现实中还会有一些异地企业在本地有办事处或分公司的，被这些企业录取的毕业生就要办理异地入职。那异地入职是指什么?我们为您回答这个问题。 一、员工异地入职是指什么? 求职...

·由于现在城市中房价都普遍偏高，对于很多工薪家庭而言，肯定是无
      由于现在城市中房价都普遍偏高，对于很多工薪家庭而言，肯定是无法一次性全款购房，因此就会选择向银行申请按揭贷款购房。但此时买房子的首付款是需要购房者自己支付的，而这个过程中也有需要注意的事项。那么买房子交首付注意事项有哪些?下文中我们为做详细解答。1、要核实开发商的土地证、建设用地...

·一、建立劳动关系多少天内购买公积金?
      一、建立劳动关系多少天内购买公积金? 员工在入职之后，在和单位建立劳动关系之后，单位需要在三十天内为员工办理公积金等级手续，缴纳住房公积金。 依据《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理...