解除劳动关系劳动争议案例是什么？

解除劳动关系劳动争议案例是什么？劳动关系对于一个工作者来说十分的重要，因为用人单位在招聘工作者的时候需要确立劳动关系，在发生纠纷的时候就会用到劳动关系来进行处理，一般劳动关系的解除需要按照相关法规程序来进行，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯，那解除劳动关系劳动争议案例是什么？下面就详细介绍。一、劳动者达到法定退休年龄的，与用人单位的劳动关系自然终止【案情概要】张艳于2013年7月经朋友介绍到致远公司食堂工作，2013年8月12日，张艳年满五十周岁。2014年3月25日，张红艳在下班途中发生交通事故受伤身亡。随后，张艳之夫朱玉龙、之子朱远提起诉讼，要求致远公司承担工伤赔偿责任。因发生事故之时，张艳已超过法定五十周岁的退休年龄，而且没有先行进行工伤认定，法院最终驳回了原告的请求。【法官提示】这个问题涉及到劳动关系的法定终止。关于劳动关系法定终止的情形，主要包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此外，最高人民法院行政庭的相关批复明确，未享受退休养老待遇的劳动者退休后因工作原因发生的事故属于工伤。其实，对于劳动者达到法庭退休年龄后与用人单位之间的关系，劳动法的相关规定非常明确，即达到法定退休年龄的，劳动合同终止，超过退休年龄的劳动者继续在用人单位工作的，双方之间为劳务关系。之所以存在争议，就是因未享受退休养老待遇的这部分劳动者一旦发生因工受伤能否认定工伤，能否得到相应的救济这一问题引起的。就目前的审判实践而言，只要达到法定退休年龄，劳动关系即法定终止，但针对未享受养老待遇而发生工伤的劳动者，经劳动行政部门认定为工伤的，法院依然保护该部分劳动者的工伤保险待遇权益。因此，针对这部分人员进行用工，劳动者和用人单位都要慎重考虑可能存在的风险。二、连续两次签订固定期限劳动合同到期后，用人单位无权到期解除劳动关系【案情概要】1982年3月，张震入职房山某电力公司，担任炊事员。2004年5月经某电力公司、东方公司派遣公司安排，张震与东方公司签订劳务派遣合同，此后，由东方公司派遣至某电力公司，从事原岗位工作。2006年、2007年东方公司与张震分别续订一年期劳动合同。2008年1月1日，张震与东方派遣公司再次签订书面劳动合同，合同最终到期时间为2012年12月31日。2012年12月1日，因双方签订的劳动合同将届满，东方公司向张震邮寄送达终止劳动合同通知单，张震主张双方应存在无固定期限劳动合同，东方公司属违法解除，起诉要求其支付违法解除劳动关系赔偿金。后案件经调解结案，东方公司支付张震解除劳动关系经济赔偿金65000元。【法官提示】我国劳动法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，也是对作出长期贡献职工的一种特殊保护。按照这一规定，在两次固定期限劳动合同到期后，是否解除劳动关系的选择权是由劳动者掌握的，只要劳动者选择与用人单位继续保持劳动关系，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。司法实践中，很多用人单位在两次劳动合同到期后，忽略了劳动者已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，仍然以合同到期终止、不再续签为由，通知劳动者解除劳动关系，这时，用人单位的解除行为就构成了违法解除，要承担支付经济赔偿金的责任。因此，建议用人单位在第二个固定期限劳动合同到期前，提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续保持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷于违法境地。三、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动关系，应尽到调查核实之责【案情概要】2012年5月，田成入职世纪传播公司，担任编导，双方签订了期限为2012年5月13日至2015年5月12日的劳动合同。2014年8月8日，田成身体不适未上班，2014年8月11日，世纪传播公司即以田成旷工3天严重违反公司规章制度，与田成解除了劳动关系。田成认为公司系违法解除，先后提起仲裁和诉讼，法院经审理发现，虽然田成2014年8月8日生病未履行正当的请假手续，但2014年8月8日为周五，9日、10日两天为周末休息时间，世纪传播公司所称因田成连续3天旷工而解除劳动关系，明显与事实不符，因此，法院最终支持了田成的请求，判决世纪传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【法官提示】劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但是，用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据。例如，用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的，不能仅以考勤记录为依据，而要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度，有理有据地行使用人自主权。用人单位如果不经调查核实，在确定劳动者是否严重违反规章制度的依据不充分的情况下即作出解除劳动合同的决定，则不可避免地要承担违法解除的责任。四、用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点，需要满足合理性的前提条件【案情概要】2011年6月，李勤入职亚豪物业公司担任保洁员，双方签订了终止期限为2018年9月30日的劳动合同，合同约定李勤在北理工良乡校区从事保洁工作，并约定亚豪物业公司可以依据经营管理的需要及岗位（工种）作业特点，结合实际情况，变更合同约定的工作内容和工作地点，调整李勤的工作岗位。2014年7月1日，亚豪物业公司通知李勤其工作地点由北理工良乡校区调整为海淀区林业大学，李勤坚持其工作地点为良乡地区未至林业大学上班，亚豪物业公司遂以旷工为由与李勤解除了劳动关系。随后，李勤提起仲裁申请和诉讼，法院最终支持了李倩要求亚豪物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求。【法官提示】在劳动争议审判实践中，经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点，劳动者拒绝到新的岗位和地点上班，用人单位即以旷工为由解除劳动合同的情形。此种情况下，用人单位普遍认为调整劳动者的岗位和工作地点，属于企业用工自主权，一般都在劳动合同中约定“用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点”，无需再经劳动者同意，却忽略了用人单位调整工作岗位和地点所要满足的合理性的前提条件。在劳动关系的实际履行中，虽然用人单位享有经营自主权，但一旦涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。用人单位进行调岗、调薪、变动工作地点等是否合法合理，应当符合两方面的要求：一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；二是岗位调整应当具有合理性。这种合理性需要从岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性以及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合考量。用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的，不能免除其承担相应的责任。当然，用人单位在合理范围内行使用工自主权的，亦应受到法律的保护。五、用人单位与劳动者解除劳动关系，应履行相应的附随义务【案情概要】2000年9月14日，王秀入职天威公司。2011年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定王秀在天威公司单位工人岗位工作。2013年7月26日，双方因调岗问题发生争议，此后，王秀未至天威公司上班。2013年10月23日，王秀申请仲裁，要求天威公司支付其未上班后至仲裁开庭期间生活费等各款项，法院支持了王秀的诉讼请求。【法官提示】劳动关系是一种特殊的法律关系，作为用人单位负有较重的法定义务，在劳动关系存续期间，必须与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者支付工资、缴纳社会保险等，同时，在双方劳动关系终止时，无论是双方协商一致终止，还是用人单位单方解除，亦或是劳动者自行离职，用人单位都应及时作出解除手续，办理工作交接，出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位怠于出具解除手续，使双方劳动关系处于存续不明的状态，而劳动者主张双方劳动关系并未解除的，法院一般会认定双方劳动关系仍然存在，即使劳动者并未实际为单位提供劳动，但基于双方劳动关系，用人单位仍需支付劳动者生活费，仍有义务为劳动者缴纳该期间社会保险。劳动关系的确立对于用人单位还是劳动者都是至关重要的，一般都会在员工入职的时候签订劳动合同来确立劳动关系，因此在处理劳动关系的时候要谨慎处理，如果想要解除劳动关系就要按照相关程序来进行。

·从劳务关系到劳动关系的区别是什么
      劳务关系与劳动关系，一字之差，很多劳动者都分不清楚二者的区别和联系，也因为这个原因导致很多劳动者在于用人单位之间发生纠纷时，无法更好保障自己的权益。那么，从劳务关系到劳动关系，这期间经历了怎样的转变，二者的区别何在呢？ 一、劳务关系与劳动关系的区别在哪里 事实上，一方面，劳务...

·在公司被打能申请解除劳动合同吗
      生活中有些小的纠纷或者是摩擦总是不可避免的，问题是在遇到这些事情的时候，公民心中应该是要以法律为信念，在法律允许的范围内妥善解决才是最可取的。就比如有时候自己在单位被打，有些人被打以后，考虑的问题是在公司被打能申请解除劳动合同吗?其实这个问题也是要分情况对待的。 一、在公司被打...

·每月计薪的工作时间是多少天？
      每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算方法是：年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者...

·一、公司劳动合同不给员工怎么办?
      一、公司劳动合同不给员工怎么办?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...

·工伤报销材料是需要哪些
      工伤报销材料是需要哪些 在工作期间若是出现意外受到伤害，或是有职业病这种我们一般都称为工伤，而员工若是受到工伤，是有权向公司提出赔偿的，但是这就需要职工拿出相应的材料证明自己的工伤。那么工伤报销材料需要哪些呢?我们接下来就来看看报销工伤需要的材料。 工伤报销材料需要哪些 ...

·在实际工作中总会发生一些工伤事故
      在实际工作中总会发生一些工伤事故，有的是一些伤害较大的事故，有的则是一些较小的事情，但是无论是何种事故都会耽误工作，相应的就有误工费，从而减少受伤人员的经济损失，那么，工作时手划伤误工费怎么赔呢?我们将结合有关知识为你解答。 工作时手划伤误工费怎么赔 误工费，是指道路交通事故发生...

·辞退转正的员工需要注意什么？
      辞退转正的员工需要注意什么？ 一、辞退转正的员工需要注意什么? 辞退转正的员工需要注意程序合法，具体如下所述。 1、辞退转正职员要合法 以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，劳动合...

·女工三期合同到期续签怎么办？
      女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签...

·劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？
      劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申...

·原单位没有解除或终出劳动关系怎么办
      生活当中，您在工作的时候，有时候可能会觉得不合适或者因为其他特殊的原因，需要与原单位正常的解除劳动关系。只有与原单位正常的解除劳动关系才能保障自己的利益不受损失。自己才能重新的开始工作。那么，如果在生活中遇到原单位没有解除或终出劳动关系怎么办呢? 一、 终止解除劳动关系证明是怎...

·劳动合同在签订时就会有明确的说明
      劳动合同在签订时就会有明确的说明，关于解约的要求，比如说赔偿等问题，劳动合同终止通知书范本是什么样子的？劳动合同的终止通知书应该怎么使用呢？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面请跟随我们一起来了解一下。 劳动合同终止通知书范本是什么样子的？ 解除或终止劳动合同通知书 ...