国家工作人员收受贿赂怎么处理？

公司人员收受贿赂怎么处理？?(一)数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，数额在1万元以上不满3万元，涉嫌下列情形之一的，为“其他较重情节”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：1.多次索贿的;2.为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;3.为他人谋取职务提拔、调整的。(二)数额在20万元以上不满300万元的，属于“数额巨大”，数额在10万元以上不满20万元，涉嫌上述三种情形之一的，属于“其他严重情节”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三)数额在300万元以上的，属于“数额特别巨大”，数额在150万元以上不满300万元，涉嫌上述三种情形之一的，属于“其他特别严重情节”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。利用职务便利行为人利用了职务上的便利，否则，虽有索取或收受他人财物或财产性利益的行为，但没有利用职务上的便利，也不能构成本罪。行为人利用职务上的便利是构成本罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。其内涵应当包括下列几个方面：?(1)利用自己主管、分管、经手等工作职务、岗位范围内的权限;?(2)利用凭借自已的权力去指挥、影响下属及利用其他人员与职务相关的权限，为送取贿赂的人谋取利益; ?(3)利用、凭借权限、岗位、地位控制、左右其他人员，或者利用其他对有求于己的人员职务上的权限，为送取贿赂的人讲取利益。后两种行为虽然是利用第三者的权限，但其是以自己的职务、岗位、地位等为基础的。倘若与自己的职务、岗位无关，如纯系人情关系，诸如朋友关系、亲属关系，则不属于职务之便的范围，收受这样的财物，不应以犯罪论处。以上便是我们为您整理的相关资料与法律知识了。由此可知，当公司人员收受贿赂被发现的时候，相关工作人员将被拘役，情节严重的会被判有期徒刑几年。本着公正清廉的原则，作为公司职员，就应当拒绝他人的贿赂，绝不能利用职务之便就为所欲为。

·我们都知道职员在工作期间发生了工伤
      我们都知道职员在工作期间发生了工伤，是必须要进行工伤认定的，这样才能得到更多的赔偿金，那么中暑后的工伤鉴定的流程是怎么样的？中暑属于物理因素职业病，可以拿着医院的诊断书，到职业病鉴定中心申请鉴定就可以了，那下面就来听听我们的看法。 中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申...

·工资不给,打劳动局电话管用吗?
      工资不给,打劳动局电话管用吗?一、工资不给打劳动局电话管用吗?管用。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好...

·一、违纪解除劳动合同是否有补偿?
      一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资; 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...

·实行不定时工作制的条件有哪些
      关于劳动者的工作制度，除了常见的标准工时制和综合工时制以外，还有不定时工时制，也叫做不定时工作制。与综合工时制一样，实行不定时工作制也是有条件限制的。那到底法律中规定的实行不定时工作制有哪些？我们马上为你做详细解答。 一、实行不定时工作制的条件有哪些 不定时工作制是针对因生产...

·一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?
      一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效...

·解除劳动关系证明丢了怎么办
      解除劳动关系证明丢了怎么办 一、解除劳动关系证明丢了怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也...

·根据我国法律规定股东需要签订劳动合同吗?
      根据我国法律规定股东需要签订劳动合同吗? 依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合...

·上班太累流产了属于几级工伤
      流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

·未签署分包合同实际施工人诉讼需要注意什么？
      未签署分包合同实际施工人诉讼需要注意什么?未签署分包合同实际施工人诉讼需要注意必须要能提供事实劳动关系存在的证据，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第一款规定严守合同相对性原则，不能随意扩大该条第二款规定的适用范围，只有在欠付劳务分包...

·每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同
      每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。现在，我们就来为您讲解员工劳动关系转移补偿金能得到吗?来一起了解一下。 什么是劳动关系转移? 将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单...

·工程价款违约金及损失的请求是否可以同时主张？
      工程价款违约金及损失的请求是否可以同时主张?交易双方经常同时约定支付违约金和赔偿损失两个条款。但在法律上，这两者并不一定能同时适用。支付违约金和赔偿损失都是合同违约责任的主要形式。违约金具有补偿和处罚的双重属性，而赔偿损失主要是一种补偿性质的责任形式。两者能同时适用的情况：约定的...