无锡工伤鉴定标准是什么？
发生工伤的，用人单位是需要负责赔偿的，双方首先要进行工伤认定，为了保护劳动者的权益，工伤认定是有期限的，期限在法规中有着严格的规定，法规中有详细的规定，从而来保障人们群众的合法权益不受侵犯，那无锡工伤鉴定标准2017年是什么？下面就详细介绍。
无锡工伤鉴定标准2017年
一、医疗费(保险基金)
二、住院伙食补助费(单位)：单位因公出差伙食补助标准的70%
三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差标准
注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。
四、因残辅助器具费用(保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认)
五、停工留薪期待遇(单位)：用工资福利待遇
注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月
六、生活护理费(按月支付)
1、停工留薪期间(单位)：
2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保险基金)
①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%
②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%
③生活部分不能自理----------------------------------------------30%
七、伤残补助金(均为一次性支付)
1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位(保险基金)
①一级伤残27个月本人工资
②二级伤残25个月本人工资
③三级伤残23个月本人工资
④四级伤残21个月本人工资
2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。
⑤五级伤残18个月本人工资
⑥六级伤残16个月本人工资
3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
⑦七级伤残13个月本人工资
⑧八级伤残11个月本人工资
⑨九级伤残9个月本人工资
⑩十级伤残7个月本人工资
八、伤残津贴
1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。
①一级伤残本人工资的90%
②二级伤残本人工资的85%
③三级伤残本人工资的80%
④四级伤残本人工资的75%
注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。
2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。
a、保留劳动关系。用人单位支付工资
b、难以安排工作的。(单位按月支付)
⑤五级伤残本人工资的70%
⑥六级伤残本人工资的60%
3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
无伤残津贴
九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
1、五至十级的一次性医疗补助金
①五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资
②六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资
③七级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资
④八级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资
⑤九级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资
⑥十级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资
同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。
注：月工资是指解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均月工资
2、一次性伤残就业补助金
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
50-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。以当地职工平均工资为基数
五至六级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为职工本人提出解除或终止劳动关系。
七至十级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为劳动合同期满终止或职工本人提出接触劳动合同。
十、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(保险基金)
1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工平均工资。
2、供养亲属抚恤金(亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属)按职工本人工资比例
①配偶每月40%
②其他亲属每人每月30%
③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10%
注：抚恤金总和不得高于职工生前工资。
3、一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，一至四级伤残在停工留薪期满后死亡的按工亡对待。
事故发生之后要及时的像有关部门进行工伤认定，在部门的认定之后按照不同的受伤程度将会给与一定的赔偿，来弥补受害者的经济损失以及身体健康损失。法规中有详细的规定，从而来保障人们群众的合法权益不受侵犯。
·网上解除劳动合同可以吗
现在是网络化的时代，很多事情通过网络就可以解决。并且现在除了一些必要事情之外我们更喜欢选择在网络上解决，这样可以省去很多不必要的麻烦。那么可以在网上解除劳动合同吗？带着这个问题我们一下接着往下看看吧。相信可以找到答案。
一.法定解除劳动合同的情形
法定解除是指在履行合同过程中出...
·肋骨骨折工伤赔偿的标准是什么
职工在工作的过程中遇到工伤的话，不仅会对身体造成严重的伤害，而且还会增加经济上的负担，增加一些额外的开支。所以国家规定，在发生工伤之后，企业是应该根据伤情的具体情况进行一定的金额补助的，您应该知道肋骨骨折工伤的标准。
一、肋骨骨折工伤的伤残等级
伤残等级分道路交通事故标准和...
·劳动合同工作内容地点
劳动合同工作内容地点
劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定?代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
·法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些
要想认定部门顺利的做出工伤认定结果，其实也不是那么容易的事情。当然对于认定结果，不管是受伤劳动者还是用人单位都有权表示不服，另外现实中也有可能出现撤销工伤认定的情况。那么法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。
对中国裁判文书网上相关判决书进行统计分...
·公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金
公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金
一、公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金?
公司辞退旷工员工不需要支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证...
·企业用工合同范本是怎样的
当劳动者在一个用人单位找到合适自己的工作后通常都要和企业签订一份劳动用工合同，表示劳动者在工作期间的工资福利等待遇和公司要求达成一致，并且也是作为保障自己权益的一份证据，那么企业用工合同范本是怎样的呢？下文为你解答。
企业用工合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律...
·15岁打工算是童工吗？
由于种种原因，很多儿童青少年辍学出去打工，但是，其实我国法律和国务院均明确规定了禁止用人单位招聘童工。而且招聘童工的用人单位也会面临行政处罚和刑事处罚。那么，15岁打工算是童工吗?下面，我们就和您分享一些相关内容。
一、15岁打工算是童工吗
国务院《禁止使用童工规定》：禁止用人...
·申请工伤伤残鉴定要多久出结果
申请工伤伤残鉴定要多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委...
·劳动争议多少天仲裁作出裁决
劳动争议多少天仲裁作出裁决
一、劳动争议多少天仲裁作出裁决
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...
·物业工程质量保修金管理制度是什么?
物业工程质量保修金管理制度是什么
在我国，物业工程的质量保修金是由开发商缴纳的。因为在我国所有的工程质量都规定的有使用年限，也就是最低保修期，在质量保修期之内，如果说物业工程的质量都出现了什么问题，但是施工单位又不作为的话，开发商所缴纳的质保金的返还问题就会受到影响。关于这一点...
·建立劳动关系主体与客体分别是指什么
建立劳动关系主体与客体分别是指什么
劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。
劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳...
