砖砌体工程质量有哪些

砖砌体工程质量有哪些要求？我们的社会生活是由各种工程所组成的，有质量的工程是人民的社会生活得到保障的前提，质量存在瑕疵的工程会使人们的社会生活存在风险，故而为了使工程质量得到保障，国家机关制定了相关的法律规范，对砖砌体等工程的质量提出了一些概括性的要求，根据相关法律的规定，砖砌体工程质量有哪些要求呢?
一、 砖墙砌体工程施工质量一般要求有哪些?
(1)蒸压灰砂砖和蒸压粉煤灰砖不得用于长期受热200℃以上、受急冷急热和有酸性介质侵蚀的部位。(2)砌筑时，砖应提前l～2d 浇水湿润。烧结普通砖、多孔砖含水率宜为10%～15%，灰砂砖、粉煤灰砖含水率宜为5%～8%。(3)当采用铺浆法砌筑时，铺浆长度不得超过750mm;施工期间气温超过30℃时，铺浆长度不得超过500mm。(4)砖墙中的洞口、管道、沟槽和预埋件等，宽度超过300mm 的，应砌筑平拱或设置过梁。(5)砖砌平拱过梁的灰缝应砌成楔形缝。灰缝的宽度，在过梁底面不应小于5mm;在过梁顶面不应大于15mm。拱脚应伸入墙内不少于20mm，拱底应有l%的起拱。(6)砖过梁底部的模板，应在灰缝砂浆强度不低于设计强度的50%时，方可拆除。(7)施砌的蒸压(养)砖的产品龄期不应小于28d。(8)竖向灰缝不得出现透明缝、瞎缝和假缝。(9)施工临时间断处补砌时，必须将接搓处表面清理干净，浇水湿润，并填实砂浆，保持灰缝平直。
二、砖砌体的质量要求是什么?

(1)横平竖直
要求砌体灰缝应横平竖直，上下对齐，无游丁走缝。所以砌筑时必须立皮数杆、挂线砌筑，并应随时吊线、直尺检查和校正墙面的平整度和竖向垂直度。
(2)灰浆饱满
要求砖砌体水平和竖向灰缝砂浆应饱满，实心砖砌体水平灰缝的砂浆饱满度不得低于80%。检查时，每检验批抽查不少于5处，用百格网检查砖底面与砂浆的粘结痕迹面积，每处掀3块取平均值。灰缝应厚薄均匀。水平灰缝厚度和竖向灰缝的宽度一般为10mm，不应小于8mm，也不应大小12mm。根据门窗洞口、过梁、圈梁、层高等设计要求的标高，在保证砖砌体竖向整皮砌筑的前提下，可确定水平灰缝厚度和皮数杆上每皮砖的高度。
(3)错缝搭接
砌体中的砖块应相互搭砌，无论表面或内部都不准出现通缝(上下二皮砖搭接长度小于25mm皆称通缝)，以加强砌体的整体性。为此，应采用适宜的组砌方式。
(4)接槎可靠
砖墙结构原则上应同时砌筑，以保证其整体性，但由于施工的需要，常常不得不做临时间断(即留槎)，过后再接搓补齐。接槎处的砌体的水平灰缝填塞困难，如果处理不当，会影响砌体的整体性和抗震性能。接槎时，必须先将留槎处的表面砂浆清理干净，再浇水湿润，并保证砂浆饱满，灰缝平直通顺，使接槎处的前后砌体粘成整体。根据以上信息，我们可以知道，法律规范对砖砌体工程的厚度、长度以及清洁度都有较大的要求，这也就回答了砖砌体工程质量有哪些要求这个问题。对于那些没有达到质量要求的工程，是无法验收合格的，故而也就不能交付使用。

·一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？
      一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述...

·工伤认定决定书的效力是什么
      在生活当中，尽管有些时候员工个人申请做工伤认定的话，所遇到的困难和相关的流程都是比较繁琐的。但是尽管如此，员工也不能放弃做工伤认定的决定，否则是不利于自己的合法权益受到法律保护的。下文中我们就详细为您介绍一下，工伤认定决定书的效力是什么? 一、工伤认定决定书的效力是什么? 已...

·劳动合同不能写什么内容？
      高校大学生毕业找工作的时候，被用人单位录取后会签署一份劳动合同，这样双方就正式建立了劳动关系。劳动合同对于员工来说非常重要，因为有时候一些劳动合同会加入不合法条款，损害劳动者正当利益，那么劳动合同不能写什么内容？我们通过本文和广大劳动者简单讲一讲。 一、劳动合同不能写什么内容？...

·劳务合同单位毁约违约金是多少？
      劳务合同单位毁约违约金是多少?我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。...

·辞退员工怎么样可以不给经济补偿
      辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·过年加班工资怎么算
      过年加班工资怎么算过年加班工资怎么算？这里说的过年，是指农历过年，也就是春节。在这段时间，可能有些单位还会安排员工加班，那么就要依据法律的规定，支付员工相应的加班工资。不过这个加班工资是怎么算的，很多人不清楚，下面就让我们来为你解答。一、过年加班工资怎么算根据《全国年节及纪念日放...

·退休是终止劳动关系了吗？
      对于很多工作了一辈子的职工来说，退休是最不愿面对的事情，所以达到退休年龄还留在原工作岗位上的不在少数，而对于企业来说老职工比新人技术熟练，且不用再承担五险一金也是件很划算的事情，但是老职工又很疑惑退休是终止劳动关系了吗，我们来看一下相关规定。 退休是终止劳动关系了吗? 一、我...

·劳动仲裁被告方缺席的话会怎样？
      劳动仲裁被告方缺席的话会怎样？ 一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样? 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，...

·工伤鉴定不起能获得哪些赔偿？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定不起能获得哪些赔偿? 一、工伤鉴定不起能获得哪...

·劳动合同无效的法律后果？
      劳动合同无效的法律后果有哪些(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报...

·恶意克扣工资有什么责任
      恶意克扣工资有什么责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的...