怎么计算标准工时制加班费

企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定其实也是对自身利益的一种维护。而实践中在标准工时制下的加班费与综合工时制下的加班费计算不一样。下文中我们就来告诉您要如何计算标准工时制加班费。

一、怎么计算标准工时制加班费
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200% ;在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
二、怎么计算综合工时制加班费
根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。我国法律规定了三种工时制：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。不同的企业工时制度不同，关于标准工时制加班费和综合工时制下的加班费，上文中已经做出了介绍，各位可以适当了解一下。其实不管是在什么工时制下，只要符合加班的情形，那就是应当支付劳动者相应加班费的。

·公司在什么情况下辞退员工需要补偿
      公司在什么情况下辞退员工需要补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

·大家在工作的过程中
      您在工作的过程中，免不了要面临签订劳动合同这一问题，有一些人在工作的时候可能还要面临自己的工作有试用期这一问题，但是很多人可能对劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题并不是很了解。那么接下来就让我们就劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题来为您简单介绍一下吧。 1、试...

·工程合同居间人没有约定怎么办？
      工程合同居间人没有约定怎么办?对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同媒介服务而促成合同成立的，由合同的当事人平均负担居间人的报酬。关于居间报酬标准，我国法律对此还没有相应规定，因此确定居间人的居间报酬应按照公平合理的原则，不会太高。《...

·劳务派遣合同的法律价值是怎样的
      劳务派遣合同的法律价值是怎样的劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的，那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?我们的实践中需要劳务派遣这种形式的出现，那么劳务派遣的好处在哪里呢?以及如何进行规范呢?现在将在下面的文章中为您分析劳务派遣合同的法律价值的相关问题，希望能够对您有所...

·为什么要订立书面劳动合同
      劳动合同是建立劳动关系的基本形式。《劳动合同法》实施以后要求单位与劳动者订立书面的劳动合同。那么，为什么一定要订立书面劳动合同呢?在下文中为您详细介绍相关内容。 一、为什么要订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动...

·误工费有没有年龄的限制？
      误工费有没有年龄的限制？有年龄限制；误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照...

·打工公司欠钱不还怎么办？
      打工公司欠钱不还怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...

·对于婚后看对方工资条算侵犯隐私吗？
      婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?不算侵犯隐私，工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。二、侵犯隐私权的范围有哪些?在我...

·工伤赔偿多久到账
      一般审核下发时间在60天内。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复...

·职工的福利待遇问题一直是员工关注的重要点，在给职工计算薪酬待
      职工的福利待遇问题一直是员工关注的重要点，在给职工计算薪酬待遇的时候，职工是很在意五险一金的扣除比例的多少，然而每一个项目的扣除比例也是不一样的，单位和个人缴纳的比例也不同，所以我们在这里给您详细说明一下五险一金税前扣除范围和标准具体是怎样的。 ?? 一、“五险一金”税前扣除范...

·劳动关系调解员证在调解的实施应该注意哪些事项？
      在当今这个社会，许多人热衷于考各种各样的证书，因为在以后的工作中，这些证书可能都会给他们带来一定的好处。在我们的生活中，有劳动关系调解员证书，这主要是用来当发生劳动争议的时候用来调解的。那么，劳动关系调解员证在调解的实施应该注意哪些事项？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 ...