代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？

代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？劳动关系在如今的市场经济下必不可少，因为劳动关系保障双方的利益不被侵犯，给任何一方带来任何形式的损失，但是关于劳动关系的纠纷经常发生，也是比较难处理的案件。那代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？下面我们就详细介绍相关内容。劳动关系确认纠纷案仲裁代理词仲裁员：根据《民事诉讼法》及《律师法》有关规定，律师事务所受申请人的委托，指派律师担任其仲裁代理人，依法出庭参加本案诉讼活动。代理人根据本案的事实、证据据结合我国现行法律、法规法提出如下代理意见：
一、关于本案的事实
从事被申请人安排的混凝土抹面工种等工作。申请人在前往务工地点听说的单位是本案的被申请人，到工后看到工地的横幅上写的也是被申请人，申请人充分相信该标段的工程项目由被申请人承建。该月27日早上8点多钟，申请人正在工地上做工时，一辆重型自卸货车开过来将其撞倒，造成左侧额叶硬膜下积液，左胸第4-9肋骨骨折，左侧血气胸，全身多处软组织伤，该交通事故责任认定为车方全责。
二、关于本案的证据及举证责任
（一）关于本案的证据本案申请人提交的关键证据有：中标通知书、合同协议书、证人出庭作证的证人证言、书面证言等，前两份证据证明中江县兴隆镇双河口水库震损出险加固工程一标段的承建主体是被申请人，被申请人辩称该证据不具有关联性，显然不成立；后两份证据证明务工的事实及发生事故的事实经过，是证人亲眼所见，被申请人辩称不具有证明效力的观点显然不成立。原因有：（1）亲眼所见的证据是直接证据，能够直接证明案件事实，根据证据规则的规定可以作为认定案件事实的根据；（2）本案的事实并非不能查证核实，证人所作的证言及书面证言并不是孤证，也不是间接证据;（3）法律关系中的亲属关系与亲戚关系有严格区别，法律对亲属关系的范围有明确规定，仅限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹，而本案的证人与申请人是隔房的幺爸，并不属于申请人的子女，证人与申请人不具有亲属关系，因此被申请人辩称的观点属于混淆是非，其不能作为证据的观点根本不能成立。本案被申请人提交的证据有证人、黄河水电公司的民工花名册，证明申请人不属于该公司的员工。经质证，民工花名册只有部分人员，好像是专用于打官司而临时制作的。从形式上看，该证据不符合财务会计规范，不是调取黄河水电公司的财务凭证，没有公司负责人及财务负责人审批签字认可，没有进入公司财务系统作会计凭证，不具备真实性；从实质上判断，民工花名册不足以抗辩与公司不具有劳动关系。首先，民工花名册由公司掌管，可以随意制作，根据需要提供，其真实性的合理怀疑并没有排除，其次，民工花名册上没有申请人名字，并不能否定事实劳动关系，正如没有签定劳动合同书的员工并不能否定与公司不具有劳动关系一样。第三，我国的法律、法规明确规定事实劳动关系，明确承认只要有事实劳动关系，就应当认定其具有劳动关系。经质证，对于被申请人提供的四个证人证明，其根本不能达到证明目的。其原因有：四个证人均不是其申请人的主管者，与申请人也不是同乡，他们同是打工者，打工的时间均短，此工程地的民工之多，不认识申请人是常情，并不意外，不认识并不能否定申请人与公司的劳动关系，被申请人以四个证人均不认识申请人为由来证明不是公司员工，显然不能达到证明目的；被申请人又抛出申请人未办理暂住证，未提供其相关证据，以此否定不具有事实上的劳动关系的理由显然不成立。本案申请人与被申请人提交的证据比较，申请人的证据具有明显优势。被申请人的证据不构成反证据，不具有证明作用，没有证明效力，不能达到证明目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”之规定，申请人提供的证据应该予以认定，又根据该法第四十三条第二款“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”之规定，申请人提供的证据事实已经全部清楚，即使仲裁庭认为只有部分清楚，对该部分也应该予以认定。（二）关于本案的举证责任根据我国法律、法规、规章的规定，劳动争议的举证责任在用人单位，如果职工对于自己的主张提供了工友证明，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。在我国现阶段，农民工已普遍得到社会认可、受人尊重，因为他们深处社会底层，生存条件差，干的活又脏又重又累，却为中国创造出了巨大的财富，然而，一些无社会责任感的公司却往往利用法律的漏洞，逃避应该承担的责任，使农民工无法维护自己的权益，往往酿成跳楼的悲剧。另一方面，农民工深知自己的处境，往往知难而退，在遭受创伤后放弃维权，就因为自己没有实力与强势进行消耗和较量。农民工也没有愚蠢到明知不是在单位做工受伤而要花费高昂代价达到骗取单位获得工伤赔偿。天底下还没有哪个农民工愚蠢到这种程度。事实上，我国农民工的权益保护根本没有有效的保障机制，农民工始终处于弱势，单位往往不会与农民工形成书面劳动合同，农民工出了事故很难证明自己与公司的劳动关系，公司为了规避责任也是用尽办法，很容易找人证明或者书面证据证明单位与农民工无劳动关系，针对以上情况，国家为了保障劳动者的合法权益不受侵害，近年来出台并颁布了很多法规、规章，对举证责任及劳动关系的认定等作了规范和明确。为了切实保护劳动者的合法权益不受侵害，应该依法严格执行这些规定。
三、关于劳动关系的认定标准
裁决是否具有劳动关系，应该根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定进行判断，这是认定具有劳动关系的标准。本案中，劳动者举示的证据能够证明用人单位主体资格符合法律、法规规定，劳动者从事的劳动是受用人单位的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者举示的证据，能够足以认定双方具有劳动关系。从上述内容可以知道这个案例是典型的劳动关系纠纷案，代理词确认劳动关系要依法鉴定调查。总之仲裁庭以事实为依据、以法律为准绳，公正裁判，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益不受侵犯。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。

·劳动关系转移15天后有经济补偿吗？
      很多工作单位会向其他公司输出劳动力，将员工的劳动关系由原用人单位转移到另一家新用人单位，此时需要签署三方协议。员工会与原用人单位解除劳动关系。很多人想知道劳动关系转移15天后有经济补偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、什么是劳动关系转移？ 将员工的劳动关系...

·劳动合同到期不续签补偿是怎样的
      劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下是为您总结梳理的劳动合同到期不续签补偿的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看...

·国家工作人员收受贿赂怎么处理？
      公司人员收受贿赂怎么处理？?(一)数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，数额在1万元以上不满3万元，涉嫌下列情形之一的，为“其他较重情节”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：1.多次索贿的;2.为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的...

·公司辞退员工什么时候给工资
      公司辞退员工什么时候给工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补...

·一、半年没签劳动合同赔偿多少？
      一、半年没签劳动合同赔偿多少？1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、《劳动争议调解仲裁法》规定第二十七条 劳动争议申请仲裁...

·一、违纪解除劳动合同是否有补偿?
      一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资; 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...

·劳动合同丢失怎么办
      劳动合同丢失怎么办 可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...

·试用期内被公司辞退工资应该什么时候发
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·一、农民工离婚孩子抚养费是多少?
      一、农民工离婚孩子抚养费是多少? 农民工离婚孩子抚养费是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高...

·比照工伤是本单位规定的吗
      《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业...

·因工伤死亡的情形有哪些
      职工因工死亡的属于工伤事故中最严重的结果，此时已经无法对死亡职工做出赔偿了，但还需要对死亡职工的家属进行相应的赔偿。不过在此之前，需要先了解因工伤死亡的情形有哪些，否则的话，就无法按照工亡进行处理。 一、因工伤死亡的情形有哪些 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事...