土建工程质量标准等级有哪些

土建工程质量标准等级有哪些,有哪些类型？为了土建工程质量合格，可以让建筑有所保障以及长久使用，我国制定了一系列的土建工程质量标准，相关部门需根据这样的工程标准来对土建工程进行合格测试，只有合格了才会减少危险的发生，不合格者会有相关法律法规来制止这样的工程实施。以下是该工程质量标准的相关概述。
1、我国土建工程标准的两种性质
我国标准按性质分为两类：强制性标准和推荐性标准。强制性标准对推荐性标准有指导和制约作用。《建筑工程施工质量验收统一标准》为强制性标准、条文强制； GB/T---2000 《质量管理体系》为推荐性标准。DL/5009.1—2002《电力建设安全工作规程（火力发电厂部分）》为强制性标准、全文强制； DL/T5161.1—5161.17---2002《电气装置安装工程质量检验及评定规程》为推荐性标准、条文强制。
2、我国工程标准的四个等级
（1）国家标准：GB/×××××--××××。（2）行业标准：部标准＋专业标准＝行业标准，如DL/T××××---××××，JGJ(建设部标准)，事实上加气混凝土砌块规范。CECS(中国工程建设标准化协会标准，绿皮书)如：火电专业《电力建设施工质量验收及评定规程DL/T 5210》。再如：《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》（JGJ52-2006）、《钻芯法检测砼强度技术规程》(CECS03:88)。（3）地方标准；如：DBJ04-226-2003 《山西省建筑工程施工质量验收规程》、DBJ07-003-89《黑龙江省建筑外墙面砖饰面工程技术规定》。（4）企业标准Q/GDW×××--××××。 GDW-国家电网。
3、我国工程标准的十种类型（按功能分）（1）基础标准：干式磁选设备。如电力工程基本术语标准(GB/T-2006)；建筑模数协调统一标准（GBJ2-86）；房屋建筑制图统一标准（GB/T-2001）等（2）安全标准：如安全方面的导则、规范、规程；（3）产品标准：包括原材料、半成品及制成品标准。如电除尘器、砼输水管、水泥、钢筋、《燃煤烟气脱硝技术装备》（GB/T-2008）等；（4）方法标准：如各种试验检测的规程、规定；（5）工程建设标准：如各种设计与施工规范规程；国标GB50×××（6）管理标准：如建设工程项目管理规范（GB/T-2006）；（7）环保标准：如建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）；（8）项目建设标准：如医院、学校建设标准，用水用地指标(是决策阶段标准，实际上属于一种行政文件，不属于标准化管理的范畴)；（9）服务标准；（10）卫生标准。一定程度上保证了建筑的质量，减少了经济浪费，保障了大部分人的安全，还是非常不错的，倘若有人自家附近的建筑有违规的地方，可以根据该标准提出申诉，相关部门会经过核实后采取相关措施的。

·建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些
      建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些？ 建筑工程的质量直接关系着千家万户的切身利益，关系着企业的信誉和诚信问题。一旦发生任何建筑工程安全事故，都会造成极大的社会影响，成为新闻的焦点。事关人民的切身利益，国家为此对违法建筑工程质量管理规定的，颁布了及其严厉的处罚条例。那么，建筑工程...

·工伤认定书下来要多久 申请工伤认定要准备哪些材料
      统筹地区的劳动保障行政部门在受理了工伤认定申请之后，需要在法律规定的时间内做出认定，此时要书面通知当事人，下发相应的工伤认定书，其中就会明确记载着认定的结果。那通常工伤认定书下来要多久呢?我们一起通过下文进行了解吧。 一、申请工伤认定要准备哪些材料 单位或者员工自己申请工伤认定...

·试用期受伤算不算工伤2023
      试用期受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行<《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在...

·出国劳务需要多少钱？
      一、出国劳务需要缴纳的费用 1、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据; 2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费)，培训费由您直接支付给培训中心...

·女职工安胎假可以请多久?
      女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费...

·企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的
      企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的，只要内容不违法就有效，员工试用期被证明不符合录用条件的，辞退不需要支付经济补偿。签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

·申请工伤认定必须有工伤认定证人吗
      申请工伤认定不是必须有工伤认定证人。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

·非全日制用工签劳动合同吗
      非全日制用工其实也就是人们常说的小时工，在这种用工方式下，劳动者在同一家单位的工作时间不超过4个小时。因此，有的人就认为此种用工方式下，其实是可以不用签订劳动合同的。那非全日制用工签劳动合同吗？是否必须要签。本文将对这个问题做详细介绍。 一、非全日制用工签劳动合同吗 对于非全日...

·员工试用期有代通知金么?
      员工试用期有代通知金么? 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，...

·加班4小时工资如何计算
      加班4小时工资如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按...

·试用期包括在了劳动合同的期限内
      试用期包括在了劳动合同的期限内，这是我国法律中有明确要求的。而试用期本身也是属于一种考察阶段，此时虽然对劳动者的保护比较弱，但也是提供了相应保护的，这点还请放心。而在试用期内也允许解除劳动合同，那一般解除劳动合同试用期内有赔偿吗?我们结合下文内容进行了解吧。 根据《劳动合同法》...