桩基础工程质量验收需要注意什么？

桩基础工程质量验收需要注意什么？

我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。

桩基础工程质量验收需要注意什么

桩基工程质量验收要点 ：


1、成孔质量控制


成孔是施工中的重要环节，如控制不好，就能出现塌孔、缩颈、桩孔偏斜以及桩端达不到设计持力层等问题，直接影响桩身质量，最终导致桩承载力下降。

（1）采取隔孔施工程序；可有效预防上述成孔质量问题。

（2）确保桩身成孔垂直精度(1%) 。

（3）桩位、桩顶标高、和成孔深度控制措施 。


（4）护筒定位后复核护筒位置，其中心线与桩位中心线偏差不得大于30MM。

（5）钻杆到达设计深度后，提出钻杆后要立即用测绳复核成孔深度，如果小，要进行复钻并清孔；同时，按土质情况控制钻进速度，软粘土最快0.2M/min ,细粉砂层控制在15CM/min左右，其余控制在0.6—0.7m/min左右。并经常复核钻头直径，发现磨损超10mm就要更换钻头，以保证孔径。

（6）钢筋笼的制作吊放 。

（7）首先要检查钢材的质保资料，合格后按规定取样送检，复试合格后方准使用。

（8）钢筋笼制作完成后，严格按设计图纸和施工规范对钢筋直径、长度、规格、数量及制作质量进行验收。

（9）在钢筋笼吊放前要检查保护层垫块及定位钢筋的设置数量、间距，同时，下发钢筋笼时要小心，避免碰撞孔壁。

（10）灌注混凝土前的泥浆制备和第二次清孔 。

2、混凝土施工质量控制

（1） 检查进场水泥、砂、石子、外加剂质保书及复试报告，杜绝不合格品用于工程；若为商品砼时，检查配比单、标号。

（2）检查砼坍落度，应在180mm—220mm,导管要始终保持在距砼面下2---4m，严禁提出砼面；当砼浇至距桩顶8—10m时，要及时把砼坍落度减少至140—160mm，以加强上部砼强度。在浇筑过程中，每浇筑2—3m，测一次混凝土面的高度，确保砼充盈系数大于1。砼灌注顶面标高比设计标高要高出50—100cm，以保证桩顶砼质量符合要求。

（3）砼试块留置要求：每浇筑50立方要留一组试块，小于50立方的桩，每根留一组试块。

（4）质量验收 3.1桩位及标高偏差 ：开挖浇筑垫层弹线后逐根用钢卷尺量测，允许偏差按规范要求。

（5）桩身质量 ： 抽30%进行小应变检测，不允许出现三类及以下桩，若有，须有设计单位处理意见；。

（6）桩承载力 ：抽取1%且不少于3根进行静载试验，承载力应不小于设计值。

综上所述，对问题桩基础工程质量验收需要注意什么的解答很明显了，其中的验收要点包括成孔质量控制和混凝土施工质量控制，这两点都分别对细节要求非常严谨，为了保证工程的质量，施工方应该严格按照以上要求进行对桩基础工程的验收。

·单位能代扣工资吗
      在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面您就跟网站的我们一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。 一、单位如何支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式...

·劳动者如何申请劳动仲裁
      劳动者如何申请劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
      在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，我们整理了有关资料，将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给您。 一、应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应...

·农民工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益？
      在我国劳动者中农民工占有很大比例，但是农民工却因为对法律知识的匮乏常常不能对自己的合法权益进行维护。下面我将详细的从维权内容、维权方式、维权途中遇到的困难和相应的解决办法为农民工解决农民工如何用新编劳动合同权益维护农名工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益的问题。 如何利用《...

·劳动合同的解除无非有两方面的原因
      劳动合同的解除无非有两方面的原因，员工或者是用人单位的问题。无论是哪方面的原因都会涉及到赔偿金的问题，什么情况下解除劳动合同，企业不用支付违约金?用人单位解除劳动合同应怎么给违约金?我们结合相关国家法律法规为您解答如下： 用人单位在哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿...

·工伤带伤上班工资怎么算
      正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

·上海市事业单位解除劳动关系证明是怎样的？
      在上海事业单位工作的职工，因某些原因辞职后，相关单位会开具一份解除劳动关系证明，那么上海市事业单位解除劳动关系证明是怎样的？有哪些用途？我们结合《劳动合同法》相关知识，给您着重介绍下这方面的内容。 一、事业单位解除劳动关系证明范文 解除（终止）劳动关系证明书 兹有_____...

·婚后可以看对方工资条吗?
      婚后可以看对方工资条吗?婚后是否可以看对方的工资条就要看实际的情况，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，是否能看对方工资条，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那你的工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可...

·没毕业可以签劳动合同么
      通常劳动者在初次入职的时候都要与用人单位签订一份书面的劳动合同，通过这样的协议，才能更好的保护自身利益。那对于大学生来讲，没毕业可以签劳动合同么?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、没毕业可以签劳动合同么 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 ...

·试用期员工辞退是否要当场结算工资？
      试用期员工辞退是否要当场结算工资?试用期员工辞退并不是必须要当场结算工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。《劳动合同法》第五十条? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...

·如何看待股东存在劳动关系
      既是公司的股东，又在公司担任一定的管理职务，股东存在劳动关系，这样的双重身份的劳动者或雇员在被公司解聘，或他们辞职后，有时也会带来一些经济和劳动纠纷。现实经济生活中这样的纷争非常多，处理起来有时也很棘手。但是如何看待两者之间的关系，可以随我们一起去了解。 一、如何看待股东存...