干砌石工程质量要求有哪些

干砌石工程质量要求有哪些
只有知道了对于事情的标准和要求，我们的才能够朝着标准和要求的目标，采取正确的行动。这一原则适用于任何领域，尤其是在我国的建设工程领域会制定相关的标准问题来对于质量加以规范。那么，干砌石工程质量要求有哪些呢?我们为您介绍干砌石工程质量要求的问题。

干砌石工程质量要求有哪些?

(一)材料要求

1、砖的品种、规格、强度等级必须符合设计要求，并应有产品合格证书和性能检测报告，进场后应进行抽样复验，合格后方可准用

2、砌筑砂浆应在砌筑前按设计要求申请配合比，施工中要严格按砂浆配合比通知单对材料进行计量，并充分搅拌。

3、施工现场砌块应堆放整齐，堆放高度不宜超过2m，有防雨要求的要防止雨淋并做好排水，砌块保持干净。

(二)施工工程质量控制

1、砌筑砂浆搅拌后的稠度以60～80mm为宜。

2、砌筑砂浆应按要求随机取样，留置试块送实验室做抗压强度试验。现场砌筑砂浆应随拌随用，水泥砂浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2h和3h内使用完毕。

3、砌筑砖砌体时，砖应提前1～2d浇水湿润。普通砖、多孔砖的含水率宜为10%～15%;灰砂砖、粉煤灰砖含水率宜为8%～12%。施工现场抽查砖含水率的简化方法可采用现场断砖，砖截面四周融水深度为15～20mm视为符合要求。

1)用轻骨料混凝土小型空心砌块或蒸压加气混凝土砌块砌筑填充墙时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖或凝土小型空心砌块，或现场浇混凝土坎台等，其高度不宜小于200mm。厕浴间和有防水要求的房间，所有墙底部200mm高度内均应浇筑混凝土坎台。

2)墙体砌筑前应先在现场进行试排块，排块的原则是上下错缝，砌块搭接长度不宜小于砌块长度的1/3。若砌块长度小于等于300mm，其搭接长度不小于块长的1/2。搭接长度不足时，应在灰缝中放置拉结钢筋。

3)砌筑前设立皮数杆，皮数杆应立于房屋四角及内外墙交接处，间距以10～15mm为宜，砌块应按皮数杆拉线砌筑。

4)砖砌体的灰缝应横平竖直，厚薄均匀。水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度宜为10mm，但不应小于8mm，也不应大于12mm。砌筑方法宜采用“三一”砌砖法，即“一铲灰、一块砖、一揉挤”的操作方法。竖向灰缝宜采用挤浆法或加浆法，使其砂浆饱满，严禁用水冲浆灌缝。如采用铺浆法砌筑，铺浆长度不得超过750mm。施工气温超过300C时，铺浆长度不得超过500mm。

5)砌块排列应尽可能采用主规格，除必要部位外，尽量少镶嵌空心砖砌体，局部需要镶砖的位置易分散、对称，以使砌体受力均匀。砌筑外墙时，不得留脚手眼，可采用里脚手或双排脚手。设计规定的洞口、沟槽、管道和预埋件应随砌随留和预埋，不得后凿。

6)纵横墙整体咬槎砌筑，临时间断可拖斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3。接槎时，应先清理基面，浇水湿润，然后铺浆接砌，并做到灰缝饱满。框架柱构造柱上的拉接筋，应安放准确牢固，其外露部分应在施工中不得任意弯折。墙上埋设电管时，只能垂直埋设，不得水平镂槽，开竖缝时不得锤斧剔凿，电管直径不宜大于25mm。按规定固定好管阀，用水冲去粉末在用砂浆分遍填实，管阀埋设应在抹灰前完成。
其实干砌石工程作为一辆大型的建筑工程的一部分，作用是很大的，并且干砌石工程涉及到各种各样的建筑工程，离开它都是不能够顺利进行和完工的。所以。

·实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
      许多大学的学生在大四一年会到各个用人单位实习，实习的目的以另一种方式学习，将课本上所学到的知识在实践中加以运用。许多实习单位会给实习生发放一定的报酬，那实习单位聘用实习生属于劳动关系吗?我们就这个问题为您提供了以下内容，希望对您有所帮助。一、实习单位聘用实习生属于劳动关系吗?我们...

·员工入职不签合同是违法吗？
      对于准备或即将实习的大学生来说，现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此，难得找到工作，管他是什么类型什么专业，能去工作就没其他要求了，所以有些企业想为省钱而不与入职员工签订劳动合同。最后，却害人又害己。今天，我们要跟您讨论的便是员工入职不签合同是违法吗？ 一、员工入职不签合同...

·劳动者的加班调休怎么算工资吗
      劳动者的加班调休怎么算工资吗《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服...

·人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定
      人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定 一、人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的...

·每月计薪的工作时间是多少天？
      每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算方法是：年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者...

·公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
      公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？ 一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗? 合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影...

·怀孕试用期能辞退员工吗？
      怀孕试用期能辞退员工吗？试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女...

·自愿放弃工伤鉴定协议书是怎样的？
      职员在工作中受伤后，若职员与用人单位就各项工伤赔偿事宜协商达成一致后，即不再需要做工伤鉴定。在公司支付经济赔偿金之前，为了避免纠纷，一般会要求职员书写自愿放弃工伤鉴定协议书，但是不少职员不知道该协议书怎么写，所以我们为您整理了下列相关信息。 一、自愿放弃工伤鉴定协议书范本 甲...

·工程质量等级评定标准是什么？
       建筑公司承保的工程在完成之后是必须接受专门的机构对其质量进行客观的检测，如果质量被断定有问题肯定不能被允许进入市场的，而鉴定机构的给出的质量等级主要就是由合格的就是优良，不合格的就是需要重新修整甚至是重造。下面来看看具体的内容。 一、工程质量等级评定标准是什么？ 工程质量等级...

·到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗？
      到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗?1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第四十四条第一项：“有...

·工伤鉴定后赔偿时间需要等多久？
      工伤事故难免发生，工伤事故后工作人员需要进行工伤鉴定，然后持鉴定结果依据法律规定要求工作单位进行赔偿。很多人关心工伤赔偿需要等多久，赔偿金都包括哪些费用。工伤鉴定后赔偿时间需要等多久？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、工伤鉴定后多久能赔偿 1、单位为...