最新拆除施工安全协议范本
最新拆除施工安全协议范本
由于工作内容的性质所限,工程施工的过程中很容易发生各种各样的安全事故。出现安全事故不仅耽误工程的进度,更为严重的是对于事故受害人来说会造成很大的经济损失和精神痛苦。因此,工程承包人与发包人应就相关问题事前进行明确的约定。下面我们就为您总结了一份拆除施工安全协议的范本。
拆除施工安全协议
甲方:
乙方:
为明确甲、乙双方的权利和义务,保障拆除施工安全顺利进行及人身安全,依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑拆除工程安全技术规范》及国家相关法律法规和甲方安全管理规定,结合施工实际,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、甲方的责任和权利
1、甲方有权审查乙方的安全资质证明和个人相关证件以及特种作业人员的持证情况,如乙方开工手续、相应安全资质证明和个人相关证件不能达到甲方管理要求,甲方有权拒绝乙方开工。
2、甲方有权利审核乙方施工方案、安全措施。对达不到甲方安全现场管理要求的施工项目,甲方有权拒绝乙方开工或制止其继续施工作业。
3、在乙方进入现场施工前,甲方有责任向乙方对施工区域内的地下管线、障碍物及相关危险源进行详细交底和告知。
4、甲方有权对乙方施工进行监督、检查,对违规、违章行为有权制止,限期整改,并根据具体情况进行处罚,并责令限期整改。
5、未经甲方登记批准的乙方施工人员,甲方有权利拒绝其进入甲方现场。
6、甲方指定专人负责乙方在甲方区域范围内的施工协调、联系业务。
7、甲方有责任接受乙方就现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面提出的建议。如果建议合理,甲方必须进行治理或改进。
8、对无施工方案、无安全措施或措施不落实的,甲方有权停止施工,由此而产生的一切后果由乙方承担。
9、发生施工安全事故时,甲方有责任配合乙方进行事故抢救和对外联系。
二、乙方的责任和权利
1、严格执行甲方的安全文明施工管理规章制度及国家有关法律、法规及国家标准、行业标准和安全技术操作规程。
2、乙方在施工期间,必须设置安全施工负责人,负责现场施工安全,现场施工负责人、作业人员必须持相关有效证件,并服从甲方对施工现场的安全监督。
3、乙方投入现场的全部机械及各类施工工具,必须安全可靠,符合国家的相关标准。
4、乙方必须为作业人员办理工伤保险或意外伤害保险,并将保单复印件交给甲方备查。
5、乙方必须对作业的相关人员进行安全教育,使之熟悉现场作业环境和安全规章制度,在施工时必须遵守甲方有关的安全规定。
6、乙方进驻现场后必须对现场进行安全确认,对不能确认等特殊情况,须及时与甲方联系,由甲乙双方共同协商进行解决,具备安全施工条件后,方可进行施工作业。
7、乙方对甲方提供的相关危险源必须向施工人员进行安全交底或告知,并为施工人员配发符合要求的劳动防护用品。
8、乙方对所承包施工项目及施工作业过程的安全负全责,作业前必须制定明确的施工方案和安全措施,并办理审核备案等相关手续,否则不得进行施工。
9、乙方临时使用水、电等动力能源,必须获得甲方的同意,并由甲方指定接点位置。
10、乙方对施工现场的环境卫生负责,按要求将垃圾分类清理,施工结束后要及时清理现场,做到文明施工。
11、因乙方自身管理原因造成甲方或他人财产、人身损害或甲方被处罚的一切后果由乙方承担,并承担由此给甲方造成的名誉及经济损失。
12、施工期间要严格控制作业时间,不得影响周边居民正常生活秩序,并防止在施工、运输作业环节对环境的污染。
13、乙方有权利就甲方的现场环境、作业条件、规章制度和安全规定等方面存在的问题提出改进建议和整改要求;不具备安全条件的,乙方可拒绝进行。
14、乙方在施工过程中一旦发生安全事故,不得隐瞒事故,并应按国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时如实上报。事故发生后,乙方应采取措施保护事故现场,防止事故扩大;协助有关单位按照国家有关规定进行事故的调查、处理,作好事故的善后工作。同时必须明确事故的责任主体为乙方,不得将经济损失和矛盾转移到甲方。
三、考核
1、甲方指定的业务联系责任人没有按照协议要求尽到职责的,乙方有权建议甲方对其进行考核。
2、甲方对乙方违反安全协议,不执行现场安全措施,出现不安全行为,考核100元/次(项)。
3、甲方对乙方的违章指挥行为,考核1000元/次。
4、乙方对甲方依据管理文件、要求等提出的整改要求不予执行的,甲方考核乙方500-1000元/次。
5、甲方对乙方施工现场卫生检查不合格,考核100元/项(处)。
6、乙方施工期间发生对现场环境污染的,由乙方负责消除污染,并考核1000元/次。
四、其他
1、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
2、本协议自甲、双方签字之日起执行。
3、本协议的解释权归甲、乙双方。
4、如协议履行过程中发生争议,由双方协商解决,如果协商不成,双方可向仲裁机构申请仲裁。
5、本协议为主体合同的附件,随主体合同生效而生效,主体合同解除之日起,本协议自然失效。但因乙方违背协议,造成主体合同终止,不影响本协议责任条款的效力。
甲方:(盖章) 乙方:(盖章)
负责人:(签字) 负责人:(签字)
日期: 日期:
综上所述,拆除施工安全协议首先要明确当事人双方的具体信息,然后说明工程的具体情况以及工程中可能出现各种事故。最后就这些事故约定相应的责任承担主体以及责任的追究方式。对于这方面如果还有疑问,请您咨询的律师们,他们会给您更为详细的答案。
·工伤认定期过了怎么办?
劳动纠纷在当今时代屡见不鲜,特别是因工伤理赔问题所致的劳动纠纷。为了能更公平公正的处理这类纠纷矛盾,劳动仲裁机构在案件受理后就会要求对劳动者受损程度进行鉴定。但是工伤认定是有时限要求的,倘若工伤认定期过了怎么办呢?具体的解决办法我们将在下文为您呈现,请继续往下了解。
一、过了工...
·劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险,用人单位以员工自愿...
·一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么?
一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么?
单位可以辞退,如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
·派遣工工伤责任应该谁承担?
一、派遣工工伤责任应该谁承担?
《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
最高人民法院《关于审理劳动争议案...
·调解是处理劳动争议的必经程序吗
调解是处理劳动争议的必经程序吗?一、调解是处理劳动争议的必经程序吗
程序上会有这样一个步骤,但当事人可以选择不调解,要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条规定处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上...
·一、离职证明跟劳动合同有什么区别?
一、离职证明跟劳动合同有什么区别?解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人...
·民法典与劳动合同法的联系是什么?
按照法律规定,用人单位录用员工后,双方要签署一份劳动合同,而劳动合同法就是调整劳动双方关系的主要法律文件。我国2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的条款涉及到劳动合同。那么,民法典与劳动合同法的联系是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。1、法人的登记事项变更及合并分立...
·解除劳动合同证明找谁?
解除劳动合同证明找谁?“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第一,会涉及到...
·一、大连市劳动合同书签订的原则是什么?
一、大连市劳动合同书签订的原则是什么?
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。
1、原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
·工程质量保修金新政策是什么?
工程质量保修金新政策是什么?
对于一个工程来说,质量是它的灵魂,如果一个工程质量不能得到保证,其他的也就是无稽之谈,而工程的修建中一般会有工程质量保修期的合同,这就是为工程后续的质量问题而做出的考虑,而工程质量保修就会涉及到保修金的问题,因为保修金一般是由工程修建方提供的,今天...
·非全日制用工每月工作天数有要求吗
非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求,只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的...