有关劳动关系归哪里管？

您在生活中总是会遇到一些需要通过法律途径解决的问题，但是怎样合理的利用法律，使自己的利益最大化是每个人都必须学会的技能。您在日常的雇佣劳动合同关系中总会遇到一些不公平的对待，接下来我们为您提供一些这方面的知识。具体包括有关劳动关系归哪里管、劳动关系的确认以及相关材料的提交，以便在您受到不公平待遇时正当维权。

一、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查

（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

（7）法律、法规规定的其他劳动事项

二、哪个部门可以进行劳动关系确认以及法律依据

（1）当地劳动仲裁委员会可以进行劳动关系确认

（2）《中华人民共和国劳动仲裁争议解决办法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

（3）因确认劳动关系发生的争议

三、附劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项

（1）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4)考勤记录；

5)其他劳动者的证言等。

其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动关系确认的一些具体细节，在当前环境下就业问题是一世界性的难题，劳务派遣这种新的用工方式为这一世界难题做出了巨大的贡献。劳务派遣关系，在用人单位，劳务员工自身，派遣机构以及法律政策方面都会人为或非人为的出现一些问题。希望我们以上做出的一些解答能为您的疑惑做出一些贡献。

·工作期间打开水被烫伤算不算工伤？
      工作期间打开水被烫伤算不算工伤?工作期间打开水被烫伤有可能算作工伤，如果说劳动者的工作的任务就是打开水，因此而被伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，具体的步骤如下。1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗...

·员工拒绝加班时单位可以扣工资吗
      在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班时单位可以扣工资吗？现实中，不少单位就是这样做的，下面我们来告诉您这样做是否合法。 一、员工拒绝加班时单位可以扣工资吗 我国劳动法...

·单位工程质量合格要求是什么?
      单位工程质量合格要求是什么？ 工程项目涉及到很多工序，是由多个单位工程构成的，单位工程下面又可细分为单项工程，这是层级的关系。只有单位工程全部合格，工程才能正常交付使用，任何一个单位工程质量有问题，整体工程都不能交付。那么单位工程质量合格要求是什么？下面我们一起看看我们的这篇文...

·倒闭的公司遣散员工如何赔偿
      倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在...

·怎样与公司解除劳动合同
      怎样与公司解除劳动合同 怎样与公司解除劳动合同 (一)、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几...

·企业辞退实习员工需要补偿吗？
      企业辞退实习员工需要补偿吗？ 根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该...

·每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正
      每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正式进入这个单位。然而，在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择辞职是一件非常普遍的事，因而《劳动合同法》对劳动者在试用期提出辞职做出了一系列的规定。那么试用期辞职申请提前几天通知用人单位?网站来为您解答。 一、试用期辞职...

·绩效工资的分配方式是什么？
      绩效工资的分配方式是什么 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，...

·单位能不能克扣员工提成
      销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支...

·解除劳动关系证明书怎么弄？
      解除劳动关系证明书除了是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证外，在办理失业证、社保转移时也常需要用到它。也就是说在办理离职手续时最好将解除劳动关系证明书一起办理了，那么解除劳动关系证明书怎么弄呢？下面就由我们为您介绍几种常见的解除劳动关系的办法，以供您了解。 一、劳动关系解除...

·工程承包结算于算费用由哪方付？
      工程承包结算于算费用由哪方付？ 工程建设时产生的费用与责任都是在签订相关合同时就已经明确了的，根据利益双方当事人协商好条件达成协议而签订，所以工程承包结算于算费用由哪方付要依据当时双方签订的合同相关规定而决定。工程结算是承包工程中重要的一环，因此在签订合同时需要做好相关规定责任...