工程质量的形成过程中包括哪些方面？
工程质量的形成过程中包括哪些方面？建筑工程质量即工程项目质量，是指在国家法律对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。因为建筑安全事关居民的生命安全和生产效率，所以国家对工程质量的要求也极为严格，工程质量是对工程的综合性评定。今天，我们来看一下工程质量的形成过程中包括哪些方面。
一、建设项目可行性研究的质量。
一般工业建设项目的生产能力、产品类型、生产条件、工艺流程、建设地点、条件等都需要通过可行性研究分析比较，并提出报告供决策部门决策。因此，可行性研究的可靠性、充分性对一旦决策通过付诸建设的项目影响至关重大。
二、建设项目方案决策的质量。
决策所选择的项目方案直接成为项目设计的依据，也就是从大方向上确定了项目今后的产品方向、规模、经济效益等基本格局。
三、项目设计的质量。
设计是影响建设项目质量的重要环节，在可行性研究、决策基本正确的前提下，项目的功能使用价值质量的格局就取决于设计的精心构思了。特别是对于一般的民用建筑、公共建筑等，其可行性研究比较简单，主要依靠设计出方案。没有高质量的设计是不可能出高质量的项目的。
四、项目施工的质量。
施工阶段是工程项目实体形成的阶段，设计质量再好，如果没有好的施工质量，图上的精品在现实中则会成为令人惋惜的粗制滥造之作。同时，施工阶段也是影响质量因素最多、质量控制难度最大的阶段，是监理工作的重点阶段。以上四个阶段的质量都应有监理参加工作，以实施全过程的质量控制，使建设项目质量尽可能完美。但目前监理介入可行性研究和决策阶段还存在一些认识上的问题，随着投资体制的改变，现代企业的改革，监理介入建设前期阶段工作是一种必然的趋势。工程质量不是一方努力的结果，工程的高质量需要建筑工人、建筑单位，甚至管理部门多方尽职尽责才能完成的。这其中，虽然管理层的作用很重要，但工人的地位在工程质量的决定中更为关键，因此，工人的专业技术、对工作的热情和对该建筑的熟悉程度都至关重要。
·签劳动合同能否随时辞职
签劳动合同能否随时辞职
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、相关法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
·辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗
辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
·影响工程质量的因素有哪些？
影响工程质量的因素有哪些？下面律图小编就为您详细介绍。一、影响工程质量的因素有哪些?影响工程质量的因素有：人员素质;工程材料;机械设备;工艺方法;环境条件等五个方面。 影响工程质量的五大因素：人(Man)、材料(Material)、机械(Machine)、方法(Method)和环...
·工程转包给个人合法吗
不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降...
·砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些
砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些？
在我国经济社会高速发展的背景下，建筑工程事业也取得了显著的成绩。砌筑工程质量管理的重要性也越来越突出。一来砌筑工程质量直接关系着人身财产安全；二来直接关系着行业的口碑和发展。那么，砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些呢？请看下文。...
·什么是保洁临时工劳动合同
什么是保洁临时工劳动合同
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。保洁临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
劳动合同内容应当包括：
...
·公司签3年的劳动合同是否合理
很多初次步入职场的年轻人，为了避免遇到用人单位的不公平待遇，可以在前期了解一下我国关于劳动合同法的相关规定。比如说在和用人单位签订劳动合同的时候，其实也有些合同的内容就是不合理的。一般在劳动合同中，对于合同的时间都是有规定的，比如说合同中约定的有效期是3年。那么，公司签3年的劳动...
·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理...
·用人单位开除怀孕员工如何赔偿
用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...
·公司厕所摔倒算不算工伤
一、公司厕所摔倒算不算工伤?
公司厕所摔倒算不算工伤
一、公司厕所摔倒算不算工伤?
工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。 工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》第...
·没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？
在找工作的时候，一经用人单位录用就要签署劳动合同，以保障自身的权益。可是有些用人单位第一个月是不签署合同的，这也是合法的，第二个月再支付双倍工资。那么如果第二个月有事不能工作了，我们没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？
一、用人单位可否未签劳动合同解除劳动关系？
没有劳动合同,...
