眼睛工伤九级鉴定标准是什么，鉴定评级标准

工作生活中如果出现自身因为工作的原因受伤的话，我们是可以根据情况获得一定工伤赔偿的，如果涉及到自身的身体伤害对后续生活有影响的话，我们还可以进行工伤鉴定，有评级的话还能够获得更多的贡山给赔偿，那对于我们来说眼睛工伤九级鉴定标准2017是什么呢？

眼睛工伤九级鉴定标准2017

九级

25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28、双眼矫正视力等于0.5;

眼睛工伤鉴定标准

一级

10、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级

17、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

三级

19、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

20、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

21、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级

16、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

17、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

18、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级

23、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28、一侧眼球摘除者;

六级

27、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

28、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

29、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

30、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

31、第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

七级

28、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

29、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

30、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

31、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

32、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

33、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级

14、一侧或双侧眼睑明显缺损;

25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

26、双眼矫正视力等于0.4;

27、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

30、睑球粘连影响眼球转动者;

31、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

九级

25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28、双眼矫正视力等于0.5;

十级

16、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

17、双眼矫正视力≤0.8;

20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

25、眼球内异物未取出者;

工伤的问题虽说不是任何人都会涉及到，但是我们在工作生活中总是需要做好相关的准备，对于相关的知识有所了解，否则遇到工伤问题的话都不知道应该如何去处理，关于眼睛工伤九级鉴定标准内容以及所以的鉴定标准都是我们需要去了解的，当然最终的评级是工伤鉴定部门进行的，具体的评级需要根据鉴定结果来确定。

·一、劳动合同签完不给员工合法吗?
      一、劳动合同签完不给员工合法吗?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...

·没有劳动关系补缴社保如何办理？
      没有劳动关系补缴社保如何办理？许多劳动者在进入到用人单位之后，用人单位并不与其签订劳动合同，也不为劳动者办理社保，事实上，这种做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位为自己补缴社保，否则的话可以起诉用人单位。那没有劳动关系补缴社保如何办理?一起通过以下文章来了解一下吧。...

·产假期间工资待遇如何享受?
      产假期间工资待遇如何享受? 产假期间工资待遇如何享受? 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加...

·如何处理施工单位的工程索赔纠纷
      如何处理施工单位的工程索赔纠纷 一、索赔条款 在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括： (1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费; (2)工程师指令错误，给承包人造成损失; (3)因发包人原因，承包人在施工中采取的紧急措施，造成承包人费...

·值班属不属于加班 节假日如何计算工资
      值班属不属于加班根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可休息的，一般为非生...

·工伤赔偿办法是怎样规定的
      工伤赔偿办法是怎样规定的 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的3...

·工程结算纠纷的法律规定有哪些
      工程结算纠纷的法律规定有哪些一、关于工程结算纠纷的法律规定《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》：第十六条当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不...

·做工伤鉴定去哪个部门
      一、做工伤鉴定去哪个部门? 工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 二、各级司法鉴定机构的职责是如何规定的? 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。...

·申请劳动争议仲裁收费吗
      申请劳动争议仲裁收费吗？很多经济类的民事纠纷当事人都可以申请仲裁来解决，且仲裁机构一般会根据涉案的标的数额来收费。不过，在劳动争议案件中，申请劳动争议仲裁收费吗？具体内容，请从下文中进行了解。 一、申请劳动争议仲裁收费吗 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收...

·欠薪找哪个部门处理 拖欠工资有什么责任
      欠薪找哪个部门处理 拖欠工资有什么责任欠薪可以说是当下劳动者与用人单位之间产生纠纷最多的情况了，尤其是在一些建筑工地上，经常出现拖欠民工劳动报酬的情况。而此时为了维护自身权益，自然需要积极来才处理纠纷，追讨报酬。那一般欠薪找哪个部门处理呢?下文中我们为你做详细解答。一、欠薪找哪个...

·怎样证明事实劳动关系的存在
      怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡...