工伤认定生效后能推翻吗？

一、推翻生效的工伤认定的方法

劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民法院判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。

二、相关法律规定

《行政诉讼法》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

综上所述，工伤认定生效后能推翻，而且当事人推翻生效的工伤认定的方法有很多，当事人可以申请重新鉴定，也可以提起行政复议，还可以通过申请再审的方法推翻生效的工伤认定。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

·承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
      在日常生活中，存在一些将承包合同确认为劳动关系的问题，一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的，但是对于承包合同是否能够确认劳动关系，很多人还是不是太了解的，那么承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果? 一、是否可以确认为劳动关系 根据原劳动保障...

·工路工程质量是什么?
      工路工程质量是什么意思？在生活中我们最常见的就是公路，也就是我们常说的公路。那么我国是把公路分为很多个等级的，例如乡村公路，国家道路等等。那么这些公路的等级是依据什么划分的呢？相信您对这个问题很感兴趣，今天我们为您收集整理了关于工路工程质量是什么的相关知识，希望对你有所帮助。 一...

·公司辞退员工诬陷员工应该如何维权
      公司辞退员工诬陷员工应该如何维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的...

·工伤鉴定达到两个九级能进八级吗？
      工伤鉴定达到两个九级能进八级吗工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算赔偿。1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金...

·工程质量不合格怎么处理?
      1.修补处理：当工程的某些部分的质量虽未达到规定的规范、标准或设计的要求，存在一定的缺陷，但经过修补后可以达到要求的质量标准，又不影响使用功能或外观的要求，可采取修补处理的方法。2. 加固处理：主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。3.返工处理：当工程质量缺陷经过修补处理后仍不能...

·建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？
      建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？ 对于一个房屋而言，排水是一件非常重要的事情，供暖对于住房的舒适也是有很大的影响的。所以国家也制定了房屋的排水和供暖的验收规范，来确保他们的质量。那么，建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？下面，就让我们带领您来了解下具体的内容。...

·中国法律会保护有合同保障的员工
      中国法律会保护有合同保障的员工，所以，很多时候，员工会要求有法律合同的工作，但难免有很多私人企业没有劳动合同，但由于生产力的需要和社会中多人口的需求而去工作。我们来了解一下劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先...

·工伤未鉴定可否解除劳动关系
      企业员工在工作期间受伤，可以根据工伤鉴定结果向所在单位进行协商解除劳动关系并且进行一定的经济补偿，有很多人会疑惑，那么在工伤没有鉴定的情况下可不可以解除劳动关系呢?下面是我们就工伤未鉴定可否解除劳动关系整理的一些相关资料。 一、工伤未鉴定不能解除劳动关系 (1)工伤鉴定是需要...

·公司辞退员工不用补偿条件有哪些
      公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·国营企业改制员工补偿标准是什么？
      国营企业即国有企业，国营企业体制改革必须要面临职工安置补偿等问题，关于员工的补偿方法、金额等详细标准要结合当地政府的具体情况。国有企业改制一定有某些具体原因，那么国有企业所在的当地政府会依据改制背后不同原因，有针对性的制定经济补偿标准。比如说，当地某家国有企业因为经营不善，几乎到...

·一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?
      一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...