全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些

全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些

我们都知道，我国的根本制度是人民代表大会制度，而为了商议国家大事，我国每年都会召开一次全国人民代表大会，全国人民代表也会奔赴北京开会。而全国人民代表大会在会议期间的主要工作也是由我国法律作出了具体的规定，具体如何下面我们一起来看。

一、全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些？

根据全国人民代表大会组织法和地方组织法有关规定，代表法第二章全面地规定了各级人民代表大会代表在会议期间的工作。由于各级人民代表大会的职权不完全相同，代表在会议期间的工作也有所不同。

全国人民代表大会代表在会议期间的主要工作有：参加大会全体会议、代表团全体会议、小组会议，审议列入大会议程的各项议案和报告。审议时，可以向有关国家机关提出询问。代表可以被推选或者受邀请列席主席团会议、专门委员会会议，发表意见。可以对全国人民代表大会主席团的人选，对主席团提出的全国人民代表大会常务委员会组成人员的人选，中华人民共和国主席、副主席的人选，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长的人选，全国人民代表大会各专门委员会的人选，提出意见。代表参加本级人民代表大会各项选举，对确定的候选人，可以投赞成票，可以投反对票，可以另选他人，也可以弃权。

全国人大一个代表团或者三十名以上的代表联名，可以提出属于全国人民代表大会职权范围内的议案。在交付大会表决前，代表可以要求撤回自己提出的议案。五分之一以上的代表可以提出修改宪法的议案。主席团、三个以上代表团或者十分之一以上的代表，可以提出对全国人民代表大会常务委员会组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院组成人员，中央军事委员会组成人员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长的罢免案。一个代表团或者三十名以上代表联名，可以书面提出对国务院和国务院各部、各委员会，最高人民法院，最高人民检察院的质询案。提出质询案的代表半数以上对答复不满意的，可以要求受质询机关再作答复。代表可以向本级人民代表大会提出对各方面工作的建议、批评和意见。主席团、三个以上代表团或者十分之一以上的代表联名，可以提议组织关于特定问题的调查委员会。代表参加本级人民代表大会表决，可以投赞成票，可以投反对票，也可以弃权。

二、地方级人大会议期间工作有哪些？

县级以上地方各级人民代表大会代表在本级人民代表大会会议期间的主要工作有：参加大会全体会议、代表团全体会议、小组会议，审议列入大会议程的各项议案和报告。审议时，代表可以向本级有关国家机关提出询问。代表可以被推选或者受邀请列席主席团会议、专门委员会会议，发表意见。代表可以对本级人民代表大会主席团的人选，提出意见。主席团或者十名以上代表联名，可以提出本级人民代表大会常务委员会的组成人员，人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长以及上一级人民代表大会代表的人选，代表可以对主席团和代表依法提出的上述人员的人选提出意见。

乡级人民代表大会代表，在本级人民代表大会会议期间的主要工作有：参加大会全体会议、代表团全体会议、小组会议，审议列入大会议程的各项议案和报告。审议时，代表可以向本级有关国家机关询问。代表可以被推选或者受邀请列席主席团会议，发表意见。代表可以对本级人民代表大会主席团的人选，提出意见。十名以上的代表联名，可以提出本级人民政府领导人员的人选，并对主席团和代表依法提出的上述人员的人选提出意见。

综上所述，根据我国法律的规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会在会议召开期间的主要工作是不一样的。全国人民代表大会在会议期间的主要工作就是国内各类大事，包括国家部分官员的任免，法律的制定修改以及审议人大代表们提出的议案等诸多工作。

·试用期内辞退员工的情形有哪些
试用期内辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工...

·员工入职协议要注意什么
对于没有什么工作和社会经验的大学生来说，在新入职时签署入职协议时一定要格外谨慎小心，才能保障自己作为劳动者的合法权益。那么大学生毕业入职签入职协议要注意什么呢?我们今天特为您准备了相关文章，为您介绍大学生入职签合同的注意事项。员工入职协议要注意什么一、签订入职协议应当合...

·劳动合同无效由谁认定的？
劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效力的，有效的劳动合同能够保障当事人的权益，当然劳动合同无效就会引起纷争。那么，劳动合同无效由谁认定的呢?是劳动者还是用人单位?关于劳动合同效力认定的相关知识，我们做了如下整理，希望能为您带来帮助。一、劳动合同的效力由谁确认? 实践中，对劳动...

·被迫解除劳动关系通知书范文
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。一、劳动者被迫解除劳动关...

·劳动者报酬有几种,获取方式有哪些
劳动者为企业、单位辛勤工作，主要目的就是为了能够获得相应的劳动报酬。但是对于很多人来讲，他们并不是很清楚劳动者报酬有几种，获取方式有哪些。接下来，我们就来为您做详细解答。一、劳动者报酬有几种 1、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种...

·认定劳动关系处社保可以么？
众所周知，劳动合同是证明职工同单位之间建立劳动关系最有力的凭证。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，的确，按照规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。那么认定劳动关系处社保可以么？下面我们跟随我们了解下吧。一、认定劳动关系处社保可以...

·江苏省劳动合同法对劳动者有哪些好处？
与以往的《条例》不同的是，江苏省劳动合同法的新条例在调整用人单位的制度方面及对劳动者的权利义务方面做了更详细的规定，这也是更好的保护劳动者的合法权益的举措。那么新的合同法有哪些不一样的地方呢，下面就由我们为您解读! 一、合同续订新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人...

·《女职工劳动保护特别规定》全文
女职工劳动保护特别规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条　用人单位应当加强女职工...

·工资支付暂行规定同工同酬的规定
工资支付暂行规定同工同酬的规定一、工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他...

·企业倒闭哺乳期员工赔偿？
企业倒闭哺乳期员工赔偿？　　十月怀胎，一朝分娩。孩子出生后，为了让其更好地成长，不少女性员工会选择哺乳，哺乳期间员工无法正常工作，收入受到影响，若是再遭遇企业倒闭，更是雪上加霜；作为企业，倒闭需处理很多事情，其中一项便是哺乳期员工的赔偿，那么按照法律规定，企业倒闭哺乳期员工赔偿应...