照明亮化工程承包范围有哪些
照明亮化工程承包范围有哪些
电的发明给我们的生活带来了很大的方便，延长了人们的工作时间和娱乐要求等等，是一项里程碑的发明。在现代生活中照明已经不能满足人们的需求了，城市的亮化不仅能够让城市更美好，而且也是城市经济发展水平的佐证。在下文中，我们将针对照明亮化工程承包范围的问题，为您详细介绍。
一、照明亮化工程承包范围有哪些
目前，一般的亮化工程主要包含以下几个方面
1、城市路灯照明系统
2、城市楼宇亮化
3、绿地夜景亮化工程
4、街巷的增灯工程
5、城市灯箱及门牌匾改造工程
6、路灯监控工程
二、亮化工程施工前期需要做哪些工作?
1、亮化工程项目施工的协调工作：
做好亮化工程施工前期企业内部的人员协调工作，进行细致入微的专业分工，人员数量，人员技术，人员管理，多方面多角度确保人员互相沟通协调一致。与所亮化工程单位相关于土建、相关部门人员进行协调。与监管部门单位接洽沟通。
2、亮化工程项目施工的技术交底制度：
工程技术人员与相关管理人员和相关施工操作人员明确：亮化工程的照明设计意图、施工操作规范、方法、技术达标措施等。
明确各方面的责任，按照施工层次，从上至下，技术交底至操作人员。形成书面形式的施工交底资料，演示等。
亮化工程的技术交底需要明确：
01、书面资料，演示示范
02、安全方面
03、技术交底的跟踪记录
04、技术交底文件归档
05、责任的界定
06、机电工程涉及到的重点
07、其它可能产生变化的因素
3、亮化工程施工进场的准备工作：
进场的准备工作的齐备与遗漏直接关系到亮化工程施工能否顺利的进行，为了避免施工中的随意盲目性，应做以下几项安排：
01、亮化工程的设计图纸进行说明，讲解，对于不明白和不理解之处，应多沟通协调，或做更一步的图纸标示，使施工操作人员心中有数，做事有条有理有据有步骤，防止反工或做无用功。
02、根据亮化工程量制作成详细的施工材料单，劳动力工种单，工具清单等，为施工顺利进行创造良好的参考依据。
03、材料归类，对亮化工程所需要的照明设备的名称、型号规格、数量进行逐一的列表归类，并且要标明用途，并且所需材料一定要保证验收标准，假如工期紧张，材料尽可能一步到位，以节省时间。
04、实行亮化工程施工进度计划表，进度表依据亮化工程期限，亮化工程项目的工作量，工作内容，以及什么时间完成项目通过科学有效的安排，以达到合理分配调动人力，物力，财力，达到施工任务依时验收交接，进度计划表还要参考施工流程以及可能会出现的施工中工作的交集范围来制定。
05、亮化工程项目的现场勘察，确定进场材料堆放地点，以及水、电设施的临时架设，并且需要了解相邻其它施工单位的情况，以免施工中引起其它的不愉快，做到及时了解，沟通，解决，以保证亮化工程施工的顺利进行。并且在对项目进行查看时，对照施工图纸是否有偏差，做到早发现，早解决，早更改，早施工。并且要对项目周边的交通、材料工具供应商有一定了解，防止在出现工具材料短缺时，能够解燃眉之急。
06、材料有条理的进场，确定材料的数量，进场时间，送货时间，对于材料的堆放要有条理，不能任意乱堆乱放，以免影响材料的完整性，堆放时最好不要多次搬动，出现损材误工的现象，由于照明设备的特殊性，要选择比较高的，干燥的地方，避免因雨雪等原因，造成设备损坏，材料需要按照用途，类别放置便于取用。并且远离易燃易爆品，并需要配备消防器材。即用的材料可以直接放置于工作面，减少搬运，工具与材料要分开放置，以防止碰损照明设备。对分类材料进行标识、数量登记，以备查验。
07、临时水电架设，尽量使用原有线路，并且必须符合架设临时线路的相关规定和规范。
08、人员划分布置，划分职责，责任，挑选有技术，有责任心，有经验的人员担当该工种的负责人，工种负责人要承担各工序的责任，简化亮化工程施工工地管理程序，这样很好的避免了管理人员什么都要管的问题，可以抽出精力更好的协调监督整个亮化工程项目的进展及其它事务。
09、亮化工程施工工地的财产及人员保险，以免因火，因盗，因人员受伤而给公司带来不必要的损失和纠纷。
通过我们的介绍，我们知道，亮化工程主要包括城市路灯照明系统、城市楼宇亮化、绿地夜景亮化工程、街巷的增灯，路灯监控以及城市灯箱及门牌匾改造等等。边在这里提醒您，过度亮化也是不符合环境保护的基本要求的。
·辞退员工会进入档案吗？
辞退员工会进入档案吗？
一、辞退员工会进入档案吗?
劳动者被辞退，相关文件应当装入个人档案。
根据《企业职工档案管理工作规定》第九条? 企业职工档案的内容和分类：
(一)履历材料;
(二)自传材料;
(三)鉴定、考核、考察材料;
(四)评定岗位技能和学历材料(包括学...
·企业遗失劳动合同该怎么办？
现在，用人单位与劳动者都会签订劳动合同，来明确双方的权利和义务。可是，如果企业遗失劳动合同该怎么办呢?如何才能规避遗失劳动合同所带来的风险呢?下面我们就来和您一起探讨一下吧!企业遗失劳动合同该怎么办根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳...
·劳动诉讼证据的注意事项有哪些？
劳动诉讼证据的注意事项有哪些？
(一)举证责任后果
举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当...
·上下班骑摩托摔跤算不算工伤
上下班骑摩托摔跤算不算工伤
一、上下班骑摩托摔跤算不算工伤?
自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作...
·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
一、计...
·在我国什么是农民工工伤保险
在我国什么是农民工工伤保险农民工工伤保险就是专门针对农民工工伤的一种保险。一般为农民工先行办理了工伤保险的用人单位都必须为其所有招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工工伤保险费是由其所在地的用人单位缴纳的，农民工个人不需要缴纳工伤保险费。至于具体的农民工工伤保险费，则是各地政府根据国...
·女职工从怀孕开始一直到生产结束，这段期间就属于孕期。在孕期女
女职工从怀孕开始一直到生产结束，这段期间就属于孕期。在孕期女职工是很脆弱的，为了让其安心生产，国家规定用人单位需要保障其相应的待遇。那通常情况下，女职工孕期可以被开除吗？详细内容，请从下文中进行了解。
一、女职工孕期可以被开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意...
·试用期辞退员工有补偿吗？
在试用期内，要是用人单位觉得职工不符合该岗位的要求，无法胜任工作的话，可以依法将其辞退。但很多时候单位辞退职工都会给付一点补偿，那试用期辞退员工有补偿吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。
一、试用期辞退员工有补偿吗？
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
·一、签订劳动合同公司不盖章吗?
一、签订劳动合同公司不盖章吗?用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动合同法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。并且没有上述无效的情形。所以，虽然...
·安装工程质量期限是怎么规定的?
安装工程质量期限是怎么规定的?
国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。
(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(二)屋面防...
·一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？
一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述...
