地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程

地下防水工程质量验收规范最新版

在实践中，由于地下防水工程质量问题引发的诉讼并不少见。工程虽然已经峻工，但在使用一段时间后就会出现渗漏等问题，究其原因，还是由于地下防水工程质量出现问题导致的，所以，防水工程施工质量的验收工作就显得十分重要了。下面我们将为您提供的是地下防水工程质量验收规范最新版的内容，欢迎您阅读了解。

地下防水工程质量验收规范

一、防水混凝土

(一) 本节适用于防水等级为1～4、级的地下整体式混凝土结构。不适用环境温度高于80℃或处于耐侵蚀系数小于0.8 的侵蚀性介质中使用的地下工程。

注:耐侵蚀系数是指在侵蚀性水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度与在饮用水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度之比。

(二) 防水混凝土所用的材料应符合下列规定:

1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;

2、碎石或卵石的粒径宜为5～40mm，含泥量不得大于1.0%，泥块含量不得大于0.5%;

3、砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%;

4、拌制混凝土所用的水，应采用不含有害物质的洁净水;

5、外加剂的技术性能，应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求;

6、粉煤灰的级别不应低于二级，掺量不宜大于20%;硅粉掺量不应大于3%，其他掺合料的掺量应通过试验确定。

(三)防水混凝土的配合比应符合下列规定:

1、试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2MPa;

2、水泥用量不得少于300kg/m3; 掺有活性掺合料时， 水泥用量不得少于280kg/m3;

3、砂率宜为35%～45%，灰砂比宜为1:2～1:2.5;

4、水灰比不得大于0.55;

5、普通防水混凝土坍落度不宜大于50mm，泵送时入泵坍落度宜为100～140mm。

二、水泥砂浆防水层

(一)本节适用于混凝土或砌体结构的基层上采用多层抹面的水泥砂浆防水层。不适用环境有侵蚀性、持续振动或温度高于80℃的地下工程。

(二)水泥砂浆防水层所用的材料应符合下列规定:

1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;

2、砂宜采用中砂，粒径3mm 以下，含泥量不得大于1%，硫化物和硫酸盐含量不得大于1%;

3、水应采用不含有害物质的洁净水;

4、聚合物乳液的外观质量，无颗粒、异物和凝固物;

5、外加剂的技术性能应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求。

(三)水泥砂浆防水层的基层质量应符合下列要求:

1、水泥砂浆铺抹前，基层的混凝土和砌筑砂浆强度应不低于设计值的80%;

2、基层表面应坚实、平整、粗糙、洁净，并充分湿润，无积水;

3、基层表面的孔洞、缝隙应用与防水层相同的砂浆填塞抹平。

(四)水泥砂浆防水层施工应符合下列要求:

1、分层铺抹或喷涂，铺抹时应压实、抹平和表面压光;

2、防水层各层应紧密贴合，每层宜连续施工，必须留施工缝时应采用阶梯坡形槎，但离开阴阳角处不得小于200mm;

3、防水层的阴阳角处应做成圆弧形;

4、水泥砂浆终凝后应及时进行养护，养护温度不宜低于5℃并保持湿润，养护时间不得少于14d。

(五)水泥砂浆防水层的施工质量检验数量，应按施工面积每100m2、抽查1、处，每处10m2，且不得少于3处。

地下防水工程质量不过关，就容易导致地下水的渗漏，之后的返修将花费较大的人力物力，所以，提前对这些质量问题进行防范十分重要，这就要求工程验收部门遵循以上验收规范对工程进行验收，以避免后续的麻烦。

·工伤保险怎么理赔?
      工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的? 一、工伤保险怎么理赔? 工伤保险理赔流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存...

·该怎么计算职工的加班费
      有不少劳动者认为只要自己在工作之外进行了加班的，那公司就是要支付加班费。但其实我国法律中并不是这样规定的，有这样想法的人基本是犯了以偏概全的错误。实践中，只有公司安排职工加班的情况下，才需要支付加班费。那这种情况有该怎么计算职工的加班费呢?请一起在下文中进行了解。 要准确计算加班...

·烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？
      烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？ 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可...

·老板诬陷员工被辞退如何处理？
      老板诬陷员工被辞退如何处理？ 一、老板诬陷员工被辞退如何处理? 老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合...

·劳动关系中没有保险工伤怎么办
      劳动关系中没有保险工伤怎么办?1、没交保险出现工伤的话由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不...

·申请工伤认定劳动关系的前提
      申请工伤认定劳动关系的前提工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。 根据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证...

·终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同
      终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下...

·根据法律规定疫情值班工资怎么算？
      根据法律规定疫情值班工资怎么算?疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最...

·一、因工伤被辞退的赔偿多少钱？
      一、因工伤被辞退的赔偿多少钱 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...

·劳动关系中断可以补吗？
      用人单位与劳动者在签订劳动合同之后，就正式确立了劳动关系。劳动合同是对劳动关系最有力的证明。在实践中并不是所有的劳动关系都可以持续到劳动合同结束的那天，在很多情况下，劳动者与用人单位会单方面地中断劳动关系。那么劳动关系中断可以补吗？下面我们来了解一下。 《中华人民共和国劳动合同...

·支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么
      支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...