地下防水工程质量验收规范最新版 在实践中，由于地下防水工程

地下防水工程质量验收规范最新版

在实践中，由于地下防水工程质量问题引发的诉讼并不少见。工程虽然已经峻工，但在使用一段时间后就会出现渗漏等问题，究其原因，还是由于地下防水工程质量出现问题导致的，所以，防水工程施工质量的验收工作就显得十分重要了。下面我们将为您提供的是地下防水工程质量验收规范最新版的内容，欢迎您阅读了解。

地下防水工程质量验收规范

一、防水混凝土

(一) 本节适用于防水等级为1～4、级的地下整体式混凝土结构。不适用环境温度高于80℃或处于耐侵蚀系数小于0.8 的侵蚀性介质中使用的地下工程。

注:耐侵蚀系数是指在侵蚀性水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度与在饮用水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度之比。

(二) 防水混凝土所用的材料应符合下列规定:

1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;

2、碎石或卵石的粒径宜为5～40mm，含泥量不得大于1.0%，泥块含量不得大于0.5%;

3、砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%;

4、拌制混凝土所用的水，应采用不含有害物质的洁净水;

5、外加剂的技术性能，应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求;

6、粉煤灰的级别不应低于二级，掺量不宜大于20%;硅粉掺量不应大于3%，其他掺合料的掺量应通过试验确定。

(三)防水混凝土的配合比应符合下列规定:

1、试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2MPa;

2、水泥用量不得少于300kg/m3; 掺有活性掺合料时， 水泥用量不得少于280kg/m3;

3、砂率宜为35%～45%，灰砂比宜为1:2～1:2.5;

4、水灰比不得大于0.55;

5、普通防水混凝土坍落度不宜大于50mm，泵送时入泵坍落度宜为100～140mm。

二、水泥砂浆防水层

(一)本节适用于混凝土或砌体结构的基层上采用多层抹面的水泥砂浆防水层。不适用环境有侵蚀性、持续振动或温度高于80℃的地下工程。

(二)水泥砂浆防水层所用的材料应符合下列规定:

1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;

2、砂宜采用中砂，粒径3mm 以下，含泥量不得大于1%，硫化物和硫酸盐含量不得大于1%;

3、水应采用不含有害物质的洁净水;

4、聚合物乳液的外观质量，无颗粒、异物和凝固物;

5、外加剂的技术性能应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求。

(三)水泥砂浆防水层的基层质量应符合下列要求:

1、水泥砂浆铺抹前，基层的混凝土和砌筑砂浆强度应不低于设计值的80%;

2、基层表面应坚实、平整、粗糙、洁净，并充分湿润，无积水;

3、基层表面的孔洞、缝隙应用与防水层相同的砂浆填塞抹平。

(四)水泥砂浆防水层施工应符合下列要求:

1、分层铺抹或喷涂，铺抹时应压实、抹平和表面压光;

2、防水层各层应紧密贴合，每层宜连续施工，必须留施工缝时应采用阶梯坡形槎，但离开阴阳角处不得小于200mm;

3、防水层的阴阳角处应做成圆弧形;

4、水泥砂浆终凝后应及时进行养护，养护温度不宜低于5℃并保持湿润，养护时间不得少于14d。

(五)水泥砂浆防水层的施工质量检验数量，应按施工面积每100m2、抽查1、处，每处10m2，且不得少于3处。

地下防水工程质量不过关，就容易导致地下水的渗漏，之后的返修将花费较大的人力物力，所以，提前对这些质量问题进行防范十分重要，这就要求工程验收部门遵循以上验收规范对工程进行验收，以避免后续的麻烦。

·解除劳动合同后养老保险怎么办理？
      企业与劳动者需签订劳动合同是国家的法律规定，为劳动者缴纳基本的社会保险是企业的义务。企业与劳动者签订劳动合同及建立事实劳动关系开始，企业为劳动者办理及缴纳社会保险，当与劳动者解除劳动合同后，劳动者突然没了经济收入，社会保险会中断，包括基本的养老保险也中断了，该怎么办?解除劳动合同...

·一、工伤认定决定书生效期限是多久？
      一、工伤认定决定书生效期限是多久 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、...

·法律规定几岁才不算童工
      在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，部分人是对具体法律规范不了解。那么，几岁才不算童工不会受到法律制裁呢？解决童工现状问题是我们现实社会...

·加班4小时工资如何计算
      加班4小时工资如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按...

·法律援助的律师会收费? 农民工经常会碰到工资被拖欠的事情，
      法律援助的律师会收费? 农民工经常会碰到工资被拖欠的事情，如果想走仲裁和诉讼程序的话，最好能请个律师代理案件。因经济困难请不起的话，也不要担心，当事人可以尝试申请法律援助，经过批准的话，当地的法律援助中心会委派律师帮助其维权。那么，法律援助的律师会收费吗?我们来看看我们是怎么说...

·工伤的工资福利待遇怎么算？
      工伤的工资福利待遇怎么算?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留...

·一、工伤认定决定书效力如何认定?
      一、工伤认定决定书效力如何认定?认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。追求客观真实与实质正义，是法官的永恒追求，根据法律真实裁判是程序公正与诉讼效...

·劳动者开除有经济补偿金吗？
      劳动者开除有经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终...

·办理工伤理赔需要什么资料
      办理工伤理赔所需材料如下：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅...

·停止工伤保险待遇享受的情形有哪些？
      《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业的。 2、应征服兵役的。 3、移届境外的。 4、享受基本养老保险待遇的。 5、被判刑收监执行或者被劳动教养的。 6、无正当理由，拒不接受当...

·确立劳动关系仲裁时效问题是如何规定的？
      劳动者与用人单位签署劳动合同后，为了方便在发生经济纠纷后有效处理，故而会再签署一份劳动仲裁协议。在发生用人单位不按照约定支付报酬，或者是不支付由于工伤而花费的医疗费的，劳动和可以向仲裁机构提出申请。那么，确立劳动关系仲裁时效问题是如何规定的? 一、时效中断 因当事人一方向对方当...