关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？
在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。
一、什么是劳动关系转移？
将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系
二、关于南京办理劳动关系转移的备案新政
关于试行劳动关系转移备案等事项的通知
各区(园区)人力资源和社会保障局、本局相关处室(单位):
根据新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规有关规定,为做好“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系转移接续工作,促进人力资源市场劳动力合理配置及流动,简化经办流程,减轻用人单位劳动用工事务负担,维护劳动关系和谐稳定,现就试行劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更等事项通知如下:
（一）、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。有下列情形之一的,可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更:
1、用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;
2、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;
3、用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;
4、用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;
5、符合《劳务派遣暂行规定》第十一条,第二十八条情形,在劳动合同期限届满前,原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(二)、用人单位应提供下列相应材料,到原就业登记备案的就业管理机构办理劳动关系转移备案和就业登记手续:
1、《南京市职工劳动关系转移备案表》、《南京市职工劳动关系转移情况表》(进入“南京市人力资源和社会保障网”首页,点击“服务大厅”,点击“网上下载”—点击“劳动关系”下载相关表格);
2、劳动关系转移后与新用人单位签订的《劳动合同书》,应当明确载明依法支付经济补偿的情形出现时由新用人单位一并支付等涉及劳动者合法权益事项;
3、能够证明符合劳动关系转移相关情形所对应的真实材料的原件及复印件:
属于第一条第1项的,应提供委派或任命的证明材料;
属于第一条第2项的,应提供合并、分立的工商、税务登记等证明材料;
3、属于第一条第3项的,应提供其下属分支机构或者关联企业的证明材料;
4、属于第一条第4项的,应提供与其签订《劳务派遣协议》的劳务派遣单位协商一致的材料和与劳务派遣单位的《劳务派遣协议》等材料;
5、属于本通知第一条第5项的,应提供所涉三方单位协商一致的材料、接受被派遣劳动者的劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》等材料。
（三）、劳动关系转移备案和就业登记手续办结后,用人单位应当按规定到社会保险经办机构办理社会保险关系变更手续。
（四）、用人单位应当对其提供材料的真实性负责,如提供虚假材料办理劳动关系转移备案及其就业登记和社会保险关系变更手续,造成劳动者合法权益受到侵害的,由用人单位承担相应法律责任。
（五）、取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位之间,被派遣劳动者的劳动关系不得相互转移。
（六）、本通知自发布之日起试行。《关于贯彻<南京市就业和失业登记管理暂行办法>的补充通知》(宁劳社就管〔2009〕20号)第五条第(一)项同时废止。
南京市人力资源和社会保障局
2014年5月7日
希望对您有所帮助。当用人单位提出要转移劳动者的劳动关系时，劳动者是有权拒绝安排的，如果公司执意转移，就涉及到解除原来的合同，还需要支付劳动者一定金额的赔偿金。在办理转移时依照当地人社局规定的备案手续进行。
·在节假日工作是必须给劳动者加班费的
在节假日工作是必须给劳动者加班费的，不然是违反国家规定的，那么如果劳动者遇到用人单位不支付加班费，劳动者怎么来适当的维权了，下面就由本站我们为您呼市的公司加班都不给加班费怎么办?希望能够为您解答相关的疑问。
1.根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
·员工拒绝签订劳动合同应如何处理
员工拒绝签订劳动合同应如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条...
·打恢复劳动关系的方法是什么？
劳动关系对于工作者来说就是一个重要的武器，如果在工作中发生任何的劳动纠纷的时候就可以使用书面形式的劳动合同来进行企鹅护自己的合法权益，一旦发生纠纷就需要进行申请劳动仲裁，确保自己的利益不受损失，那打恢复劳动关系的方法是什么?下面就详细介绍。
一、恢复劳动关系的方法是什么?
现在...
·深圳工伤鉴定网上申请是否可以
现在您在生活当中已经习惯了网络给您带来的便利。并且在绝大多数情况下，生活当中的很多一些事务都能够通过网上进行办理。因此好多员工在受伤以后，因为需要治疗的原因或者是其他各种各样的情况下，要在网上申请工伤鉴定。下面我们就详细的为您介绍一下，深圳工伤鉴定网上申请是否可以?
一、深圳工...
·劳动合同期满有没有补偿金？
劳动合同期满有没有补偿金？
一、劳动合同期满有没有补偿金？
依据劳动合同法的规定，劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)...
·加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么？
加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...
·工伤认定没下来工资怎么发放
为了保障劳动者的合法权益，国家规定了单位应为劳动者办理工伤保险，在劳动者发生工伤之后可以获得工伤保险的赔偿，以减轻劳动者的经济压力。我们知道，劳动者在发生工伤事故之后需要时间休养，此时工伤认定没下来工资怎么发放？下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定没下来工资怎么发放?1、依据《工...
·劳动争议仲裁概念是什么？
劳动争议仲裁概念是什么？ 一、劳动争议仲裁概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人...
·到手工资比最低工资还低合法么？
到手工资比最低工资还低合法么?不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向劳动行政部门举报投诉，申请限期补发中间差额或是申请赔偿金，赔偿金比例从21%-111%不...
·不服工伤认定行政复议需要什么材料？
工伤认定是一种行政行为，我们知道在受到鉴定意见书之后，若对鉴定结果不服，可以在受到鉴定书之后的半个月内提出复议请求，并且提交必要的材料，根据我国相关法律的规定，不服工伤认定行政复议需要什么材料?现在就来一起了解下吧。
一、不服工伤认定行政复议需要什么材料?
(一)需要的材料
...
·劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。
劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人...
