·员工主动离职公司不同意怎么办 员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日...
·工作过程中被情杀算不算工伤 工作过程中被情杀算不算工伤?被情杀不算是工伤，因为去世的原因跟工作无关，《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
·我们都知道如果用人单位没有按规定解除劳动合同的需 我们都知道如果用人单位没有按规定解除劳动合同的需要支付赔偿金，这里的赔偿金不是我们通常所说的经济补偿金，一般来说赔偿金是带有惩罚性质的，但是经济补偿金却是对劳动者的一种补偿，例如代通知金，经济补偿的是待通知金还是代通知金？ 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单...
·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？ 试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳...
·长春工伤认定办法具体内容是什么？ 工伤认定是帮助职工确定工伤等级，明确赔偿标准的重要手段，如果长春市民对工伤认定有不懂的地方，可以参考当地出台的有关办法，其中对工伤认定的程序及注意事项进行了详细的说明。那么长春工伤认定办法具体内容是什么？下面您通过下面这篇文章了解下。 长春工伤认定办法 第一条 为规范工伤认...
·工地上如何预防高空坠物？ 一、工地上如何预防高空坠物? 建筑工地高空坠物预防措施：1、建筑工地高空坠物事故多发生在各类登高作业、脚手架作业、塔吊作业、外用电梯安装作业及空口、临边作业时。因此在施工前施工单位应编制专项施工组织设计制定预防高空坠落、物体打击事故的安全技术措施，现场应视具体情况配置护栏网、栏...
·公司拖欠工资起诉强制执行应该怎么办理 公司拖欠工资起诉强制执行应该怎么办理(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行(2)法院受理。(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10...
·劳动合同不能约定违约金条款吗？ 劳动合同不能约定违约金条款吗？劳动合同是可以约定违约金条款的；但只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...
·一、工伤事故发生在地铁工伤待遇主要有哪些? 一、工伤事故发生在地铁工伤待遇主要有哪些? (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)...
·一 、劳动合同法辞退赔偿标准是什么？ 一 、劳动合同法辞退赔偿标准是什么？ 《劳动合同法》第47条规定辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
·单位违法解除劳动合同赔偿金计算 单位违法解除劳动合同赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) (3)不能胜任...
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