单位与劳动者签试用合同是否违法

不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位与劳动者签试用合同是否违法?如果违法的话，那作为劳动者，遇到单位不签劳动合同的情况时究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的介绍。

一、单位与劳动者签试用合同是否违法
依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。
二、单位不签劳动合同怎么办
用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”在我国，法律要求用人单位在劳动者入职后的一个月内与之签订劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。因此，当您遇到用人单位迟迟不跟您签劳动合同的情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您跟用人单位争取应属于您的权利。

·模板工程质量检验要求是什么?
模板工程质量检验要求是什么工程质量永远都是一个工程建设过程中不变的话题。任何工程都要确保质量，模板工程也不例外，并且要符合模板工程质量检验要求，符合要求的工程才能满足质量的要求，模板工程在建设的过程中也要积极的进行质量控制，这样才能够达到质量检验要求，接下来本文就给您说说具体的质...

·公司无故辞退员工如何收集证据
公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如...

·什么情况下私企属于违法辞退员工？
什么情况下私企属于违法辞退员工?用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。劳动者月工资...

·原单位解除劳动合同手续有哪些？
原单位解除劳动合同手续有哪些?(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知...

·劳动法辞退员工社保补偿吗？
劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗? 辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

·终止劳动合同需提前一个月通知吗
终止劳动合同是用人单位和员工解除劳动关系的法律手段，用人单位终止与员工的劳动合同需要遵循法律的规定。终止劳动合同需提前一个月通知吗?这个要根据实际情况按照具体的法律规定来分析，关于终止劳动合同的法律规定我们我们也为您进行了一些总结，以便于企业和员工更好地保障自身的利益。一、终止...

·辞职之前签了劳动合同还算不算违约？
辞职之前签了劳动合同还算不算违约？在签订劳动合同之后辞职不算违约。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...

·签劳动合同档案留校还是用人单位保管？
签劳动合同档案留校还是用人单位保管？如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...

·用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以辞职吗？
根据劳动合同法38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者的工资在县始终是最常见的，，用人单位拖欠劳动者工资不仅要及时支付劳动者的工资，还要承担一定的赔偿责任。根据劳动法的规定用人单位应当按月及时足额发放劳动者工资，工资应当以货币形...

·工伤认定超期之后要怎么处理？
我们首先必须明确，在有效的时间里，申请工伤认定是必须的。并且一旦超过时效，造成的后果较为严重。工伤认定超期会丧失工伤认定的权利，无法取得工伤保险，也就是不能享受工伤保险待遇。为此，工伤认定超期之后要怎么处理? 一、工伤认定超期的概念工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲...