协保人员劳动关系相关法律规定的内容？

协保人员和我们了解的协警有一定的关联，在某些方面协保人员和协警拥有一样的法律地位。但是您较为关心的就是协保人员劳动关系相关法律规定的内容，因为承认协保人员和用人单位具有劳动关系，那么协保人员就享受法律的保护。在此，我们就为您收集了这方面的内容，希望能够帮助到您。

一、协保人员劳动关系还是劳务关系？

调整协保人员与新单位的关系，

曾有两个规定。一个是上海市人力资源与社会保障局于2003年4月25日发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，该通知中明确规定，协保人员上海地区认为是“特殊劳动关系”，除了工作时间、劳动保护及最低工资应当参照劳动标准执行外，其他的劳动权利与义务，您可以约定。有约定从约定，无约定不按劳动关系处理。换言之，如果协保人员与新单位发生了用工关系，一般会认为是劳务关系，协保人员在离职时不享受经济补偿金等各类劳动关系方面的权利。第二个规定是2010年9月14日最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称司法解释三）。该解释三中规定“第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”从该规定中可以看出，司法解释三中是明确上述人员，协保可以理解为“企业停薪留职人员”，与新的单位发生争议的，应当是劳动关系。那么协保人员与新的单位发生用工关系的，只要不在司法解释三“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”中规定的情形之内，都应当按劳动关系处理。也就是说，用人单位不能再随意的解释与协保人员关系，若有解除，必须依据劳动合同法相关的规定解除，否则可能会属于违法解除，要付出高的代价！

二、协保人员是？

协保对象：我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。

按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

协保人员简单点说就是保留劳动关系的人，他们大部分是之前在用人单位的合法劳动人员，但是由于特殊的原因使得他们脱离了原来的用人单位，但是还是保留劳动关系的人员。而协保人员劳动关系的问题，也一直国家他们都关注的问题。所以，国家有关机关应该及时的解决这类问题。保护协保人员的合法利益。

·什么情况公司辞退员工不用赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·下班途中没有出公司摔伤算不算工伤
下班途中没有出公司摔伤算不算工伤一、下班途中没有出公司摔伤算不算工伤按工伤处理第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·误工费团体险是否存在意外险赔偿含误工费赔偿
误工费团体险是否存在意外险赔偿含误工费赔偿。因意外伤害发生的其他相关费用被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：1.交通费：指为抢救生命而发生的救护车辆费用及医院转诊过程中的用车费用。2.误工费：指被保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在...

·山西省建筑工程资料管理规程为了加强山西省建筑工程施工资料
山西省建筑工程资料管理规程为了加强山西省建筑工程施工资料的规范化管理，提高工程技术管理水平，统一施工资料的编制内容和要求，结合山西省的实际情况，山西省有关部门制定了《山西省建筑工程资料管理规程》。为了更好的解读管理规程，我们为您整理了对于建筑从业者来说比较重要的两个部分，一是...

·受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果？
高危工种容易造成工伤，受了工伤，身体是最重要的，除了第一时间要去医院治疗之外，还要去做工伤鉴定。若你想要得到工伤赔付，做工伤鉴定是必须项。工伤鉴定的结果不能马上得知，要等待一段时间才可以。那么，受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果?请看下文。一、受伤多久工伤鉴定 60日内，必...

·国企没有节假日加班工资怎么计算
国企没有节假日加班工资怎么计算?假日加班工资的计算依据是平时工资的3倍，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...

·工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销?
工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销? 根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位...

·工伤伤残等级证书怎样才可以取得
劳动者在针对工伤事情进行维权的时候，如果要通过法院的途径来进行解决的话，那么可能大多数劳动者都会发现，在打官司的过程当中，我国法院会要求劳动者递交相关的证明材料等，这其中就包括劳动者工伤伤残等级证书。下面我们就为您介绍一下，工伤伤残等级证书怎样才可以取得一、工伤伤残等级证书...

·认定工伤后如何残疾鉴定？
认定工伤后如何残疾鉴定？(1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不...

·单位不开解除劳动合同怎么办
单位不开解除劳动合同怎么办理单位如果不开具解除劳动合同的证明的话可以到当地的劳动部门进行投诉，按照劳动合同法的规定，在职工或者公司提出解除劳动合同之后，出具解除劳动合同的证明这本身就是公司应尽的义务，不仅如此，解除劳动合同证明书当中的条款必须符合双方解除劳动合同的实际原因才行...

·经济补偿金是否包括加班工资《中华人民共和国劳动合
经济补偿金是否包括加班工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...