建筑幕墙工程承包范围是怎样的

建筑幕墙工程承包范围是怎样的？

在现代大型和高层建筑中，通常都会用带有装饰效果的轻质墙体，这些轻质墙体是不承重的外墙护围。并且随着技术的发展，有更高的安全性能，以及更高的防水性能等。对于这些建筑幕墙工程都是由企业承包进行施工，其中工程的承包是有范围的，下面我们将为您介绍，建筑幕墙工程承包范围是怎样的?

建筑幕墙工程承包范围

(一)一级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度l00m以上、单位工程量10 000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程6个。

2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;

总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;

总会计师具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的一级资质项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担各类型建筑幕墙工程的施工

(二)二级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度20m以上、单位工程量2000㎡以上建筑幕墙工程4个。

2、企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称技术负责人具有6年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于25人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于2000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000㎡及以下、高度80m及以下的建筑幕墙工程的施工。

(三)三级资质标准：

1、企业近5年承担过2个以上单位工程量1000㎡以上建筑幕墙工程施工，工程质量合格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;

技术负责人具有5年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有初级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人，企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。

3、企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于1000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在3000㎡及以下、高度30m及以下的建筑幕墙工程的施工。

近年来，我国的建筑幕墙行业在持续的发展中，并且不断满足实际的需求，由此也逐渐形成了很多建筑企业。一个企业如果想要承包建筑幕墙工程，那么，了解建筑幕墙工程承包范围就是很有必要的。相信您从我们的介绍中，对其范围已经有所了解，如有其他的疑惑，欢迎咨询我们所在的网站。

·用人单位辞退职工的方式有哪些
用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退方式的问题。那么实践中，用人单位辞退职工的方式有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、用人单位辞退职工的方式有哪些 1、预告性辞退。预...

·员工在公司自愿加班有加班费吗
员工在公司自愿加班有加班费吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费...

·职工不属于工伤该怎么处理
职工不属于工伤该怎么处理一、职工不属于工伤该怎么处理 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。 3.有什...

·没签劳动合同员工怎么辞职
没签劳动合同员工怎么辞职公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只...

·劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定
劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年...

·明示降低工程质量标准的处罚措施是什么?
明示降低工程质量标准的处罚措施是什么？工程在实施的过程中，必须确保工程的质量，必须达到工程质量标准。但是有些人并不按照标准实施，甚至出现明示降低工程质量标准。降低质量标准是违反规定和法律的，严重的也会造成质量安全事故，法律对于这样的降低工程质量行为也是会处罚，具体怎么处罚降低工...

·误工费赔偿标准是如何规定的？
职员在工作过程中意外受伤的情形是比较常见的，对于已经进行工伤鉴定以及司法鉴定，需要支付经济赔偿金的，用人单位需要支付误工费，不同的地方的误工费的具体补偿金额是不一样的，但是误工费赔偿标准却是一样的，具体来说，误工费赔偿标准是如何规定的? 一、误工费包括两部分：一是伤者本人治...

·社保工伤赔偿程序
我们在日常工作中可能因为一丝不注意或者设备故障而造成工伤，工伤不仅对人身造成伤害，也会带来很多的麻烦，社保工伤赔偿程序十分复杂，我们需要了解其中的主要点，社保工伤赔偿程序有哪些?为您解答。一、社保工伤赔偿程序（一）工伤保险赔付行政诉 1、已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动...

·一、劳动合同到期不续赔偿金包含加班费吗?
一、劳动合同到期不续赔偿金包含加班费吗? 1、经济补偿金不包含加班费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、加班不属于正常工作时间，...

·公司没签劳动合同怎么补偿，劳动者如何补偿？
我们知道，一个合同的签订，必须有两方当事人。并且合同的签订时两方的意思表示的结果。是双方实施行为的前提。一旦合同成立，就具有法律的约束力，若有当事人不履行合同义务，则应该承担相对应的违约责任。对于公司和劳动者来说，公司没签劳动合同怎么补偿? 一、劳动合同的概念劳动合同，是...

·国有企业改制员工身份转换的问题是什么?
国有企业改制员工身份转换的问题是什么企业的改制是发展的需要，无论是国有企业还是私营企业都可遇到改制，但是改制需要处理好企业职工的安置问题，对于国有企业来说，除了要解决好安置问题，还要处理好国有企业改制员工身份的问题，确保所有的员工都能够得到妥善的安置，不因改制而引发矛盾，但是具体...