九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿

对于劳动者而言，工伤之后如何处理是一个重要问题。在工伤后，一方面你可以考虑等伤好之后继续工作，另一方面也可以考虑直接解除劳动关系。这两者的处理标准肯定是有所区别的。那么，九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿呢?律师我们为您解答。

一、九级工伤解除劳动关系的索赔步骤
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
二、九级工伤解除劳动关系相关赔偿
我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果九级工伤提出解除劳动关系，获得的赔偿主要包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。由此可见，如果是九级工伤解除劳动关系时，可以要求赔偿的范围是比较大的。其中最基本的就是按照我国法律规定的一次性伤残补助金，九级工伤为本人九个月的工资。此外还有一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。除此之外，还可以要求其他的比如护理费、生活补助费等等。如果您有这方面的需要，建议您直接咨询网站的专业律师们。

·合同到期怎么结算工资吗
我们国家现在的社会之所以发展的这么迅速，有些事与劳动者分开的，就比如建筑以及工业的发展，那么如果这些员工由于合同到期怎么结算工资，根据相关的说法，应该按照之前签订的劳动合同来进行结算工资，想请我来通过文章了解。一、合同到期怎么结算工资理解劳动合同到期后，如果劳动者或用人...

·工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔
我国目前市场经济发展速度变慢，国际经济市场也有很多的不确定性，这些都对我国的企业生存环境有所影响。在当前这种经济形势环境下，工厂倒闭的情形也时刻都在发生，那么工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔呢?为您解答。一、工厂倒闭后的破产财产工厂倒闭时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣...

·工程质量保证金预留都有哪些规定？
施工单位在施工之前需要缴纳一定金额的工程质量保证金给建设单位，保证金会在施工结束验收成功后返还给施工单位。此举不仅仅是施工单位对工程质量的保证也是建设单位对施工单位的一个约束。近年来，为了减轻施工单位的压力，国家一再调整工程保证金的缴纳比例，那么先行的工程质量保证金预留都有哪些规...

·单位安排在春节加班工资如何计算
单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。二、加班了，拿不...

·实行计件工资和加班费两者有关系吗？
实行计件工资和加班费两者有关系吗？当然是有关系的；根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规...

·2023十级工伤鉴定标准是什么?
有时候，职工会在上班途中遭遇交通事故，导致人身伤害，按照规定，这种情况也可能属于工伤。职工为了弄清伤残情况，应当尽快的向劳动部门申请工伤鉴定。目前我国工伤等级分为十级，对应的评残标准都是不同的。那么，2017十级工伤鉴定标准是什么?下面我们一起通过本文了解下。一、十级工伤鉴定...

·事业单位工资制度中的类别有什么？
事业单位工资制度中的类别有什么？都说在事业单位供职是“铁饭碗”，多少人争破头都想进事业单位工作，因为其工作稳定，工资有保障。说到工资问题，国家曾多次对事业单位工资制度进行了改革，其中，对于事业单位中不同工作种类的工资标准也有着明确的规定，那么这些规定是如何划分的呢?下面就跟本...

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞...

·劳动管理部门对工伤不认定怎么办？
劳动管理部门对工伤不认定怎么办？一、劳动管理部门对工伤不认定怎么办? 工伤不认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议...

·工伤申请时间新规定
工伤申请时间新规定为两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...

·因工伤导致骨折需赔付多少钱？
因工伤导致骨折需赔付多少钱 ?工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。劳动纠纷律师通过你的问题带来了“一般工伤骨折赔付多少”的内容，希望对你有帮助。一般工伤骨折赔...