入职只签试用期合同的行为是否有效

根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式用工合同，但是多数小企业为了方便自己就没有与劳动者签订正式劳动合同，这是损害了劳动者的权益，所以我们会解释入职只签试用期合同这样是合适的么?

一、只签订试用期合同合法吗
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。试用期劳动合同是以双方为自愿原则签订的，是指用人单位和劳动者在试用期期间相互考核，看对方是否适合让自己更好的发展。一旦试用期结束时，用人单位若需要继续聘用劳动者就必须与劳动者签订正式劳动合同，这是我们根据劳动合同法规定所得出。入职只签试用期合同是不可行的，也是无效的。

·民法总则合同定义是什么?
民法总则合同定义是什么？2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。为了更好的规范民事法律行为，我国颁布了《民法典》。我国民法典的内容非常详实，对民事活动，民事关系进行了全面梳理。签署买卖合同是很常见也是非常重要的民事法律活动，和老百姓生活息息相关。那么合同定义...

·电子合同没有亲笔签字有效吗?
有效。当事人没有在电子合同上亲笔签名，但使用可靠电子签名的，等同于亲自签字，合同符合其他法律规定的，就具有法律效力。《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：(一)电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有;(二)签署时电子签名...

·技术合作开发合同附随义务需要履行吗？
一、技术合作开发合同附随义务需要履行吗? 技术合作开发合同附随义务需要履行的。附随义务的地位具有“附随性”。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确的法律规定与合同约定为依据，不但明确且具有法律效力，权威性较高，是合同关系中的主要义务，如果其中有未涉及到的内容在附随合同中有体...

·解除租赁合同不算违约的情形包括哪些对于出租人和承租人
解除租赁合同不算违约的情形包括哪些对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回...

·四类附条件合同分别指什么
四类附条件合同分别指什么生活中很多人都有一个误区认为合同成立即生效，其实不然，有的合同在成立之初，签订合同的双方约定了一定的条件，要合同达到了该条件时合同才会生效，这也是我们经常所说的附条件合同。下面，我们为您讲解四类附条件合同分别指什么，供您做一个了解。 (一)延缓条件合同和解...

·股权私募基金认购合同范本
股权私募基金认购合同范本一、什么是私募基金人股权投资（又称私募股权投资或私募基金，Private Fund），是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私人股权投资基金，然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司...

·合同的权利义务终止的一般情形有哪些？
合同的权利义务终止的一般情形有哪些一、合同的权利义务终止的一般情形有哪些依照《民法典》第五百五十七条规定，合同权利义务终止的主要事由有： (一) 债务已经按照约定履行; (二) 合同解除; (三) 债务相互抵销; (四) 债务人依法将标的物提存; (五) 债权人...

·合同欺诈与合同诈骗之区别有哪些
合同欺诈与合同诈骗之区别有哪些合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取...

·合同违约后诉讼时效中止吗？
一、合同违约后诉讼时效中止吗? 根据《民法总则》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代...

·合同法关于违约金约定不明应该怎样进行赔偿
一、民法典关于违约金约定不明应该怎样进行赔偿《民法典》第五百八十四条关于“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违...

·人事保管合同纠纷哪些单位可以保管？
人事保管合同纠纷哪些单位可以保管？我们知道每个人都有自己的档案只是档案都是单位之间交接，自己很少看到自己的档案，从小学开始就开始建立档案，最后的档案就是大学的档案，之后会进入单位所在地的人才中心，但有的时候会出现一些纠纷，那人事保管合同纠纷哪些单位可以保管?下面就详细介绍。一、...