工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些
工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些种类
随着城市的不断发展,噪声污染已经成为当前的主要环境污染因素之一。噪声污染属于物理污染,污染源分布很广,出现在人们生产和生活的各个领域,人们能够直接感觉到它的干扰。为了使人们的工作更加有效率,工作场所的噪音必须按照卫生标准来实施。那么,工作场所噪声卫生标准是什么,噪声有哪些种类?请看下文。
一、工作场所噪声卫生标准是什么?噪声有哪些种类
1、工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时,噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合,可根据实际接触噪声的时间,按接触时间减半,噪声声级卫生限值增加3dB(A)的原则,确定其噪声声级限值。但最高限值不得超过115dB(A)。
2、工作地点噪声声级的卫生限值表
日接触噪声时间8h,卫生限值[dB(A)]85;
日接触噪声时间4h,卫生限值[dB(A)] 88;
日接触噪声时间2h ,卫生限值[dB(A)]91;
日接触噪声时间1h,卫生限值[dB(A)] 94;
日接触噪声时间1/2h,卫生限值[dB(A)]97;
日接触噪声时间1/4h ,卫生限值[dB(A)]100;
日接触噪声时间1/8h,卫生限值[dB(A)]103;
最高不得超过115[dB(A)]。
3、生产性噪声传播至非噪声作业地点的噪声声级的卫生限制不得超过此表的规定。
非噪声工作地点噪声声级的卫生限值表
噪声车间办公室,卫生限值dB(A)75;
非噪声车间办公室,卫生限值dB(A)60;
会议室,卫生限值dB(A)60;
计算机室、精密加工室,卫生限值dB(A)70;
以上工效限值dB(A)不得超过55。
4、具有脉冲噪声作业地点的噪声声级卫生限值不应超过此表的规定。
工作地点脉冲噪声声级的卫生限值表
工作日接触脉冲次数100,峰值(dB)140;
工作日接触脉冲次数1000,峰值(dB)130;
工作日接触脉冲次数10000,峰值(dB)120。
5、工作地点生产性噪声声级超过卫生限值,而采用现代工程技术治理手段仍无法达到卫生限值时,可采用有效个人防护措施。
二、噪声的种类
噪音污染按声源的机械特点可分为:气体扰动产生的噪音、固体振动产生的噪音、液体撞击产生的噪声以及电磁作用产生的电磁噪声。噪声按声音的频率可分为:<400hz的低频噪声>1000Hz的高频噪声。噪音按时间变化的属性可分为:稳态噪音、非稳态噪音、起伏噪音、间歇噪声以及脉冲噪音等
1、交通噪音 ? ?
交通运输工具行驶过程中产生的噪音属于交通噪音。交通噪音存在十分广泛。汽车噪音是城市噪音的主要来源;空中交通的迅速发展,提高了机场临近区域的噪音水平。交通噪音通常音量都很大。机场附近的噪音响度大约在75dB—95dB之间。
2、职业噪音
职业噪音在工作场所中的噪音是第二个主要的来源。职业噪音的第一特点是都为宽带噪音,特别是办公室里的噪音,是由各种不同频率的声音组合而成的。另一个特点是具有广泛性,并且音量都很大。
3、建筑噪音
环保署在1986年成立时,建筑噪音是主要的问题。当时,市区建筑地盘的打桩机每天12小时运作,每12位市民便有1位受到打桩噪音滋扰。政府于1989年实施《噪音管制条例》,其后逐渐加强管制建筑噪音。已建区的建筑工地每日只可进行3至5小时打桩工程,而且必须采用低噪音打桩设备,其他嘈吵建筑工序则受管制。
4、其他噪音
飞机噪音由民航处负责管制。该处会监测噪音水平及规定航空公司采纳较宁静的飞行常规,例如在飞机起飞时实施消减噪音的步骤。香港国际机场于1998年迁往赤角后,市区的飞机噪音滋扰已大幅减低。以往,启德机场附近尽是稠密的住宅区,飞机升降的隆然巨响令38万居民苦不堪言。工商业场所如食肆等的通风系统经常产生扰人声浪。这类噪音和邻里噪音、防盗警钟、新登记车辆噪音均受《噪音管制条例》监管。
我们的生活充满了各种各样的声音,声音是一种看不见摸不着的东西,噪音又称噪声,噪声给人类的影响是巨大的。对于噪声,国家有规定工作场所噪声卫生标准,以此来保证人们工作、休息和睡眠的安宁。整治噪声已是刻不容缓,加强宣传,合理规划和布局,加强行政管理措施,加大查处力度等这些都是不错的方法。
·一、劳动合同人社局盖章么?
一、劳动合同人社局盖章么?
劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
劳动合同收效应符合下列条件...
·工资计算方法
工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
·劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销
劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无...
·工伤损害赔偿纠纷怎么解决?
工伤损害赔偿纠纷怎么解决?
一、工伤损害赔偿纠纷怎么解决?
1、申请调解
发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。
2、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、诉讼
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院...
·工伤认定公司不举证的法律规定是怎样的?
工伤认定公司不举证的法律规定是怎样的?
举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任,否则该当事人将承担败诉的后果,举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任,即我们所称的“举证责任”正置,也就是...
·工伤认定有没认定的吗、该怎么办?
员工在工作期间,是有工作风险的,对于一些工厂机器操作的员工,工伤的风险更大,在社会生活中,往往会遇到无良老板,为了追求经济利益,认为员工的工伤并不属于工伤,想要推脱责任,不承担赔偿责任。那么工伤认定有没认定的吗、该怎么办?
一、工伤认定有没认定的吗
答案当然是有。哪些所谓的...
·饭店不签订劳动合同合法吗?
饭店不签订劳动合同合法吗公司不签合同是不合法的。《劳动合同法》第十条?【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、...
·安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则
安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则
员工和用人单位发生劳务纠纷后,常常会去劳动争议调解仲裁部门申请裁决。调解仲裁部门为当事人协调裁决时依据的是我国出台的劳动争议调解仲裁法。地方还对此仲裁法出台了具体的实施细则,那么,安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则是什么呢?为您解答。
安徽省劳...
·非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状
在解除劳动合同这件事情上,如果本人和单位对于解除劳动合同存在争议,就比如说员工本人是因为受到了来自用人单位各种各样的压力,在逼不得已的情况下才解除了劳动合同,虽然用人单位也有给员工支付工资,但是这种情况下不仅仅是需要支付工资的,可以通过劳动仲裁申请更多的赔偿。不过在提起仲裁的时候...
·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
当劳动合同期限届满之后,劳动者与用人单位之间又协商一致的话,则可以续签劳动合同。不过,对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲,若最后没有续签劳动合同的话,单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿?我们一起在下文中进行具体了解。
一、劳动...
·最高人民法院劳动争议司法解释
?最高人民法院劳动争议司法解
最高人民法院劳动争议司法解释
?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
(一)劳动者...