劳动过程中眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残？
劳动者在工作中受到伤害的例子并不少见。当劳动者受到工伤之后，如何快速有效申请工伤赔偿是一大难题。我国法律规定了工伤损害的具体情形，并将工伤分级，不同级别的工伤赔偿标准不一样。那么，眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残?我们为您解答。
一、眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残?
(一)职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动能力;五、六级为大部分丧失劳动能力;七、八、九、十级为部分丧失劳动能力。
(二)职工工伤与职业病致残程度分级
级别级别划分依据：一级器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。
二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖和大部护理依赖者。
三级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发病需特殊医疗依赖和部护理依赖者。四级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。
六级器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。
七级器官大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。
八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
二、工伤赔偿项目有哪些?
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
要认定工伤导致失明的伤残等级，需要综合患者的医疗依赖程度和生活自理能力，一般来说，失明导致的伤残等级应该比较高。确定了伤残等级，我们就可以大致计算赔偿了。
·董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿
董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿?(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面...
·根据我国法律的规定劳动局工伤鉴定标准是什么？
很多人都知道，劳动局在我国的现实生活中发挥着极大的作用，比如说在我国的劳动局就可以进行工伤的鉴定，对于工伤的鉴定问题，您普遍想要了解的是根据我国法律的规定劳动局工伤鉴定标准是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、劳动局工伤鉴定标准
一级伤残
1)极重度...
·三级工伤能赔多少钱 都包含哪些项目
三级工伤能赔多少钱 都包含哪些项目
一、三级工伤能赔多少钱都包含哪些项目
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2、住院伙...
·伤残鉴定和工伤鉴定结果通用吗
对于我国公民来说，其实国家制定的好多基本法规，都是切实维护公民的基本利益的。在遇到员工工伤这样的事情以后，其实对各位劳动者来说，一定要尽最大的努力争取到自己所有合法的权益。比如说，我们可以做伤残鉴定，也可以做工伤鉴定，在下文我们将为您介绍一下，伤残鉴定和工伤鉴定结果通用吗?
一...
·工作能力差会被辞退吗
看合同约定，用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1...
·控制工程质量的原则是什么?
控制工程质量的原则是什么？
一、控制工程质量的原则是什么？
1、坚持“质量第一”
工程质量必须达到设计要求和标准规范的规定。对工程项目的质量要严格要求，达不到标准要求的，应坚决返工，甚至推倒重建。
2、“一切为用户服务”
所谓用户一是指工程的使用者，二是指下道工序是上道...
·倒闭工厂的工人怎么办，有哪些
倒闭工厂的工人怎么办，有哪些规定 一、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求？
(1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。
(3)企业应当书面记载支付...
·建筑工程质量验收误差标准有哪些
建筑工程质量验收误差标准有哪些？建筑工程的质量的界定一直是建筑领域的热点话题。关于误差的界定也一直是人们讨论的关键。务必熟记于心的评判标准，一定要严格执行。今天的我们就为建筑工程师们带来了建筑工程质量验收误差标准的一些内容。以下是 给您带来的相关介绍。
建筑工程质量验收误差标准...
·江苏省十级工伤鉴定标准年是怎么划分的
江苏省十级工伤鉴定标准年是怎么划分的
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;
2、二级：器官严重缺损或畸形...
·用人单位在没有任何关于工伤的凭证之前
用人单位在没有任何关于工伤的凭证之前，肯定员工在住院治疗的期间绝大多数的公司都会停发工资的。不过员工本人在这种情况下，因为自己的手中也确实没有相关证据，不需要浪费过多的时间和公司进行无谓的争吵。倒是可以在住院期间先了解一下，工伤工资赔付的问题是怎么规定的?
工伤工资赔付的问题是怎...
·上班两天受伤算不算工伤？
上班两天受伤算不算工伤？
一、上班两天受伤算不算工伤?
上班两天受伤算工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
1、应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所...
