入职一年解除劳动合同
为了在社会上有一席之地，我们终有一天要奔波于社会之中，去找寻适合我们自己的工作。随着劳动法的不断完善，在我们决定入职时都要签订劳动合同之类的文件。但是，并不是每个人的第一份工作就是自己真正想要的。也许在工作后你会发现自己并不喜欢和适合这份工作，但是自己却已经签订了劳动合同，此时我们应该怎么做呢？本文主要论述入职一年解除劳动合同的办法。
一、解决劳动合同管理办法
1、目的：为了规范化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时员工和公司双方的责权利，特制定本办法。
2、适用范围：公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司解除劳动合同关系的事项。
3、定义:签订劳动合同（包括劳务派遣合同和本公司直接与员工订立的劳动合同，以下均简称“合同”）的一方或双方在合同期内提出不再履行合同的行为。它包括公司单方面对员工解除合同、员工单方面对公司提出解除合同、视为员工单方面对公司提出解除合同、公司与员工协商一致解除合同。
二、解除合同
1、以下情形之一者属于公司单方面对员工解除合同：
2、该员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、该员工严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。
4、该员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。
该员工被依法追究刑事责任的。
5、该员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。4.1.6该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。
7、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。
8、该员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。
9、公司依照企业破产法规定进行重整，因经营需要对某些员工解除合同的。4.1.11公司生产经营发生严重困难时解除部分员工合同的。
10、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需解除部分员工合同的。
11、其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
12、下列情形之一者提出解除合同属于员工单方面对公司提出解除合同：
a、在公司工作未满一个月提出的。
b、已在公司工作满一个月以上提出的。
c、员工以合同约定/公司规定的期日以书面形式向公司提出解除合同请求的。
三、解除合同的处理程序
1、公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写《离职申请/通知单》，并履行审批程序。
2、员工单方面对公司提出解除合同的处理程序
提前30日向所属部门提交《离职申请/通知单》。具体程序：在薪酬人事管理员处领取《离职申请/通申请离职员工填写/通知单》上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司
3、员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月25----31日进行集中审批。
四、解除合同的处理规则
1、公司单方面对员工解除合同的，在办理完交接手续的当天即清算工资。
2、员工单方面对公司提出解除合同
3、员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。
4、员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。
5、已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪户或发放现金给委托的收款人。
6、员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。
7、视为员工单方面对公司提出解除合同
此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。
8、公司与员工协商一致解除合同、合同终止。
学习并掌握一些入职一年解除劳动合同的办法，能够帮助我们在社会中找到自己想要的、适合自己的工作，不因为签订劳动合同而从事自己不喜欢的工作。与此同时，也能最大化的在解除劳动合同的程序中维护自身的权益，不让自己受到经济等各方面的影响，让生活更加顺利的进行。
·劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？
劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
·解除劳动合同的方式
解除劳动合同的方式
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不...
·工伤认定有什么程序
工伤认定通常是由所在单位向劳动部门提出的，但法律也是允许劳动者或其家属申请进行工伤认定。不同主体申请进行工伤认定的程序是不同的。那如果是劳动者自行申请，工伤认定有什么程序呢？请从下文中进行具体了解。
一、工伤认定有什么程序
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或职...
·南昌市建筑工程施工规范有哪些
南昌市建筑工程施工规范有哪些？
众所周知，一个建筑工程的质量及整体效果，不仅影响着当地的经济发展，也关系了众多施工人员的生命安全。因此对于每一个建筑工程都会制定一份施工规范，它可以有效避免许多不必要的事故纠纷的出现。那么南昌市建筑工程施工规范有哪些呢?我们在本文中为您介绍。
...
·一、无劳动合同被辞退怎么赔偿?
一、无劳动合同被辞退怎么赔偿?尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，...
·托欠工资最快解决办法是什么？
托欠工资最快解决办法是什么?托欠工资最快解决办法是：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
·单位运动会工伤认定需要提供哪些材料
单位运动会工伤认定需要提供哪些材料
一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料?
( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;
( 3 )《职工工伤认定申请书》;
( 4 )员工本人身份证复印件;
( 5 )员工与...
·雇佣方解除劳动合同怎么赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
·劳动法关于童工的规定有哪些
童工的话题一直您和社会共同关注的，关于童工的讨论也不断，但无论怎么争论，您都是为了童工的利益着想，希望童工的利益得到更好的保护，保护童工的法律也在不断的完善和出台，法律规定对于非法雇佣童工的行为进行严厉惩罚的，接下来，我们将详细介绍法律对于童工的雇佣是如何规定的。
一、劳动法关...
·工作单位证明有哪些书写注意事项以及如何书写
工作单位证明是由工作单位为职工出具的办理相关业务的证明文件，该证明主要证明的是该职工在本单位工作的相关情况，由工作单位出具的工作证明是使员工能够更方便的办理相关的业务，该证明文件是对于员工在单位工作的基本情况的介绍使得业务办理部门对于该职工的情况能够更全面的了解，有利于各项业...
·员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金
员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金?《劳动合同法》第三十九条：因能力有限被辞退公司不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利...
