微信是一个方便、功能齐全的通讯工具，越来越多的人使用微信来与

微信是一个方便、功能齐全的通讯工具，越来越多的人使用微信来与朋友聊天、购物、支付、发红包等，但微信诈骗犯罪分子也伴随而来。如今社会上越来越多的人受到了微信诈骗的侵害，对诈骗也有各种各样的问题。那么，微信被骗了800知道号码能立案吗?

一、微信被骗800能立案么?
诈骗罪的立案标准各省市不同，在三千元至于一万元以上。如果达不到诈骗罪立案标准的，像你说的这种情况一样，可以按治安案件处理。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
(一)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的;
(二)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;
(三)以赈灾募捐名义实施诈骗的;
(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;
(五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”
因此，微信被骗800一般达不到立案标准。
二、达到立案标准的案件应该注意的问题
对于诈骗罪在哪里立案，是指公安机关、人民检察院和人民法院对报案、控告、举报和自首材料的受理。它是立案程序的开始。微信被骗1万怎么办，应当注意以下几点：
(一)公安机关、人民检察院和人民法院对于报案、控告、举报和自首，都应当接受下来，然后依法处理，而不得以任何借口拒绝或推诿。刑事诉讼法第84条第3款规定：公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。这里“紧急措施”是指保护现场、先行拘留嫌疑人、扣押证据等措施。
(二)报案、控告和举报可以用书面或口头形式提出。刑事诉讼法第85条第1款规定：报案、控告、举报可以用书面或口头提出。接受口头报案、控告和举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。根据这一规定，报案、控告和举报认识片面或错误造成的控告、举报与事实不符，甚至错误;而诬告则是故意捏造事实，伪造证据，目的在于陷害他人。
(三)公安司法机关应当为报案人、控告人、举报人保密，并保障他们及其近亲属的安全。为了鼓励人民群众积极同犯罪行为做斗争，保障单位和个人行使控告、举报的权利，刑事诉讼法第85条第3款规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。即当他们的安全受到威胁时，公安司法机关应当主动采取保护措施或者被要求而采取相应的保护措施。为了防止事后对报案人、控告人、举报人及其近亲属的打击报复，该款还规定，报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他们保密。
关于微信被骗了800知道号码能立案吗这个问题，诈骗罪的立案标准虽然会根据地方经济发展而有所不同，但基本上标准都会在2000元以上，所以微信被骗800是不能立案的，但此事可以按治安案件处理。所以您遇到诈骗案件但数额较少时不要着急，应冷静处理，第一时间向当地派出所报案。

·合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗
合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之...

·员工哺乳期间合同到期单位如何处理
员工哺乳期间合同到期单位如何处理?劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...

·如何确定劳动合同的履行地
如何确定劳动合同的履行地很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...

·l劳动合同期限届满有没有补偿金
l劳动合同期限届满有没有补偿金在我国，法律为了保护劳动者的合法权益，规定在一些法定情形出现时，用人单位必须要向劳动者支付相应数额的经济补偿。那么，实践中，l劳动合同期限届满有没有补偿金呢?如果有的话，那就该项经济补偿金单位能分期支付吗?下面将为您做一个较为详细的解读。一、l劳动...

·单位试用期辞退员工用赔偿吗？
单位试用期辞退员工用赔偿吗一、单位试用期辞退员工用赔偿吗? 试用期辞退员工是不需要赔偿的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利...

·工地受伤起诉人身损害需要什么证据
要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳...

·一、劳动合同试用期不得超过多长时间?
一、劳动合同试用期不得超过多长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限...

·在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍
在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍有差池便会受到伤害。当我们在工作中受伤时，为了保障自身利益都会填写工伤保险待遇申请书，那么您知道提交后还有哪些流程吗?申请成功待遇有哪些呢?请看来自我们的解答。一、提交工伤保险待遇申请书后的流程 (一)提交工伤保险...

·员工可随时辞职的情形包括哪些
在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工可随时辞职的情形包括哪些员工可随时辞职的情形如...

·工伤认定的举证的期限是多久？
如果发生工伤的，公司或者员工需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位负举证责任，在认定结束之后可以的得到一定的赔偿，但是需要进行申请，并且有申请的时间限制，具体的认定程序很多人不是很清楚，那工伤认定的举证的期限是多久？下面就详细介绍。一、认定期限公司或员工向社保部门申请...