试用期内工伤如何处理？

可能有的劳动者在试用期期间就不幸遭受了工伤，但此时由于尚未转正，而用人单位也极少有可能为其购买了相应的工伤保险。那么此时劳动者在试用期内工伤的话，应该如何来处理呢？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

一、试用期内工伤如何处理

试用期内的职工同样适用工伤待遇。

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。

此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。

二、职工因工死亡赔偿数额是多少

职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。

2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。

3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。

工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。

工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。

护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。

工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

虽然在试用期内，劳动者尚不算用人单位的正式员工，但此时毕竟已经建立了劳动关系，只要经过严格的程序认定，劳动者的人身损害构成工伤的话，则也是可以享受同等的工伤待遇的。若单位没有购买工伤保险，则相应的赔偿就由用人单位承担。

·国企加班费在工资总额发放合法吗？
      国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一...

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
      对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。 劳动关系所在地的填写 ...

·合同到期公司不续签怎么维权 在日常生活中，当我们找到一份工
      合同到期公司不续签怎么维权 在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。 一、...

·扣工资时要扣岗位工资吗？
      扣工资时要扣岗位工资吗？这个没有具体的规定，就要看双方是如何协商的。但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“...

·单位可以辞退55岁老员工吗
      单位可以辞退55岁老员工吗 一、单位可以辞退55岁老员工吗？ 即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...

·解雇或辞职后劳动关系何时终止？
      在工作中，一旦受到用人单位解雇或是自己因某些原因自动辞职，就意味着两者之间的劳动关系也将解除，这关系到之后的招工和退工手续。有人会问，劳动关系何时终止？这其中有分不同的情况，有不同的劳动关系终止时间，接下来让我们带你们一起来了解一下吧。 一、劳动关系终止 指劳动关系主体双方权利...

·劳动合同签不满一年辞退怎么办
      劳动合同签不满一年辞退怎么办《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

·在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？
      在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？ 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的...

·分项工程质量验收应符合哪些规定？
      分项工程质量验收应符合哪些规定？一项工程会包括许多小的分项工程，工程的验收是否合格实际上是由这些分项工程质量验收是否合格决定的。每一项分项工程的验收标准都是不同的，分项工程质量验收应符合相关的规定，下面我们就和您一起来了解一下相关的知识吧。 一、分项工程质量验收应符合哪些规定? ...

·劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？
      劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？ 随着国家市场经济的进一步发展，更多的企业和工厂因为经营不善而面临倒闭，作为普通职工的普通老百姓，法律在企业倒闭的时候又赋予我们怎样的权益呢?接下来，我们就为您介绍劳动法工厂倒闭赔偿相关的知识。 一，相关法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第...

·劳动合同续签手续是怎么样的？
      劳动合同续签手续是怎么样的？ 一、劳动合同续签手续是怎么样的? 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件...