员工给单位造成损失的情形有哪些

员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些
在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;
(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;
(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
二、员工如何赔偿公司损失
通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以《民法典》（自2021年1月1日起施行）等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。
(一)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。
1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。
2、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
3、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
偿以下费用：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
(二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定进行赔偿：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
(三)对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形
只能要求劳动者进行限额赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
此时也是需要对单位造成的实际损失作出赔偿的，不能因为解除了劳动关系，就不需要进行赔偿。而具体该怎么赔偿，则要结合实际造成的损失情况。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·支付的加班工资的情形有哪些
      支付的加班工资的情形有哪些一、支付的加班工资的情形有哪些 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补...

·被隔离期间工资怎么算的？
      被隔离期间工资怎么算的？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二...

·北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况
      北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的...

·驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？
      遇到工伤当然让人遗憾，但遇到工伤却不会运用法律武器来维权更人觉得遗憾。大众对于工伤认定仍然只有一个比较模糊的认识，不往往并不了解去哪里、如何进行鉴定。有驻马店的网友就提出了：驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？下面我们就来为您做一些解答。 应视具体的伤残性质而定。因交通...

·增加工伤认定部位的依据是怎样的，认定程序是怎样的
      在意外伤害中，可能会出现这样的情况，那就是开始只有一个受伤的部位，可是随着时间的推移，出现了一些新的受伤部位，可是对于之前的那个伤害的工伤认定已经做好了，这个时候对于新出现的伤害其实是可以进行增加工伤认定部位的申请的，那么增加工伤认定部位的依据是怎样的，认定程序是怎样的? 一...

·董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿
      董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿?(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面...

·工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所
      工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，我们在这里给您介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。 应付职工薪酬福利费...

·建筑工程质量五要素是什么?
      建筑工程质量五要素是什么 随着时代的发展，建筑工程对于我们来说已经十分常见。各种琳琅满目的建筑充斥着我们的生活。建筑工程在进行建筑时，各建筑单位需要摸着自己的良心，踏踏实实的保质保量完成，切不可投机取巧，偷工减料。对于建筑工程质量来说，在建筑的时候，一定要谨遵相关的原则，我们特为...

·一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗?
      一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗? 可以，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动...

·检修工程质量划分规范是什么?
      检修工程质量划分规范是什么？现在社会中工程出现质量问题的情况多不胜数，如果在我们工程项目开始之前就将工程质量的保障进行规范确定，会在很大程度上降低我们工程质量问题的发生。那么我们检修工程质量划分规范是什么呢，下面请随我们一起来看一下相关解答。 一、检修工程质量划分规范 工程质量...

·一、工伤认定决定书怎么申请?
      一、工伤认定决定书怎么申请? 申请-审核-受理-调查-结论 1.申请人备齐规定资料前往社保机构提供工伤认定申请; 2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核; 3.材料完整当场出具《工伤认定接收材料清单》，在15日内作出受理或者不予受理的决定; 4.材料不完整的，应当在...