如何聘请一位专业律师

如何聘请一位专业律师当你被思绪纷乱的商务活动困扰时，当你对琐碎的家庭纠纷烦恼时，当你为突如其来的诉讼措手不及时…你需要聘请一位律师，一位精通法律知识、思维敏捷、工作勤奋、保护当事人秘密、善于沟通、称胜任的好律师。你千万不要认为律师只能担任你的诉讼代理人或者辩护人，在你的日常生活中，律师还能维护你的合法权益不受侵犯，解你与他人之间的分歧利益。当然，你的合法主张需要百分之百地实现，就必须得到一位好律师的支持,那么怎样的律师是一位好律师呢?
下面三个特性可以帮助你来判断：
1、律师服务的高效性，即好律师必须思路敏捷，工作踏实勤快，他能充分施展自己的才能，最快完成当事人的委托;
2、律师服务的准确性，即好律师必须准确地运用掌握的法律知识及法律信息，制订正确有效的计划和方案，通过一系列必要的法律活动来全面实现当事人的合法主张;
3、律师服务的圆满性，它是评价律师服务提供结束后，服务结果最终成绩的关键特性，它还涉及到律师在提供服务过程中，律师与委托人之间的交流是否融洽、满意。
聘请律师前的准备
你需要聘请律师前，首先要搜集有关资料，尽可能地搜集可能与纠纷事件相关的资料，万万不可以你的知识或好恶去判断资料的取舍，哪怕是那些你不想让第三者知道的“隐私”，都应如实转告给你委托的律师，因为这些就是律师干活的材料和工具。让你信赖的律师来理清头绪，判断资料的重要性。如果你隐瞒了可能对你不利的资料，律师固然不知道，但你的对方呢，如果他(她)掌握了这些资料，在法庭上和盘托出，那你将会处于何种不利的状况，你是可想而知的，而那时你的律师也可能因为缺乏必要的准备，而爱莫能助。我的同事就在一起离婚诉讼中碰到这样一位委托人，那位女士委托律师时，闭口不谈自己与其他异性朋友交往的事情，甚至在法庭上还无端指责对方生活作风不正，结果被激怒的对方当庭抛出一些不利于那位女士的照片，使得律师措手不及，当然那位女士也非常狼狈，幸运的是我的同事--那位优秀的律师最后运用法律得当，还是维护了那位女士的合法权益。委托人出于某种动机对自己所聘请的律师隐瞒某些事实，到头来倒霉的还是委托人自己。相反，委托人及时向律师告知案情的不利之处，或许你的律师还能够帮助你采取一些弥补的措施。你在整理好全部资料后，可能你已经知道自己需要聘请一位有何种特长的律师了。作为律师，我坦白地告诉你，没有一位高明的律师能够对法律知识包罗万象、无所不知，你不要奢望自己能够聘请到一位十全十美的律师。聘请律师就象你平时患病上医院就诊一样，你必须明白自己今天要选择的是内科医生，还是外科医生就诊一样，你绝不会因为自己患眼疾而去找皮肤科医生。好了，既然你已经整理好了全部资料，明白了自己需要聘请一位擅长何种法律的律师，那就去律师事务所聘请一位你所需要的好律师。
针对不同的律师可能擅长的案件类型不同，因此要结合实际案件的情况进行选择，不能单凭律师的收费决定是否该进行聘请。而要是在这方面不太了解的话，建议可以到我们网站的相关栏目进行了解。

·没钱劳动合同怎么赔偿多少钱？
      没钱劳动合同怎么赔偿多少钱？ 没有钱也是必须要进行赔偿，按劳动者工资与年限来进行计算。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但要注意不能超过一年时效期，时效期是指从你知道或应当知道权利被...

·在建设工程施工之前，施工方一般需要和承包方签订一份建设工程合
      在建设工程施工之前，施工方一般需要和承包方签订一份建设工程合同，合同上会规定双方的责任和义务。建设完成后，还需要对建设的内容进行审核，只有审核通过才可以交付。这时候可能就会产生纠纷。为了减少这样的纠纷发生，我国专门出台了审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释。下面律师26...

·确立劳动关系时效是怎么规定的？
      劳动者在遭受工伤申请赔偿之前，首先要进行工伤认定，劳动行政管理部门作为认定机构，在进行工伤认定的同时，会根据用人单位和劳动者提交的相关资料，对双方的劳动关系先予认定，如果认定双方没有劳动关系也就不会进行后续的工伤认定，对于这种情况，劳动者应及时向仲裁机构提出确立劳动关系的仲裁申请...

·公司解除劳动关系的方式有哪些？
      在工作中，劳动合同对于劳动者还是对于用人单位都是至关重要的，是约束对方的重要方式，任何一方毁约都将受到法律的制裁。若果劳动者严重违反公司规定将用什么样的方式解除劳动关系。那公司解除劳动关系的方式有哪些？下面我们就详细介绍相关内容。 一、不必提前通知劳动者即可解除劳动关系 1、...

·用人单位不写工伤认定怎么办？
      用人单位不写工伤认定怎么办？ 一、用人单位不写工伤认定怎么办? 可以由本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。...

·如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
      劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动...

·一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下
      一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况，法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下，单位不可以安排员工加班呢？我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情况下不可以安排加班 用人单位如欲安排员工加班加点...

·劳动合同住址应该怎么填劳动合同住址在填写时写的必
      劳动合同住址应该怎么填劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地，必须要根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同上住址怎么填首先不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...

·国庆节上班有没有加班工资？
      国庆节上班有没有加班工资?有加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...

·劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定
      劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解...

·单位扣减工资的行为是违法的吗
      本身用人单位与劳动者之间约定好的工资数额，那么在支付的时候就应当足额发放。但实践中，却经常出现用人单位扣减员工工资的情况。从法律角度来看，单位扣减工资的行为是违法的吗？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、单位扣减工资的行为是违法的吗 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故...