湖北省新劳动合同法实施细则是怎样的？

湖北省新劳动合同法实施细则在新修订的《劳动合同法》出台之后也随机出台了了，这湖北省的劳动合同法细则是怎么规定的呢?与新修订的《劳动合同法》有哪些细微不同之处呢，湖北省的劳动者容易混肴之处在哪呢，大多数人依旧会感到迷惑，甚至会与用人单位发生劳务纠纷。下面就由我们为您介绍。
一、 派遣员工要享“四相同”
昨日，湖北省人社厅发文规范省内劳务派遣行为，要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立劳动合同和劳务派遣协议的，应按照新修订的劳动合同法执行。
“新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。”省人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，主要是指以货币形式支付的工资，包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等，重在从制度上体现公平。并不是不分情况下，要求用人单位对同一岗位支付完全等额的劳动报酬。
二、 相关企业注册资金提高
据悉，原劳动合同法对劳务派遣公司的注册资本要求是五十万元，且不需要行政许可，较低的门槛使得我省劳务派遣企业的数量增长较快。甚至有些劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，一旦发生劳动纠纷，这些皮包公司经常“携款私逃”，很难被追究责任。
湖北省人社厅表示，新规提高准入门槛，并赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，将有利于规范劳务派遣乱象。
三、 企业违规用人将受重罚
新修劳动法严格限制劳务派遣用工岗位范围，明确了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”湖北省人社厅劳动关系处处长尚贤军介绍，如果劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。如遇用人单位派遣员工用工不规范，员工可向人社部门举报，或拨打12333人社咨询热线。
经过我们的介绍，关于湖北省新劳动合同法实施细则这部分内容是否已经清楚。当与用人单位发生纠纷时一定要注意新劳动合同法实施细则改变的内容，以防被人误导。我们建议当发生纠纷时一定要冷静应对，因为需要注意的地方比较多，冷静可以更好的处理问题。

·工程质量事故划分原则是什么?
      工程质量事故划分原则是什么意思？ 工程建设应当严格按照国家质量标准要求进行建设，没有国家标准的应当按照地方标准及行业标准进行建设。工程基本都是需要使用几十年左右的，所以工程质量的好坏，直接关系到工程的寿命。那么，工程质量事故划分原则是什么意思？详情参考下文。 工程质量事故，是指...

·劳动合同约定违约金的规定是怎样的
      一般来说，劳动合同的签订需要在两方达成协议之后。合同中规定的条例必须是两方全都统一的。如果有一方不同意，那么劳动合同就不能被签订。所以说劳动合同约定的违约金也是这样达成共识的，那么劳动合同约定违约金是怎么规定的?劳动合同约定违约金是怎么规定的1、按《劳动合同法》的规定第二十二条　...

·只签劳动合同没买社保吗
      只签劳动合同没买社保吗社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社...

·公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？
      公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？ 一、公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果? 公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，可以提交材料到法院提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。 二、企业不...

·公司违约解除劳动合同的赔偿金有多少
      公司违约解除劳动合同的赔偿金有多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位...

·可以委托律师申请劳动仲裁吗
      可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了...

·劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同
      劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此...

·一、工伤认定户口的规定是怎么样的?
      一、工伤认定户口的规定是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·重庆工伤认定实施办法是什么？
      我们经常可以遇到在劳动过程中出现意外事故，从而造成对劳动者的严重伤害，同时还会给受害者带来一定的经济损失，按照相关规定，如果在工作中受到伤害属于工伤，在认定之后可以得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失，那重庆工伤认定实施办法是什么？下面就有详细介绍。 重庆市工伤保险实施办法 第...

·缓刑在外地工作可以吗？
      缓刑在外地工作可以吗?获得批准后可以。通常我们所说的的缓刑也叫暂缓执行，它是对经过法定程序确认已经构成犯罪、应受刑罚处罚的人先行定罪，暂不执行所判处的刑罚的一种制度。也可以说缓刑是一种考验的期间，在缓刑考验期内，对犯罪分子是有很多限制的，比如说不能随意的离开所执行缓刑的地方，根据...

·三期不能解除劳动合同吗？
      三期不能解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、解除三期女...