怎样的劳动合同可以约定违约金

一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，但并不是任何一份劳动合同中，用人单位都可以与劳动者进行违约金的约定。那么从法律的角度来看，哪些劳动合同可以约定违约金呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、哪些劳动合同可以约定违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金，违约赔偿金，违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，劳动合同法没有做出禁止性规定。
二、劳动合同中如何约定违约金?
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金。此时需要注意，不是所有的劳动合同可以约定违约金。

·工程质量原则是什么?
      工程质量原则是什么样的？质量就是建筑工程的生命，建筑工程质量更是涉及到人民生命财产安全的大事，一项工程项目如果出现了质量问题，就像是身患隐疾的病人，随时可能产生质量安全事故造成人员伤亡和财产损失，因此，严格把控工程质量是建筑施工的重中之重，那么，工程质量原则是什么样的呢? 一、工...

·工资收入分配制度的内容是什么？
      在这个物质需求日益发展的社会上，工资收入是支撑着每一个职工和劳动者正常生活和物质精神需求的最重要的保障，而在此当中，用人单位扮演着决定职工工资收入分配的重要角色，为了规范用人单位的工资分配制度，国家政府出台了相关的工资收入分配制度，那么工资收入分配制度的具体内容是怎样的呢？下面我...

·桩基础工程质量验收需要注意什么？
      桩基础工程质量验收需要注意什么？ 我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。 桩基础工程质...

·劳动合同到期需要提前通知吗
      劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后，劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题，我们将通过下面的分析，告诉您为什么不需要提前通知。 一、劳动合同终止 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于...

·计算误工费涉及到的因素有哪些?
      计算误工费涉及到的因素有哪些? 误工费是补偿伤者因为受伤不能正常参加工作或劳动，致使无法获得收入或者是收入减少的费用。在计算时需要考虑以下两个因素：一个是受害人的误工时间，另一个是受害人的收入状况。针对受害人的不同情况，误工费的计算标准也有所不同：1、受害人有固定收入的，误工费按...

·工伤认定决定书的效力是什么
      在生活当中，尽管有些时候员工个人申请做工伤认定的话，所遇到的困难和相关的流程都是比较繁琐的。但是尽管如此，员工也不能放弃做工伤认定的决定，否则是不利于自己的合法权益受到法律保护的。下文中我们就详细为您介绍一下，工伤认定决定书的效力是什么? 一、工伤认定决定书的效力是什么? 已...

·实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式
      实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式，主要是实习单位对实习生的考察间或有培训，虽然我们在进行实习之前会签订相应的用工合同。在实习期间往往会发生许多矛盾冲突。我国的劳动合同法实习有着相关规定。下面请随的我们来了解下。 一、年劳动法对实习工资的规定 劳动合...

·意外险工作受伤可以赔偿吗
      可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工...

·在侦查阶段可以聘请律师吗
      刑事案件中，我们看到的律师一般都是出现在诉讼过程中的，也就是在法庭上看到律师为被告人提供辩护。那要是案件尚处于侦查阶段的话，此时可以聘请律师吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、在侦查阶段可以聘请律师吗 根据刑事诉讼法的相关规定，犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或...

·一般劳动合同期限是什么？
      一般劳动合同期限是什么？任何人去单位找工作之后首先要做的就是签订劳动合同确立劳动关系，因为劳动合同对于劳动者来说是一把庇护伞，在发生纠纷问题的时候劳动合同是主要的法律依据，但是劳动合同是有时间期限的，时间期限到了合同也就无效了，那劳动合同期限是什么?下面就详细介绍。 一、劳动合同...

·建立劳动关系主体与客体分别是指什么
      建立劳动关系主体与客体分别是指什么 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。 劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳...